浦東開發開放的成敗，至為關鍵的是人才。浦東開發開放剛起步，開發辦領導決定向全國公開招聘40名黨政幹部。1993年1月15日，上海各大報紙刊登了一則引人注目的消息：“浦東面向全國公開招考黨政幹部。”一時間，社會上議論紛紛，引起了全國從沿海到邊疆所有省市，乃至東南亞、歐美等輿論的關注。日本著名的NHK電臺還專門派出了報道組，對這一公開招考官員的全過程作了跟蹤採訪。
公開招考政府工作人員並不是浦東新區的首創。為什麼獨獨浦東新區的這次公開招幹一時成了人們的熱門話題呢?
人們首先從公諸於眾的“簡章”中看出其非同尋常之處。
其一，這次招考明確宣告打“中華牌”，報考者不受地域限制。
其二，對應考者原來單位的所有制性質和本人的行政隸屬關係、身份、編制等完全沒有限制。不論你原來捧的是“金飯碗”“鐵飯碗”“泥飯碗”，在這次考試面前一視同仁。
其三，這次招考的是真正的官員，不僅有科級的，而且有副處長和副局長職務的。一次招這麼多各個層次的黨政幹部，在我國從未有過。
簡章發佈兩個星期後，時值農曆正月初六，天氣特別冷，上海海運學院門口早已排起了長龍，諮詢桌前人頭攢動，圍得水洩不通。現場報名者中經驗證合格者有1265名，加上各省市來函報名合格的共計1814名。
對於副局長這個職位的競爭，專家們還設計了情景模擬測試這場別出心裁的考試。所謂情景模擬，就是要求考生以××局副局長自居，在自己的“辦公室”裡，用80分鐘時限，批閱10件公文，聽5次公務電話，接待5位來訪者，並主持一場“無領導在場會議”討論某個主題。這裡面的要害，不僅是這位領導幹部必須處理好自己職責範圍內的日常公務，做到快節奏、高效率，並且往往要面對兩難選擇，做出隨機決斷。這可是動了真格的，一切花架子、漂亮話都無濟於事，最終集中反映出來的只能是考生的整體素質、綜合能力和務實精神。
經過前後三個月的考試檢驗，浦東新區最後以“公告”形式公佈了40名黨政幹部的名單。正式錄用的40名黨政幹部中，上海戶籍和外省市戶籍人員各佔一半，他們中絕大多數人在後來的工作中表現出色，為浦東的建設做出了貢獻。
也許是令人難以置信的巧合。初錄用的兩位考生，一個是報名那天第一個來到報考點，領到第1號准考證，鐵了心要投奔浦東的女同志；另一個是領到了最後一張准考證的男青年。兩人的年齡，恰好是七名考試者中的最大和最小。
年齡大的女報考者叫王婉如，是個插隊貴州的上海人，將近45週歲了（過了生日就沒有報考資格）。憑著自己的刻苦奮鬥，從團支書一直當上了省團委書記，後來又上大學，畢業後任省教育學院副院長。
她為什麼要丟下副廳級待遇報考浦東新區的副局長呢？請聽她在面試時的一段話：“我已經快45足歲了，作為一個婦女，到這個年齡差不多該打上句號了，何況我已有的待遇也夠知足了。然而我不甘心受傳統的支配，我希望通過這次考試來衡量一下自己已有的地位是否真是合格的，一名婦女幹部的最後十年是否註定無所作為的。如果我有幸被錄取，我一定付出自己的全部心血，讓事實來證明一名婦女的價值，是不是應該用年齡來衡量的。”
這次全國招聘的招考過程嚴格執行了“公開、公平、競爭、擇優”的原則，在招考進行的每一步驟中，始終體現出浦東海納百川、招賢納才的胸懷與熱忱。
