護士在醫療行業中佔有很大比例，每一家醫院護士人數都不少，護士多數為年輕女士，結婚生子是她們必須面臨的問題。最近網上一則消息受到各界的關注：“還有一個月到預產期的護士，收到了醫院的解聘通知。”
根據調查：“該護士是2019年到該醫院工作，簽有勞動合同，雖然合同被醫院收走，但她手上有一張蓋有該醫院公章的“聘任證明”。除了該護士之外，另一位懷孕護士也於同日通知被解聘。此外，該院從本月起陸續開始解聘多個崗位的員工。
懷孕護士無端被解聘，發生這樣的事情合法嗎？答案當然是不合法的，根據《勞動法》的規定，只要懷孕員工沒有違反公司規定等行為，用人單位不可以解除勞動合同，勞動合同期滿的則可以順延至哺乳期滿，即便解除合同也要給出相應賠償。
上述事件提到的醫院為私營醫院，私立醫院相對公立醫院來說，確實少了很多保障，會發生這種懷孕期間被解僱的事情。公立醫院很少發生解聘懷孕護士的事情，但要求護士排隊生育的情況是存在的。
目前醫院各個科室的護士都是處於人手不足的狀態，“一個蘿蔔一個坑，少一個都不行。”所以部分醫院規定，要求護士須在單位規定的時間內懷孕，若是未按照計劃懷孕而影響工作安排的，不僅會被罰款，還可能影響日後晉升。
一旦護士出現扎堆懷孕，則會影響到科室的正常工作，為保障科室工作正常進行，則會提出排隊懷孕政策。為避免特殊情況的發生，醫院亦會培養新人，讓她們及時有獨立工作的能力，來彌補突發狀況的發生。
多數醫院對於護士懷孕還是比較關照的，年輕護士不要有壓力，根據自己所在單位要求，安排好自己的工作與生活，這樣發展才會更好。
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