時光瀲灩滴墨盛放1
【張白觀點】在職場中，我們需要搞清楚哪一個才是決定你升職加薪的人，很顯然是你的老闆。那麼這個問題就很簡單了，當然不能搶。不僅不能搶，有機會的話，你還要盡你最大的可能協助他完成，完成之後大力說是他佔主要功勞，沒有他的領導，根本做不成這個事情。
功勞雖大，也得有福消受
什麼功勞這麼大，居然你的老闆都要搶了？如此大的功勞，做為小弟還是無福消受吧。再說做得再好，也是老闆把這活給攬過來的，沒人給你派這個活，你談什麼做得好。如果他真得覺得很想要這個功勞，做為下屬，當然不能放棄這個絕佳得機會，拍個馬屁，順水推舟了。
搶功勞效果還不如告刁狀
為什麼要搶你上司得功勞？你是要體現你得價值嗎？是要當著你直屬上司得面，跟他叫板，明裡頭就開始給他下戰書：我要將你取而代之。真的有這個心，你也該悄悄地來，哪裡能直接搶功勞這樣地方式呢？那你要搶多少功勞才能將他比下去？真要厚黑一點，搶功勞還不如告刁裝來得實在呢。
搶功勞還得看上司的上司眼色
你搶你上司的功勞，你讓你的上司的上司怎麼想？如果是開明一點，或者對你上司有意見的，可能會鼓勵你一下。僅僅是鼓勵哦，可別指望就搶一下功勞就能把你給提拔了。如果是對你上司很滿意的，那你這個行為無異於把所有的人都得罪了。職場中，還是安全第一，穩妥第一吧。
搶功勞，不一定能贏
你搶你上司的功勞，搶不代表一定搶得到哦，萬一搶輸了，不僅在上司的上司面前表現出你的無能，還得罪了你的直屬上司。正所謂縣官不如現管，你這麼明目張膽的開幹，第一次還輸了，你是打定主意孤注一擲，這次搞完就滾蛋對吧？
搶功勞不如等別人發現功勞
功勞有時候不是靠搶的，明眼人，聰明人，一看就能看出這個功勞是誰的。你至於頂著吃香難看的風險，去上杆子去搶嗎？
結束語：跟直屬上司搶功勞，風險太大，一個不小心，可能賠了夫人又折兵，甚至讓自己沒法再在公司立足。換個角度，不搶功勞，你也不會有什麼實際的壞處。你索性給他捧上天，讓他舒服了，他提拔了，你不是一樣有機會跟著“雞犬升天“？
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張白的職場人生
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津城關少
“職場中，永遠不要和領導搶功勞”，這句話，究竟對不對呢？
我的觀點
我認為，判斷分析這句話對還是不對，要看你站在什麼角度，在什麼時點上，以及你最終追求的目的是什麼。
觀點分析
作為一個普通的基層員工，我們加入職場的目的是什麼？大約有這麼幾個答案：第一是獲得一份薪酬，養活自己，養活家人；第二，獲得更多的薪酬，讓自己和家人過上較好的生活；第三，發揮自己的才能，為社會提供有價值的產品或者服務，獲得社會的認可，實現個人自我發展的需要。
在明確了到職場的主要目的之後，我們就需要對職場的情況進行分析，看哪些因素影響或者左右著我們去實現我們的目標。
職場中的上級領導，無疑對員工的工作穩定、薪酬增加、職位升遷等都起到了至關重要的作用。因此，如何獲得領導的認可和較高的評價，將會使自己處於有利的地位。有人曾說：在職場，對你影響最大的人，實際上就是你身邊的幾個人，而你的上級領導，自然是最重要的人。那些和上級領導鬧翻了的人，能獲得領導的推薦，獲得好機會升遷嗎？
要獲得領導的認可，必須和領導保持和諧的工作關係；那些和領導搶功的人，不會有什麼和諧的上下級關係的。
職場上的功勞，能不能搶？是否搶得到？
在職場上，有哪些所謂的“功勞”呢？有些功勞，是個人獨立完成的，像專業論文，著作等，這些可以是個人利用業務時間完成的，自然不存在功勞劃分不清楚的地方，估計就不存在和領導搶功勞的問題了。
其他的工作業績、工作成果等，應該是利用職場資源完成的，可以劃為“可以搶得功勞”範圍內。而這些功勞，一般是領導負責安排的，提供資源，由某個或者某幾個員工具體操作獲得的。這裡面有沒有領導的“勞動”呢？若沒有領導的組織安排，估計很難獲得成果，所以，這裡面本來就有領導的功勞，若把這些功勞全部佔為己有，於情於理都不合適。這個時候，千萬不要衝動地去和領導搶功勞！
因為，領導也是職場的一員，他也需要業績；領導也是人，也有一般人的虛榮心；他也需要功勞來支撐他的工作。
所以說，凡是職場中由集體協作完成的工作，取得的業績，一般歸於“領導組織有力，員工齊心協力，功勞是大家的”。這個時候，任何聰明的人，不僅不要和領導搶功勞，也真的搶不到，還應主動讓功於人！這是職場一般的潛規則，也是職場最普遍的做法。
面對職場上的功勞，該如何做？
首先，在職場，做人應低調。功勞都是大家的，是領導的，是組織的，就像聰明的商人，利益要和大家分享；這是一個人穩固立足職場的基礎之一。
其次，要講究職場情商。讓能把功勞送給領導，那是高水平的體現。以目前分出去的小功勞，換來個人今後職業的大發展，這才是職場高手的做法。
再次，個人發展的機會比目前的功勞更重要。不看眼前，著眼於未來，重視個人發展的機會。
當然，可能有的人說：我很快就離開這個單位了，不用依靠領導了，有些功勞總可以搶的吧？若然，那就會人走茶涼，給人留下不好的印象，失去已有的人脈。輕輕鬆鬆地走，人走情還在！
總結
職場上的那些所謂功勞，有時候，千萬不要去搶；不僅不要搶，還要積極主動地送，能送出去，能送給領導，那是你的本事！職場低調行，成就大未來！
我是職場老儒，以上是我的觀點。
