紀家老弟
1.法律規定
按照《勞動合同法》規定，員工如果眼中違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同且無須支付經濟補償。
2.條件限制
但是法律沒有對什麼是“嚴重違反用人單位的規章制度”和“重大損害”做出具體的規定。
這些都是需要用人單位在規章制度中做出明確具體規定的。
用人單位如果不予界定，或者界定不合理，界定權就交給仲裁機構或法院。
3.公司罰款不合法
因為公司沒有罰款權。但如果公司能證明是因為你給公司造成了損失，並有數額，可以要求你賠償。但不能超出這個數額。
4.公司規章制度是否合法
很多公司在規章制度中有規定給公司造成損失，可以罰款或開除，問題是這個制度是否合法？
公司的規章制度要合法的話，需要經過很多程序。
首先，內容不能和法律有衝突。
其次，要詳細有依據，比如造成重大損失是指什麼數額。
第三，制定程序要民主，經過員工代表大會討論通過，並有簽字或簽到，留有證據。
第四，制定之後要向員工公示，並有公示的證據。如員工簽收簽字。
如果以上各種有一條不滿足，都有可能會不合法。所以，你對比一下公司是否做到了，沒做到建議你去勞動仲裁，仲裁不成就去法院。
職場小葵
公司沒錯。
覺醒207580216
工作中很難避免由於失誤造成的損失，進行罰款也是應該的。
造成的責任事故，根據損失大小，《勞動法》規定，罰款的比例一般不超過工資的五分之一。人非聖賢，孰能無過？除了自身取得經驗教訓，也能夠警示其他人。
一般情況，不至於開除。如果由於個人性質惡劣，就會按照最高規格的處罰。
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