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击右上角【关注】帅帅的大公鸡，一起探讨加薪秘籍，社会热点。相信大家也深有感受，现在的生意已经没有以前那么好做，很多刚进职场的新人对“996”都有一定的概念，毕竟在这个互联网消息已经耳熟能详！
当“996”一词出来的时候，很多70-80后的伙伴，感觉就是眼前一新的词语。因为早在十年前是不存在大规模公司实行996的制度。而且大家都有一个共识，就是周末双休！
现在的加班好像变成了一种文化，如果一家公司不要求员工996就是一家产量不足的公司。而且企业家会把这个文化定义为态度，这句话是鸡哥在拜访一个朋友的时候他说出来的。
大概的意思是，员工应该比老板早到，一定要比老板迟走。要不然就没有集体荣誉感等等的东西。
Oh my god~虽然鸡哥我也是个小管理层，但我还是比较不认可的~
现在都2020年了，怎么还有这种思维？
首先我们来看看现在一线城市的整体架构，北上广深基本都被第三产业覆盖，上面讲的管理模式其实比较适用于第二产业的管理，因为很多工作都是流水线操作，加长工作时间就能把产量提高。但是作为第三产业，服务才是王道。你的员工连休息都不够，如何做到有良好的心情去对接客户，另外就是即使这个员工天天坐在办公室也不见得他的业务量能提升，业务都是跑出来，而不是坐出来。
相反的，如果这个员工早点下班，那么他还能约朋友吃个晚饭，然后帮你谈了几个客户。
在鸡哥我看来，只有工作效率低，能力不足的公司团队才会用996的方式来获取精神上的安慰，每天都在骗自己很努力工作了。但其实是自欺欺人的做法。
真正聪明的老板只会给员工定目标，然后结果说话，这样才能提高员工的自主能动性。而不是像保姆一样不停去看着自己的员工。都是成年人，何必互相伤害？对吧~哈哈哈
今日话题：你如何看待“996”的工作文化？请在评论区留言
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鸡哥正传
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