早上上班，剛來到辦公室，凳子還沒坐熱，“小靈通”梅悄悄告訴我：“貿易部招人。”我一臉愕然：“貿易部有人辭職嗎？怎麼要招人？”這兩年，公司業務面臨越來越多的競爭對手，市場也一再被瓜分，活兒並沒有明顯遞增。為壓縮成本，招人那是極少發生的，尤其是針對我們這類看起來毫無技術含量的內勤崗位。人員補充通常是從生產一線的操作工挪過來調教。
梅開始展現她強大的社交水準：”娟姐被勸退了。“啊?娟姐被勸退了？一直以來，都有內傳，公司針對臨近退休年齡的員工會採取勸退的方式。娟姐的孩子已經大學畢業兩年，算起來，娟姐應該接近50歲的年紀。在新生人才輩出的時代，50歲被勸退，實屬尷尬又無奈。屈指數數，自己還剩下多少年？
人到中年，最怕什麼？中年人，上有老人要贍養要照顧，下有孩子要養育，要教育，家庭負擔重，最怕的就是失業。所謂中年人的焦慮，最本質的問題是家庭負擔重，工作壓力大，再就業難。
不管是私企還是外企，追逐利潤最大化，用人年輕化是最基本的共識。在外企或私企，超過45歲的人少之又少，高層領導或許有一些優勢，普通員工就更是鳳毛麟角了。45歲以後的私企員工，被迫下崗後，能幹什麼？提前退休？
如果你前20多年的努力工作已經掙夠後半輩子生活的資本，大可輕鬆退休，提前開啟遊山玩水的晚年生活。可這樣的人又能有幾個，少之又少。再者，人性本是貪婪的，尤其是在對金錢的追求上，40多歲的年紀，誰又能坦然的摒棄以往的光鮮亮麗迴歸平庸？對仍為今後的生活顧慮重重的普通員工來說，45歲退休簡直是奢望。父母要贍養，孩子仍在上學，談何退休？
不退休，又能做什麼？又有幾個企業願意聘用45歲以上的中年人？45歲以後不得不從私企下來的，後期總會面臨不是“從頭開始”就是“高不成，低不就”的尷尬局面。再就業的門檻在35歲以後往往一 高再高，要跨越也沒那麼容易。家庭瑣事多，精力、體力都不如年輕人，得一項項的做減法。
創業？做小生意？說起來簡單，做起來也不容易。沒經驗，沒資源，資金也不夠雄厚。還有機會進國企、進事業單位嗎？NO，這道門檻在35歲已基本卡死。
曾經高收入，飛來飛去的生活或許被豔羨，可如今的無奈又有誰人知？曾經的同學，已在政府、國企、事業單位站穩腳跟，沒有45歲以後該何去何從的憂慮，只需按部就班的等到退休即可領取比企業退休要高得多的退休金。這也是為何國考被擠得頭破血流的原因所在。
人在私企、外企的你，又有何打算？
