马总我就问您一个问题：您欧美公司的员工也是996吗？您在面对那些员工时也会像面对中国员工时对他们这样讲推崇996吗？如果您实行的是两套标准，那么中国人天生就该比西方人低贱吗？
您说到为了自己喜欢的事可以996甚至997，这一点毋庸置疑，我相信每一个人都理解这句话，毕竟哪怕是儿时的我们都会因为玩而忘了吃饭，更何况是长大后自己一心想做的事呢？但是您当时可不是专门针对这群人说的，而是面对所有人，这里面就包括普通员工，就拿贵公司来举例，现在您的员工不是不可以像当年的您那样奋斗，而是他们比您当年还努力了是不是能得到和你一样的回报？当您的员工因为幸劳卧床而您给的工资又不够掏医药费时贵公司在此时此刻会不会替员工买单？再放眼看看如今这些公司，有哪个公司会为员工积劳成疾卧床不起买单呢？恐怕更多的是辞退吧？
记得您不止在一个场合说过如果有来生一定不会让自己这么累，一定选择多陪陪家人，既然您能意识到您的家人要陪，您就没意识到员工的家人也需要陪吗？您都知道以前错了为什么还让员工重蹈您的覆辙？
您现在说996是针对有快乐点的人，可之前您是面对所有人说的啊？现在话风变了呀！还说能进阿里享受996是大家的福气，难道在阿里工作的都是在那找到“快乐点”的人？有多少不是为了养家糊口才去您那工作的？您这样前后不一的辩解反而更让自己陷入扯票撒谎漩涡。
其实有关996的问题无论大家怎么争辩也不可能解决这一现实问题的，本来工会是维护工人利益的，在西方也的确是如此，但在中国更像是个摆设，工会花着谁的钱大家心知肚明，所以工会的力量可以直接忽略掉。相关部门本来应该捍卫法律的，但地方又要面对业绩问题，而税收就是最好的业绩体现，如严格按《劳动法》执行纳税就少了，所以……
要怪就怪中国人口太多了，劳动力人口减不下去就不可能改变996现状，所以解决人口问题才能解决这一社会问题的。
