就在這兩天
你一定會看到這樣一條消息
21歲女護士因拒絕科室主任吃飯遭解聘！
當事主任還在微信裡給該女護士忠告：“一定要領會領導並聽從領導的指示去做”
事情是這樣的：
（來源：當事人提供）
該聊天記錄曝光於網上後，該醫院院長表示領導請員工吃飯是職責範圍。當事主任也回應解聘該護士是因為其能力不夠。
更讓人不解的是，4月8日凌晨1時44分，一名科室的男同事又打電話來喊她出去喝酒，結果又被小莉拒絕了。
小莉說，她和這個主任並不熟悉，只是通過網上發佈的照片信息來實習的，而且上班20多天就見過這個詹主任幾次面，完全沒有任何交流。
在這名女孩保存的聊天記錄中，醫院的同事為她的遭遇鳴不平，“動不動就是這樣，之前那個妹子也是”一位同事如是說道。
那麼，針對這個問題，網友們是怎麼看的呢？下面是一些網友的留言。
很多網友認為，這個主任有問題，應該嚴查，也有網友認為這就是在玩潛規則。還有人認為，到處都一樣，習以為常了。看來該整頓整頓了。
其實在職場中，性騷擾和職場流氓到底有多少？
2016年，南方日報某實習生去開實習證明，被她的實習老師成希約到樓下咖啡廳“聊聊”，成希假稱自己沒結婚沒女友，向女生表白，女生一直拒絕。
成希搶了女生的身份證，把女生帶進7天酒店，進入房間就把門反鎖上，並把女生推倒在床上，不顧女生拒絕實施性侵。
也是在2016年，中銀國際私人銀行部門行政總裁黃仲文，對女下屬在公事上進行幫助，並要求報答。在下屬多次拒絕黃的行要求後，黃在工作上故意刁難，扣減佣金，並在同事間暗示女下屬為人淫蕩。
女下屬不忍其煩，將其告上法庭。
這是被曝光出來的，沒有被曝光的還有許多許多。
職場流氓忽悠妹子的套路多，無非是
第一步，先重用和肯定，讓你感動；
第二步， 帶你一起參加多人宴會，讓你感受他的影響力和能力；
第三步，在過程裡無意或偶然產生親切親密的身體接觸，一來對你進行測試，二來讓你放下防備，如果這個時刻，你不會說no，那麼他就開始傾訴家庭不和諧，讓你產生同情和幻想，到最後，你可能還以為，這就是愛情。
但是妹子們頭腦一定要清醒！
根據調查統計
全國有40%的女性遭遇過職場騷擾
在遭遇過職場性騷擾的
女性受訪者中有90.7%
遭受過來自上司或者同事的性騷擾
其中還有26.7%的女性
同時遭受過來自上司和同事的性騷擾
而在遭遇過職場性騷擾的受訪者當中
有70.3%的遭遇過職場性騷擾的人
選擇了保持沉默
那麼
遇到職場性騷擾時
我們應該怎麼辦？
1.表明原則底線，堅定地拒絕
2.如果對方持續騷擾，保留證據
3.勇敢將騷擾事實公之於眾
把蒐集好的證據發給他的頂頭上司；通過員工通訊工具、微信群、郵件等方式，在公司的內部平臺公開；
在微博等新媒體平臺公開，並@相關部門機構、一些關注女性安全的大V。
讓更多人認識到騷擾者的真實嘴臉，就能讓越多的女孩遠離危險。
4.拿起法律的武器
《女職工勞動保護特別規定》第十一條規定：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。
第十五條規定：“用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任”。
騷擾可能隨時會發生
但被騷擾迫害的對象
無論性別、無論職業、無論年齡
一定要盡最大努力捍衛自己的權利
面對職場女性被騷擾，你是怎麼看的呢？
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