這麼和大家說吧，在大明朝的時候，你想要入內閣制度，你必須得是進士以上的出身。
同樣的，你想要進入阿里巴巴的上層，前提就是你要成為阿里的合夥人之一！所以，大家知道這個身份的重要性了吧？
阿里為何推出“合夥人制度”？
阿里巴巴到現在已有20多年了，之前馬雲在發展阿里的初期，為了融資，不斷稀釋了自己和創始團隊的股份。
那麼如何保證自己的控制權變成了迫在眉睫的問題。在以往的企業中，有不少為企業立下了汗馬功勞的人最終被大股東聯手踢出局外。因此，馬雲等人想出了雙重股權結構和合夥人制度來保證自己對企業的控制權。
所以，阿里合夥人制度，講白了就是為馬雲創始團隊服務的。要知道，終身合夥人也就只有馬雲和蔡崇信而已！
如何成為“阿里合夥人”？
不想當老闆的員工，不是好員工！同樣的，進入阿里巴巴工作的人，終級目標就是要成為阿里巴巴的合夥人！
那怎樣才能成為阿里合夥人呢？阿里巴巴合夥人是一年選一次，現有合夥人一人一票，需要75%以上的合夥人通過，候選人才能被選為新合夥人。也就是說，你不僅要有實力，你還得讓有實力的人說你行，你才能進入阿里合夥人。
但值得一提的是，阿里的合夥人身份不等同於股東，雖然阿里要求合夥人必須持有公司一定的股份，但是合夥人要在60歲時退休或在離開阿里巴巴時同時退出合夥人（永久合夥人除外），這與只要持有公司股份就能保持股東身份不同。說不好聽點，退休之後還得放權！
為什麼網友說蔣凡無法接班張勇？
昨天，阿里公佈了對蔣凡事件的結果。第一項就是將蔣凡合夥人的身份弄了出去，這意味著蔣凡真的是沒有機會接班張勇了。
因為怎麼說呢？你現在連合夥人都不是了，未來不能參與阿里高層的決策。但就是阿里的這項處罰，很多網友還是不滿意的，因為怎麼說呢？因為蔣凡這個事是道德問題，可以說是觸犯了阿里之前的價值觀，從這個角度來說，處罰確實算輕得了。
結論：人非聖賢孰能無過？蔣凡執掌天貓的那些年，阿里的電商業務確實有了極大的進步，但無奈的是，德才德才，德在前面，如果說未來蔣凡還能接班，那阿里又何以服眾呢？
春公子
阿里巴巴的合夥人到底扮演了一個什麼樣的角色？阿里巴巴的合夥人制度並非我們通常理解的合夥人制度，一直以來該制度在阿里巴巴佔有獨特的地位，而這次蔣凡被取消合夥人資格而在此進入公眾的眼簾。
蔣凡因為個人家庭問題導致公司陷入了輿論危機，最終遭到了公司的懲罰，這個懲罰總的來說就是一方面在職務上降一級，但是依然是淘寶等平臺的負責人，第二就是取消上一年度的獎勵，這可能會牽涉到數千萬的薪酬規模，但是對於蔣凡這個財務自由的人來說，錢不是問題。其實很多人以為蔣凡依然是淘寶的總裁就說明蔣凡受到的懲罰並不重。
1、阿里合夥人才是阿里的最高權力機構
其實這是對阿里的權力機構和組織價格不瞭解的原因，通常的企業是股東大會，股東選舉董事會，董事會對股東負責，董事會下面是公司的實際管理層，所以，在傳統的企業中是把董事會放在第一位的，是介於股東和管理層之間的權力機構，掌握了董事會就掌握了公司經營，這次噹噹網的李國慶以董事會決議來拿走了公司的章程，讓俞渝非常被動，這個就足以說明董事會的重要性。
但是阿里的合夥人制度是另一種存在，合夥人制度是凌駕於股東之上的，是公司最高的權力機構，大多數的董事席位是由合夥人提名的，所以，在一定程度上合夥人代替了股東會的功能。
其實在現代公司的治理結構中，控制董事會就是控制了公司，謀取股權上的多數也是為了控制董事會，進而控制公司，阿里設計的合夥人制度目的就是改變以往通過股份上的多少來控制董事會的結構，變成了合夥人控制董事會，所以誰控制了合夥人誰就控制了董事會。下面我們來看阿里合夥人具體的內容。
2、阿里合夥人資格：
第一、必須在阿里服務滿5年（評論：避免了空降的可能）；
第二、必須持有公司股份，且有限售要求（評論：擁有股份就和公司利益一致）；
第三、由在任合夥人向合夥人委員會提名推薦，並由合夥人委員會審核同意其參加選舉；
第四、在一人一票的基礎上，超過75%的合夥人投票同意其加入，合夥人的選舉和罷免無需經過股東大會審議或通過（評論：相當於繞過了股東大會）；
第五、此外還需要符合兩個彈性標準：對公司發展有積極貢獻；高度認同公司文化，願意為公司使命、願景和價值觀竭盡全力；
其實我們看上面五條資格標準，蔣凡是符合的，但是蔣凡的行為是違背了最後一條，那就是阿里最重要的價值觀，蔣凡作為阿里員工（高管也是廣義的員工）個人的感情問題暴露了其價值觀有問題，這是一條紅線，蔣凡今日觸及紅線，意味著徹底脫離了阿里的合夥人，也徹底脫離了阿里的最高權力機構。
3、阿里的合夥人委員會
阿里雖然有38個合夥人，但是最核心的是合夥人委員會，他們掌握了合夥人的審核和選舉事宜，合夥人共有5名委員，馬雲和蔡崇信是唯一的兩個永久合夥人。
第一、合夥人委員會負責審核新合夥人的提名並安排其選舉事宜；
第二、推薦並提名董事人選；
第三、合夥人提名的董事佔董事會人數一半以上，因任何原因董事會成員中由合夥人提名或任命的董事不足半數時，合夥人 有權任命額外的董事以確保半數以上的董事控制權。
第四、如果股東不同意選舉合夥人提名的董事的，合夥人可以任命新的臨時董事，直至下一年度股東大會，如果董事因任何原因離職，合夥人有權任命臨時董事以填補空缺，直至下一年度股東大會。
所以，阿里合夥人委員會是合夥人架構中的新核心的部門，也直接掌控者董事人選的提名，換言之，阿里合夥人掌控者董事會。
所以，當馬雲卸任董事局主席之後，很多人說馬雲被架空了，這是完全的無知，這是對阿里的治理結構的無知，阿里現在不用管理阿里的日常事物，看起來是被排除在阿里的管理機構之外，但是實質是，馬雲依然是阿里的實際控制人，馬雲通過合夥人制度牢牢掌控著阿里，即便是軟銀和雅虎等大股東也沒轍。
4、合夥人制度能夠被改變嗎？
阿里合夥人制度變更需要通過董事會和股東會雙重批准，從股東層面來看，修改阿里合夥人的提名權和公司章程中的相關條款，必須獲得出現股東大櫃的股東所持表決權95%以上同意方可通過。
而馬雲目前持有6.2%的股份，蔡崇信持有2.2%的股份，而馬雲和蔡崇信也是僅有的永久合夥人，所以，本質上說，只要馬雲不同意更高合夥人制度，那麼這個制度就牢不可破。
總結起來就是阿里的合夥人制度控制了半數以上的董事會席位，並且阿里合夥制度在沒有得到馬雲的同意下是不可能改變的，那麼合夥人制度就成為了阿里最高的權力機構，通過控制董事會而控制了公司。
所以，如果你脫離了阿里合夥人，那麼也意味著脫離了阿里的最高權力機構，蔣凡被除名合夥人資格，這個懲罰遠比將近和職務將近要嚴厲得多，蔣凡作為第三代接班人的可能性隨著合夥人除名也變得虛無縹緲了。
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