- 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
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【工作題記】
最近在一個人力資源群裡面，有一位獵頭朋友推薦了一個高大上的崗位，薪水百萬。於是，很多人就開始問詢這個崗位並推薦了自己的簡歷。
其中有一位多年的經理人，經驗非常豐富，但是看到他的簡歷之後，嚇了一大跳，簡歷做了21頁。看完這位優秀人士的簡歷，等同於看了一部文學作品，恐怕會直接被淘汰。
其實在工作中，簡歷是我們的敲門磚，也是企業要求的必須一份材料，能否有一份適合的簡歷，決定著我們第一關能否通過。
根據近20年來的人力資源從業經驗，在簡歷方面分享幾個觀點，希望能夠對大家有所幫助。
【一】簡歷到底有何用
簡歷到底做什麼？用這個話題確實需要聊一聊。
簡歷並非去評價一個人，也不是詳細的瞭解一個人，他只是一個引子、一個導火線。通過自己的簡歷讓企業知道有這麼一個人，大致的情況是什麼？和企業是否有一定的匹配度？從而為下一步的溝通做好準備。
【二】簡歷核心是重點
既然簡歷有這樣的一個敲門磚的作用，有這樣吸引企業的功能，引導公司與自己溝通的一個功能，那麼就要在簡歷中展示自己最重點的東西，而不是全面的東西。
有人擔心不知道企業具體的需求是什麼，其實不用過慮！在自身職業與崗位上沉澱出來的核心能力，企業基本上都需要。如果不能展現出自己的重點能力，那麼這個人90%會被淘汰。
【三】簡歷越樸素越好
簡歷要做到重點突出、樸素適度。不需要做得非常華麗，不需要非常精緻，整體上要表現出一種簡約的感受。
簡約才能展示出你的重點，將重點的顯示出來，將不重點的但還需要展示的，簡單的表達出來即可。簡歷的文字要儘可能的客觀，不要過於理論化或修飾會化，一些需要強調的地方可以用數據代替。
【四】簡歷就要很簡單
蝸牛君曾經接受到不少大學生的諮詢，問詢簡歷內容多少比較合適。
內容的多少，和一個人的工作經歷有關係。但也要有個整體的上下限，一般來說，對於剛畢業的學生，簡歷兩頁為好，而對於有多年工作經驗的，一般3－5頁最佳，最好不要超過六頁，哪怕你工作了30年。
【人力資源視角】
蝸牛君前前後後收到了成千上萬份簡歷，如果從真正有效和科學的角度來說，真正能夠讓人還看得過去的簡歷不足1%，意味著99%的人可能因為簡歷的問題而被率先淘汰。
所以，各位職場朋友，一定要寫好自己的簡歷，這是打工族必修的一門課。
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