地鐵三號線
恐怕疫情期間無法復工的企業和公司，降薪是常態了，那麼如果是企業需要暫時跟您解除合同，也是情理之中。所以，這時候抱怨沒有什麼用。因為天災面前，什麼事情都有變化。
一個企業最直接的生存法則就是節省開支，而節省開支最直接的就是裁員和降薪。如果是我們為之奮鬥的企業，自己喜歡的公司，我們也就算是為公司做一份貢獻嘍。少拿一些錢，也是為了公司能夠活下去。
已經過去的這兩個月疫情中的時間，如果再加上將要過去的後面這一個多月的時間，說起來不長，可對於有些沒有準備的公司來說，真的是慌亂。也讓很多的公司和企業都開始捉襟見肘，也同時可以體現出很多的公司對待員工的態度。
最顯得無奈的就是一些服務行業的員工和老闆。他們因為沒法開業，老闆首先沒有收入，員工就一樣不能開始工作。同樣的沒有收入。這是最受影響的一部分人。老闆首先說無法開業，也就沒有能力給員工發工資。話說回來，人家這樣的企業本來就是不開業就不上班，不上班就沒有收入。所以，這也談不上老闆的問題。因為老闆可能賠的更慘呢。
還有一些勞動密集型的企業。因為不具備開復工的條件，所以無法及時開工。這部分企業就只能採取裁員一部分的方法。因為有些技術性的員工是老闆需要維持的，說白了就是開工的時候沒有他們也不行，所以通常這部分人是要留下來的。可一些非技術工種也就只能先裁員了。另外，估計就算是保留的技術型員工也是需要減薪的。
那麼一些文職的公司呢，就可以採取網上辦公的方法。特殊時期，資料由公司提供，在家裡辦一下工，收入可能比平時要少一部分，可也聊勝於無。有實力的老闆也會告訴員工，現在少發的部分疫情過後補上。那麼沒有實力的老闆就只能用減薪的方法了，當然，也不會承諾以後補。估計就是純粹的少拿嘍！
那最踏實的就是國企和公務員了。人家現在大多都開復工了。因為國家辦公的地點都是很正規的，防控都是很到位的。也有實力解決員工的吃飯，消毒等問題。而且，最重要的是，人家從休假的時候就沒有一點點減薪的事情，現在復工了，就算是輪崗也是全額的工資啊。羨慕吧。很多人在平時還看不起公務員的那麼少的工資呢，現在就不說了吧！
總結：由此可以看出來，不同的工作都有一些減薪或者調整的方法。
此時覺得工作的性質真的很重要。好工作不是吹的。關鍵時刻就是顯得不一樣。疫情也是可以給人予教育的呀。
