遲來的回眸
養老金並沒有實際上漲，而是彌補因社會物價上漲，引起的貨幣貶值而減少的那部分購買力，保證退休人員不因物價上漲影響退休生活水平。這點必須搞清楚。這不是調整退休人員的退休金，不應當與退休金公平與否混為一談。
石埡山人61174776
答：這是非常不合理，不公平的事情，建議予以解決！
最近，多數全國人大代表，在提案中表示：目前中國貧困差距太大，尤其是企業退休人員，目前，一些省的企業退休金平均僅為2000元以下，比事業單位平均退休金6114元低400%倍，明顯差距過大，倘若一律按今年的05%上漲，顯然是不公平，不合理的。譬如：企退人員2000元+05%=漲100元，事業退休6114元+05%=漲300元，10年，差距會更加明顯。事業單位退休就會又比企業單位退休無形之中多出了2000元。這是一個天大的不合理的事情。
他打開文件夾，接著說，我建議：無論企業還是事業6000元以上的高薪退休人員今後不能再繼續無休止的上漲下去了，應該限高，調低，擴中，才是硬道理。國家應該重視低收入群體，譬如：只調整2000元以下至1500元以上的低收入群體才是真正的公平合理的調整工資，否則，高的無限高，低的無限低，社會矛盾社會仇恨會越積越深，社會問題會越來越擴大化，敵對化，貧富差距就會越拉越大，這怎麼得了啊！他的話音剛落引起了在場的廣大群眾一片雷鳴般的掌聲。
群眾稱讚這位人大代表為敢於堅持真理，為群眾排憂解難，是一位說實話，辦事實的社會主義新時代的黑包公！
劉年14
說實話，確實不公平。不過這個是以前，隨著事業單位養老金並軌後養老金的差距也在降低。
先說說我自己吧！我媽企業退休，企業退休，養老金不到1500元。而我婆婆事業單位退休，養老金有7000多元。這差距不是一星兩點整整5500元的差距。即便社保連漲幾年養老金還不到3000元，反之我婆婆養老金快10000了，差距真是不小。接下來由曉梒為大家深入解析，養老金連張卻繼續拉大“事退”與“企退”人員差距，這是否公平？
2012年，養老金並軌制度在全國“兩會”上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金“雙軌制”的呼聲高漲。而這個制度在2014年正式在會議上通過了。也意味著事業單位養老金逐漸向企業單位靠擾。
二者在養老金計算上不同？
目前企業退休養老金計算方法，是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分構成。
而隨著事業單位養老金並軌新方法後，事業單位在養老金計算上也使用了與企業同樣的計算方法。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金。
所以說未來無論是事業單位也好，還是企業退休也罷，養老金的差距會越來越小。
隨著增長會拉大二者養老金的差距嗎？
如果在同等條件下整體調整的話，會拉大二者的差距的。
不過這個問題的形成也不是一天兩天了，所以想要真正的解決也是需要一定的時間。
另外各地區在制定養老金調整方案時，也要適當的向企退休員傾斜。
以長春為例，2019年企業退休人員月增加額1%；機關事業單位退休人員增加0.97%。
綜上所述，企業和事業單位短期內看養老金是很不公平的，希望在退休養老金雙軌制並軌實施後，企退人員養老金和事業單位養老金實現一致。或許這樣更多人員所希望看到。
