阿里員工被評最低績效面臨離職:中年人懂3個道理,被裁也安穩

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隨著社會的發展,經濟體制的不斷轉變,在職場中,雖然工作機會越來越多,但是工作的壓力也越來越大,作為職場人士,我們要面對著殘酷的職場競爭,在競爭中,不斷前行。

工作成為大部分人養家餬口的資本,特別是對於中年人來說,工作變得更加重要,作為中年人,他們不僅要拖家帶口,養活孩子,還要照顧老人,更有甚者,還要揹負車貸房貸,面對如此大的經濟壓力,一旦失去工作,中年人的世界就會出現瞬間崩塌。

阿里員工被評最低績效面臨離職:中年人懂3個道理,被裁也安穩

而前段時間,一名阿里員工,在網上的吐槽,引起了網友的熱議。

作為一名中年職工,他被主管告知,自己的評級為3.25。

對於阿里員工來說,3.25是一個非常特別的數字,3.25是阿里員工績效考評中的最低分,如果連續兩次,得分為3.25,那就有可能被離職。

如果一名阿里員工的績效考評,被評為3.25,那就意味著,這名員工,這一年將失去晉升的機會,且不會有任何加薪,更不會有年終獎。

作為一名中年人,網友老宋,面對3.25的成績,徹底的心累了。

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當他馱著疲憊的身軀回家時,進門看到了自己正在蹣跚學步的孩子,還看到了廚房裡正在做晚飯的老母親,妻子對孩子說,爸爸回來了!

然而這一刻,老宋更加的挫敗了,他瞬間感覺自己壓力很大。

要知道,孩子還小,養護孩子需要很多的資金,而母親已經年邁,也需要他的照料,家裡的鍋碗瓢盆,一切生活起居,像一座座的高山,壓在他的肩膀上。

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而人到中年,卻只得了3.25的成績,面對一年的低收入,他不知道該如何向家人交代。

生活還要繼續,他還要照顧一家老小,而如此微薄的收入,很難維持生計,但是,最難的是,面對公司對他3.25的評分,這是對他能力的質疑,他甚至懷疑,自己現在的狀態和年齡,出去找工作會有公司要嗎?

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看到他的帖子,有網友發表言論稱,

3.25只是公司對你的評價,並不重要。作為一個父親,孩子才是最重要的。

也有網友勸他說,3.25很尋常,生活才最重要。

也有網友說,績效是別人給的,生活卻是自己的。3.25雖然對自己有影響,但不至於讓人一蹶不振。

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作為一箇中年人,遇到公司裁員,也是一件很尋常的事。

作為中年人,擁有更大的生活壓力,而且無論體力還是思維能力,都遜色於年輕人,那面對裁員,中年人應該怎麼辦呢?如果你能這樣做,估計不僅自己能迅速脫困,就連以前的上司都會後悔曾經看低你。

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第一,調整心態,正視現狀。

竟然裁員的事情,已經出現,那麼作為一箇中年人,應該做的第一件事就是,調整自己的心態,正確面對現狀。

明白裁員對於每一個公司來說,都是正常不過的事,每個員工都有被裁員的可能,裁員僅僅是因為公司對於員工工作能力的不認可,或者是因為公司的戰略部署問題。

而這對於被裁者本人來說,不應該有很大的壓力,應該正視這件事情,從中吸取教訓,而不應該因此而受到影響,對自己的能力產生質疑。

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要懂得接受自己被裁員的現實,積極的調整自己的心態,不讓自己沉浸在被裁員的打擊中,應該積極的面對生活,勇於承擔生活中的壓力。

被裁員並不可怕,可怕的是因為被裁員,而否定自己,質疑自己的能力,無法從失敗中走出來。

要積極的正視現狀,結合自身情況,努力的找尋新的工作機會,不讓自己出現職場的空窗期,影響家庭收入,給生活帶來不便。

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第二,反思覆盤自己的過錯。

屢敗屢戰,值得鼓勵。但是屢戰屢敗,就要開始思考自己的過錯,從失敗中反思不斷的自己。

作為一個員工,被公司裁員,很有可能是自身能力不足,或者是自己對待工作的態度,沒有得到公司的認可。

所以,要在被裁員後,反覆思考自己的過錯,找尋自己被裁員的原因。

如果是工作能力原因而被裁員,那麼就應該在接下來的日子,不斷的提升自己的專業能力,提高自己的辦事水準,讓自己的工作能力能夠得到他人的認可。

但如果是因為自己對待工作的態度出現了問題,那麼就應該,反思自己在對待工作,以及處理人際關係中的不足,認真的改正,讓自己在接下來的工作中,能夠有讓自己和他人滿意的表現。

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第三,做好重新開始的準備。

失敗是成功之母,面對失敗,要做好重新開始的準備。

要在被裁員後,努力分析自己的不足,增強自己的業務水平和工作能力,讓自己各方面的能力得到不斷的提高。

要努力迎接新的開始,認真思考自己的職場價值,分析當前市場動向,併為自己做好定位,開始為自己找尋新工作。

要經常的到人才招聘市場,調查當前市場上對於人才的要求標準,並查詢一些大型的招聘網站,為自己找尋更多的工作機會。

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還可以利用空閒時間,增強自己學習和鍛鍊的機會,讓自己能夠在閒暇時間不斷的充電,使自己以更好的姿態,迎接新的開始。

作為中年人,遇到被裁員,要努力做到調整心態,正視現狀,反思盤查自己的過錯,努力改正,並做好準備,重新開始。

在職場中,要想讓自己在職場中能夠站穩一席之地,就一定要注意培養自己的學習能力。

在工作中,要努力做到終身學習,讓自己不斷的學習新鮮事物,努力跟隨社會發展的腳步,讓自己不斷進步,不斷創新,擁有自己的職場價值,確保自己不會在職場競爭中被淘汰。

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你也覺得人到中年,遇到被裁員,要努力做到調整心態,正視現狀,反思盤查自己的過錯,努力改正,並做好準備,重新開始嘛?你怎麼看待這個問題?歡迎分享,說出你的觀點。



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