事業單位職業年金是幹什麼用的，為什麼需要上繳？

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一、職業年金是什麼

那麼，這個職業年金制度，成為了除基本養老保險制度的另一個保障。

二、職業年金需要上繳的原因

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職業年金是給事業單位人員的一種福利，它是對事業人員在繳納社會基本養老保險基礎上建立的補充養老制度。簡單的說就是為了增加事業單位人員退休時的養老金待遇。

我們都知道機會事業單位開始繳納社保是從2014年，在這之前都只有企業和靈活就業人員在繳納，社保並軌才將機會事業單位納入了同一社保繳納體系。而機會事業單位人員開始繳納的時間短，遠不及企業人員繳納社保時間長，所以給了一個十年的過渡期，並開始為機會事業單位人員繳納職業年金，希望以此來保障機會事業單位人員退休時養老金過低而影響他們的生活質量。

因此職業年金是從2014年才開始繳納，其繳納比例為單位8%，個人4%，全部進入機會事業單位人員個人賬戶，所以它不存在上繳一說！

職業年金在機會事業單位人員退休時，按照養老金髮放標準時間計算，一旦領完職業年金就不再繼續發放。也就是說職業年金有領取結束的時候，而養老金則可以一直領取到退休人員生命結束。

舉一個例子來說明一下。老王60歲退休，其養老金和職業年金都是按139個月計發，假如老王職業年金總共有5萬元，則老王職業年金每月可以領取359.7元，只要領完139個月後，老王如果還健在，那麼從第140個月開始，就只有養老金了，不再有職業年金！

所以，職業年金總有領取結束的時刻，而養老金則沒有這種限制，可以持繼領取到退休人員去逝為止。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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事業單位職業年金是幹什麼用的，為什麼需要上繳？事業單位職業年金，是根據國辦發（2015）18號文件精神，即《國務院辦公廳關於印發職業年金辦法的通知》精神而開始實行的。職業年金作為機關事業單位工作人員的一種補充養老保險制度，是屬於強制執行的，這對於提高機關事業單位工作人員退休後的生活水平具有重要的意義。

機關事業單位工作人員從2014年10月1日起，開始繳納社會保險，除了繳納五險一金以外，還需要按照《職業年金辦法》的規定繳納職業年金。職業年金作為一項補充養老保險制度，也是由用人單位和職工個人共同按比例承擔繳費金額，其中用人單位繳納8%，個人繳納4%，在本人工資中代扣代繳，繳費基數和本人繳納社保的繳費基數是一致的，單位繳費部分和個人繳費部分全部計入個人賬戶管理。如果屬於財政全額撥款的單位，單位繳費部分作為記賬管理，個人繳費部分屬於實賬管理，對於自收自支的事業單位，單位繳費部分實行實賬管理。對於實行記賬管理的，要按照國家每年公佈的記賬利率計算利息。

單位實行記賬管理的職業年金賬戶，在本人退休時，財政將按照本人職業年金賬戶的累計儲存額撥款記實。職業年金一般不能提前支取，但是參加職業年金的人員，如果因為出國等因素的，可以一次性支取，本人死亡的，其職業年金賬戶資金可以由法定的繼承人依法繼承。本人退休後除了領取基本養老金待遇以外，還要領取職業年金。職業年金的領取方式，既可以一次性領取，用於購買商業保險的方式，按照和商業保險公司的約定按月領取相應的投資收益，也可以按月領取，按月領取的方式和個人賬戶養老金差不多，按照個人職業年金賬戶總額來除以相對應的計發月數。比如60歲退休的按照139個月來領取，55歲退休的按照170個月來領取，領完相對應的計發月數後不再領取，領取方式一旦選擇以後不允許再變更。

為了方便大家理解，我這裡舉個例子來做說明。比如在本單位每月個人工資總額為5000元，那麼每月個人就需要繳納養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，職業年金4%，住房公積金5%到12%，機關事業單位大部分都是按照12%來繳納的。所以每月就需要扣除養老保險400元，醫療保險100元，失業保險25元，職業年金200元，住房公積金600元，總計每月扣除五險一金和職業年金費用為1325元，實際到手工資只有3675元。養老保險計入個人賬戶的資金為400元，醫療保險最低為100元，根據年齡結構，比例要逐步增加，住房公積金1200元（包含單位繳費部分），職業年金為600元(包含單位繳費部分）。如果職業年金繳費30年，那麼個人賬戶的職業年金就為216000元，按照60週歲辦理退休，每月可領取職業年金1554元，領取完139個月以後不再領取。如果和養老保險同步開始繳費，職業年金的收入要高於個人賬戶養老金，這就是繳納職業年金的好處。

綜上所述，事業單位職業年金是根據《職業年金辦法》的規定，作為機關事業單位的一種補充養老保險制度，其目的主要就是為了提高機關事業單位工作人員的生活待遇，是屬於強制性繳納的，繳納後在今後辦理退休時，除了領取基本養老金以外，還可以領取職業年金。

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