吐槽個球兒
大環境降薪。中超也應該降薪水。尤其中超長期以來的高薪低能。降薪會更有利國足的球員的奮發。中超薪水應該降到遠遠低於歐洲的標準。那樣，國足運動員才有動力跟目標進軍歐洲。而不是現在工資比去五大聯賽都高。球員收入太高，沒有努力的主觀願望！
無衣說事
筆者認為中超的降薪不該是一刀切的，中超俱樂部的貧富差距很大，降薪應該在一部分高薪球員開始，像很多外援，眾所周知，中超籤外援的一個標籤就是高薪，年薪在千萬以上的不在少數，可以媲美歐洲頂尖球星了。某種程度上來講，中超各隊的最大薪資壓力來自外援。
其次針對本土球員，中超其實已經開始限薪，這次降薪，他們會成為重點，本身超高的薪水就不正常，這次有了足協的指導意見，中超各隊再對大牌球員降薪，也顯得更合理一些。
中超降薪不能一概而論，大部分中超球員的薪水並沒有外界想象的高，如果真的一刀切，對很多球員會帶來很大的影響，這也不利於中超整體的良性發展。針對降薪，足協或許可以分檔降薪，針對不同情況，有不同安排，這樣更合理，應該有更詳細的方案。
如今，中超的高薪泡沫正在被擊穿，這是好事，但也要保證球員利益，這一次降薪是足協規範中超薪資結構的一個機會，希望足協可以有合理的方案，推動中超更加良性的發展！
實是球市
為響應國際足聯近期發佈的關於疫情影響下處理球員合同及轉回的指導性意見，同時也結合全國範圍內俱樂部的實際困難，中國足協於4月9日召集各級職業聯賽的俱樂部代表召開視頻研討會，共同協商應對方案。
在我看來，球員合理降薪和俱樂部適度減負，是全世界範圍內的大趨勢，中國的職業聯賽自然也不例外。
疫情在國內雖得到有效控制，但恢復比賽條件還不成熟
對比沒有球員確診的CBA聯賽，體育總局對CBA申請複賽的要求都慎之又慎，最快也要到5月份才有望恢復比賽；而中超在3月底就出現了外援感染的病例，魯能外援費萊尼的確診加劇了有關單位對能否恢復中超的擔憂，如今網傳最快六月份恢復比賽的消息，建立在國內疫情基本安全可控的前提下。饒是如此，從3月1日至聯賽恢復開賽日，至少也有3個多月的空窗期，期間沒有門票收入、沒有周邊銷售收入也沒有電視轉播分成的各大俱樂部還要支付包括球員、教練團隊、相關工作人員的工資，壓力不可謂不大。
因此，及早各方達成共識，拿出一個切實可行又被大家認可的降薪方案，刻不容緩，在最大程度保護各方利益的同時，也確保中超各支球隊的平穩發展。
要知道，之前就爆出澳甲球隊珀斯榮光應受疫情影響，財政情況不佳，球隊處於真空期的消息；如若疫情遲遲沒有好轉，中超的恢復比賽一拖再拖，那麼一些小俱樂部的財政壓力就會慢慢出現，到時再想幫助怕是有些晚了。
降薪是情分，降薪的實施一定要取得球員同意
在巴薩公佈全體球員降薪70%，皇馬公佈全體球員降薪20%的時候，國內俱樂部一些球員明顯表達了抗拒的想法，覺得自己一直在家裡沒有閒著，天天體能訓練保持狀態，也算是工作的一部分，不應被“剋扣”工資。其實有這樣的想法也很正常，足協和俱樂部方面應該充分考慮球員感受，把眼下的困境和降薪的理由根據，闡述清楚，並徵得運動員的理解。
畢竟，降薪是情分，不降薪則是本分，在眼下這樣的節骨眼，必須在內部達成一致，才能共渡難關，所以在降薪的處理上，務必取得球員同意。同時，在降薪的實施過程中，不應出現特權球員的存在，降薪的幅度和形勢，都應按照討論出來的實施辦法，遵照執行，一視同仁。
具體的降薪方案指導意見和具體實施一定要職業
這次具體的減薪方案指導意見將由中國足協組織職業俱樂部、球員、教練員代表及法律專業人士在內的工作組制訂並公佈。參與的人裡不乏專業法律人士，追求的就是這件事的專業性和職業性。
畢竟在全球五大聯賽停擺甚至基本取消剩餘賽季的大前提下，對於中超而言是一次重大的機遇和挑戰，處理得好，成功恢復比賽的話，有望一舉成為眼下“世界第一大足球職業聯賽”。那麼我們所做的一舉一動都會被全世界球迷放在發大鏡下看。所以，降薪的實施一定要做的漂亮、做的乾淨，不拖泥帶水，不留下被人詬病的地方。這樣對我們整個聯賽形象的樹立和推廣，都有莫大的益處。
