作為職場新人，剛剛參加工作，因為工作忙、事情多；新人，初生牛犢往往是一腳想踏出兩步來，這事沒幹好就想去幹別的活，結果總是志氣大力氣小，幹不了個啥！
還有許多初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不小差距，大學生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，不切實際的職業目標有關；當他們過高的心裡期待目標去接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意不順心。
初入職場，最重要的是適應環境和轉變思維，職場新人需要具備五種思維：
第一種思維——認真負責；
職場新人開始上手工作，手、眼、心都要齊上陣，眼睛和心緊盯著幹活的雙手，把一個程序做好做到位了，並回望檢查了再做下一個，這樣防止出錯。作為新人，要確保自己手上經手的文件和工作都要不出錯才能立穩根基，確保試用期合格錄用。從一開始就養成認真負責的態度，每一次幹事的過程認真了，那麼成果自然很享受了。認真才能不出錯；有責任感責任心，幹活過程很平靜很愉悅；也沒慢什麼，甚至還更快當；積各環節小勝為大勝，以認真負責創出不錯的戰績，叫單位領導和同事客戶很讚賞，同時建立一個大家對職場新人的良好印象。
第二種思維———主動打破環境壁壘；
面對新環境往往是冷漠的同事、脾氣難測的的上司，甚至枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是你必須接受和適應。主動很重要：一方面需要快速瞭解職場環境，對所在公司的具體行業、目標公司的背景、業務技能有所瞭解，瞭解得越詳細，走上工作崗位後就適應得越快，也越有機會表現自己的能力。要學會微笑地面對一切，用溫暖化解堅冰，面對冷漠的新環境，選擇用親和和主動付出來面對，說到底就是要主動打破環境壁壘。
第三種思維———作好長期職業規劃；
擇業之初，職場新人應衡量一下自己的專業特長與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。事實上，職場新人初入社會時，對職場狀況、職業走勢並沒有全局的把握，不知道怎樣衡量，不知道達到一個什麼樣的程度，才意味著自己的職業很有前景。職場新人應正確估價自己，提高全面認知職業世界的能力，發現自己的職業發展潛力，作好長期規劃藍圖。
第四種思維——不要頻繁跳槽；
當新人入職遇到困難以後，你會怎麼辦？，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至，迷茫、困惑、懷疑，甚至一度會放棄，這個時候你想到了什麼？辭職跳槽，並非是一個好的選擇，作為新人一定要避免頻繁跳槽，因為換一次工作，就意味著面對一個新的環境，如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職場難題，也許你需要學會堅持。職場的困難也是知識和經驗的積累，也是人生的一筆財富。
第五種思維——以學習提升自己；
職場學習不同於學生時代的學習，首先要學的就是目前這個崗位必備的技能，也就是平時所說的“硬實力”， 其次要花20%左右的精力學習“軟實力“，就是人際關係的建立和社會認知知識，，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升。根據工作所需去學，然後職場中去用，最後創造價值換取報酬。
如果樹立了這五種思維之後，你將會成為一名出色的職場新人。
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