老話說“病從口入，禍從口出”，表達是一門藝術，職場人的高情商就體現在如何與同事領導溝通，協調到位，什麼事都好辦。
有的人偏仗著自己“口直心快”，稱自己沒有惡意，卻說出一堆傷人的話，還自鳴得意，殊不知別人早就記恨在心。人在職場，即便情商不高，不善語言表達，也會有發展的路，但切記不能把得罪人掛在嘴邊，給自己帶來人際上的危機，尤其這3種句式，千萬忍住不能說出口：
【一】你說的有道理，但是我覺得
剛出來工作時，有個同事和別人討論問題時，口頭禪就是“你說的有道理，但是我覺得”，隨之說出他的看法，大家聽了心裡都不舒服。有次我就忍不住懟他，你有意見就直說，別再用“但是”了，好好說話不行嗎。他還委屈地說，我沒其他意思，就是想提出點建議。
正如《權力的遊戲》裡有句經典臺詞：“但是”之前的話都是廢話。不管你開頭說了多少好話，一旦用“但是”，就說明你在否認前面的話，接下來的話才是重點，而且絕對是在否定別人，不管是誰聽了，都會不爽。同樣的話，要是換成，“對的”“沒錯”，感覺完全不一樣，如“你說的在理，對的，我也有個建議，你聽聽如何”，別人就不會有排斥感，還覺得受到認可，一則更願意接受我們的意見，二則更喜歡和我們交流。
【二】話是這麼說，做起來哪有那麼容易
這是我做管理時，最討厭員工說的話之一。有次我在會議上進行團隊分工安排，這個項目確實比較麻煩，難度比較大，協調了很久，終於有個大家都能接受的結果。我鼓勵大家說“只要挺過這個月，以後就好辦了”，有個員工在下面吐槽“說是這麼說，做起來哪有那麼容易”，我直接瞪了他一眼，沒和他太計較。
這句話最大的殺傷力是，直接否決了討論的結果，而且不好反駁。話的意思沒錯，說的永遠比做的容易，問題是職場上大部分工作都是有挑戰性的，正是因為有難度，才需要拿出來討論，想出比較妥當的方法。結果被你這麼一說，好像前面的努力都白費了，就像大家好不容易振作起來，你就潑下一盤冷水，打擊士氣。下次遇到，我們可以說，“正是因為有挑戰性，大家努力完成才有成就感”。
【三】我都說了，你們還不信
這句話有“事後諸葛亮”的意思，別人聽了會覺得你在推卻責任，極其容易得罪人。比如項目推進過程中出了問題，大家都很頭疼，不知道如何處理，你還站出來，“我當時就說了，一定會有問題的，你們就是不信，現在知道誰對了吧”。領導一聽，這不就是說我沒聽取員工的建議嗎，同事一聽，這不是說他比我們還聰明嗎，這種通過貶低別人來抬高自己的句式，簡直是把在場所有人都得罪一遍，是萬萬不能說出口的。
如果我們有解決問題的辦法，就直接提出來，不要有任何嘲諷，如果沒有辦法，就別開口說話，等領導說如何處理，配合好工作便可以。
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