如果沒有被認定為考核不合格，4月15日應該是21歲的女護士小莉（化名）結束試用期，正式上崗的日子。對於這樣的結果，小莉懷疑與自己拒絕了醫院領導詹主任單獨約飯的要求有關。
小莉上個月進入成都醫大醫院工作，4月7日，她收到了詹主任發來的信息，問其覺得自己能不能過試用期。在得到“不知道”的回答後，詹主任又發信息稱：目前看是過不了的，這幾天自己找工作吧。
詹主任還給了小莉一個“忠告”：“做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”聯繫到之前自己曾拒絕魯主任約飯的要求，小莉懷疑，自己不能通過試用期與此有關。
她將這些信息都發到了網上，很快引發了公眾的關注。4月14日，院方表示，經調查，詹主任還約過其他女護士。結合給小莉的“忠告”，院方認定，詹主任言行不當。目前，詹主任已被停職。院方同時確認：小莉被解聘符合正常規定。
拒絕陪領導吃飯和被解聘之間或許有聯繫，但並非一定有聯繫。至少，目前還沒有證據能夠證明有聯繫。此事之所以引起強烈關注，主要是因為給外界預留了極大的想像空間：
領導請部門吃飯，體現的是親和力，男性領導單獨請年輕的女性下屬吃飯，是否有所企圖？
只看“忠告”的文字，就算有些世故，也絕對談不上有惡意，但在指出試用期員工“目前看是過不了”之後再說這番話，像不像威脅？
外界有充分的理由懷疑當事人有所圖謀，假公濟私，存在道德上的瑕疵。雖然在法律層面，所有的懷疑都站不住腳，沒有任何直接的證據可以證明懷疑成立，但在現實生活中，所有可以通過合理推導得出的“惡”的結果，都涵蓋在不良風氣範疇內。
男性領導單獨請應該還不算熟悉的女下屬吃飯，絕大多數人都不會認為這是在關懷年輕人。“領會領導並聽領導的指示去做”，絕大多數人都不會理解成在工作中要守紀律，懂服從。
人們已經見慣了潛規則，打心底裡厭惡壞風氣。
所以，就算這位詹主任真的是那種萬里挑一的熱心關心年輕人生活的好領導，是那種特別體貼年輕人、生怕年輕人在成長路上走彎路的好前輩，其言行依然嚴重不當。被院方作出停職處理，也沒什麼可冤枉的。
但僅僅是停了詹主任的職，院方的處理依然存在很大缺陷。這一事件中，最核心的部分應該是，對試用期員工的考評如何進行，是否公平公正公開。小莉到底稱不稱職，到底能不能在該院勝任護士工作，是解開“女護士拒陪領導吃飯被解聘”這一謎團的關鍵所在。
如果考評工作不存在瑕疵，小莉的猜疑就失去了依據，這一事件就只剩下了領導約飯被拒。人們充其量八卦一點，說詹主任在女員工面前太不注意分寸，或許還有“想法太多”。
如果考評工作中確實存在嚴重的不公，這就不止是詹主任一個人的事。個人道德與權力尋租，是兩個不同量級的概念。而將權力交給不稱職的人來做，醫院領導也要承擔責任的。
所以，接下來院方最該做的是公開考評過程與結果。僅憑一紙公告，就做出了小莉被解聘符合正常規定的結論，難以服眾。
