職場裡，總能看到有些人對工作不認真、不負責，只想空手套白狼——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當；一面又頤指氣使，抱怨生活，吝嗇一聲“謝謝”。任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種“不靠譜”的標籤在他們身上金光四射。
明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態，我們把這類人定義為：“職場巨嬰”。 但，憑什麼呢？一個人若能取得巨大的成就，一離不開才能，二脫不了運氣。才能看人，而運氣看天。托馬斯·傑弗遜曾經說過：“我非常相信運氣，而且我發現我越是努力工作，運氣就越能找上門。”
不過我們的目的，不在於讓你“對號入座”，而是希望與君共勉，儘早出落成一個成熟的大人。
1，學會尊重和服從
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
2，克服消極情緒
提起職場如何克服消極情緒，靜養身心也是不錯的方法。實踐證實，人在靜養狀態下神經緊張度放鬆，呼吸、心率、血壓、體溫均相應降低，這種積累效應，天然能夠消除抑鬱症狀。有規律地進行瑜伽冥想，或者只是騰出一些時間來閉目養神，都可以放鬆精神，緩解抑鬱、焦急症狀。工作繁忙的人也可以把手機放在身邊，在靜養狀態下閉著眼睛接電話，通話結束後再繼承靜坐。
3，時效性是重中之重
簡單來說就是手上的項目與任務要及時處理和解決，每一個項目都要具備一個外部設置的時間截點與個人完成時間截點。
外部設置的時間截點是公司或者客戶設定的，這是固定的最晚完成時間，大多數情況不會更改；而個人完成時間截點是你個人根據自己的情況而實際完成的時間，它會由於你的工作效率和計劃完成度而提前或推延。
把握好項目進度的時效性，有利於讓你提前在外部設置的時間截點前完成項目的任務，這樣剩餘的時間你就可以利用起來去尋找提升項目實際完成度的方案，用以確保項目實施過程中的完美度。
4，膽大心細，能做“苦活兒”也敢挑大樑
職場是個講原則和道理的地方，原則不僅是做事的評判標準，更是每個人存在的理由和基礎。原則和底線不能碰及，很多人說阿里很多原則，在外界看來，是沒有道理的。但是你在這個遊戲下玩，自然有遊戲所設定的規則。也許你不想被規則束縛，但真正聰明的人會通過刻意練習提高自我的執行力以及闡述目標的能力，更能分得了輕重緩急，說到做到並有始有終。說道理，是對事不對人，沒有特意珍對誰，我們是朝著把事情做好，做細的角度。道理不是鑽牛角尖，是能用客觀事實，證明 you are right!
5，懂得反饋並及時溝通
無論是對上還是對下的越級，都是職場中的忌諱。對上越級溝通，會讓自己的上頭領導暗生不滿，儘管上頭領導對他的領導的意思不敢違抗，但可以對越級溝通的下屬暗中設置阻礙；此外，也許領導的領導會出於某種原因暫時利用一下越級溝通的員工，但內心會對這一類員工產生嚴重的不信任。
然則，不管在哪個行業，真正做出優秀成果的人，常常覺得自己做得不夠好。保持謙遜，強化辨別分析、提煉精華以及利用渠道來解決問題的能力是成功的必經之路，只有做好歷經長征的準備，才能享受在孤獨中奮鬥的絕望與脫胎換骨的重生。
