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疫情導致了部分企業經營困難，勞動糾紛也出現了大量增加。最近我代理了6件勞動糾紛，都涉及用人單位違法解除勞動合同問題。勞動爭議涉及的問題雖然很多，但是常見的無非就是幾種。掌握了其中常用的法律及司法裁判規則，那麼企業就能輕易跳過坑。
今天只談用人單位以勞動者違反規章制度為由解除合同。企業如何做到合法解除從而避免認定為違法解除的風險？經過研究，我總結了用人單位合法解除違規員工的步驟（前提是用人單位制定的規章制度合法、合理）
1規章制度經職工代表大會或者全體職工討論（如果是職代會，還需要先選舉出代表），提出方案和意見；
2與工會或者職工代表平等協商確定制度；
制度經公告程序或告知該職工或讓每個員工入簽字確認；
3將解聘理由通知工會（如有工會。不過《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》又規定“未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會”，起訴前補正也是可以的）；
4研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會（當然，雖然《勞動合同法》規定要這樣做，但根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，其實處理結果不告知，也不構成違法解除，其要求補正的是解除理由的告知）；
5向員工送達解聘通知。
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