自2019年末新冠肺炎在我國武漢爆發以來，醫護人員為遏制這一突發的緊急公共衛生事件立下了汗馬功勞。患難的時候才知道醫生護士的重要性，再次刷新了醫護人員在人們心中的偉岸形象。
但是就在全球新冠肺炎形勢依然嚴峻的情況看下，我國醫護人員依然堅守在崗位隨時待命的情況下，成都某醫大醫院風溼科詹某主任醫生因“請吃不成生恨”，藉故把一實習不到一個月的年輕女護士解聘。旋即這名女護士把這一事件暴曬網上，瞬間在網上引起了強烈的反響，輿論一邊倒紛紛指責詹主任醫生的不對，說他公報私仇。
事情引起了某醫大醫院方的高度重視，很快成立調查組，不到一個周的時間就高效快速地拿出了調查結果和處理意見，較好地控制了網絡輿論，快速地平息了這場網絡事件發酵。比起那個久拖不決的許某馨事件簡直不知道讓人舒服了多少倍。
現就事件處理結果和女護士所曝聊天對話截圖發表如下看法，不足之處望大家理解。
一、某醫大醫院快速處理是順應民心
為什麼醫院會這麼快就出了調查結果和處理意見。小編覺得很大一部分原因是就順應民心，這份民心來源於網絡爆發的壓力。
1.時間特殊。現正處於新冠疫情相持階段，醫護人員也是最為緊缺的資源，而且醫護人員剛為我國新冠病毒防控做出了不可磨滅的貢獻。我們更多的是對醫護人員的關愛和肯定，然而詹主任醫生在這個檔口解聘護士，這不就是冒天下之大不韙嗎？先不管是什麼護士，只要是解聘護士都是很危險的事情。所以詹主任犯了天時錯誤。
2.事件特殊。這個事件如果就本身的人事任用來講並沒有什麼特殊之處，然而其特殊之處卻在於沾上了“不光彩”的因素在裡面。醫院有時候也是因為這個男女之事飽受爭議，所以醫院是本著殺一儆百的態度快刀斬亂麻，儘快脫身。網民的心願也是需要這個主任得到應有的懲罰。好吧，那就懲罰吧，先不管對錯。大家是不是有這種感覺？
二、醫院處理其實就是各打五十大板
從醫院條目式的處理結果來看，一二三條非常清楚。首先詹主任醫生是不能當主任了，官職是一擼到底，這也算是對他濫用職權、以權謀私的最好報答。但是我們也能看到第二條是說解聘女護士袁某程序是合法合規的，這什麼意思？為什麼不恢復女護士工作？或者變為轉正？這都非常清楚地說明了這個女護士要麼不願意再在這個醫院呆了，要麼她確實也存在一些過錯。不管是什麼原因，反正這個女護士也是離職了的。結果就是這對矛盾統一體兩敗俱傷。
三、事件本身也有一些疑問
1.詹主任請吃可能只是女護士有利的引爆點。事件看似簡單，時間也不長，處理也快。但是主任醫生和女護士不僅僅就是那麼點事。可能這個主任醫生平時就對手下或者是對剛來實習的護士愛打點官腔，支使慣了，所以和這個女護士平時也積累了一些矛盾。
我們來看請吃一事，15號開始實習，26號請吃飯，差不多也是10天了，主任主動約吃飯，也有可能是有事，而且也明確同意女護士帶她朋友一同吃飯，這個朋友是男是女都是可以的，所以我覺得這裡應該沒有什麼使壞的地方。
2.女護士拒絕惹惱主任。說實話，領導叫下屬吃個飯都推三拉四的，要是安排工作不是就難了。所以作為剛來實習的女護士需要結交更多的人脈，得到領導的支持和關心，在不傷大雅的前提下，應該結伴赴宴，而不是斷然拒絕。你讓一個領導情何以堪？難道還不如你的一個朋友？這個大家都在工作崗位上，也有身同感受過的，就不多說了。
3.詹某既然能成為主任醫生，說明業務能力是很強的，而且入職時間也是不短的。如果這個主任醫生是一位人面獸心的人的話，那麼是否有前科？有人舉報過嗎？我看調查組並沒有調查出結果來。這說明一個問題，這個主任醫生並非是我們想象中的那麼壞，至少目前沒有發現。
四、拉黑式復仇
通過女護士對話截圖我們還發現了一個問題就是，主任醫生怎麼就知道女護士在另找工作了？這說明什麼問題？說明這個女護士本身就不滿意這個醫院，至少不滿意當前崗位。她已經就不打算在這裡通過實習期，而且還暴露出在找工作了。所以詹主任醫生請吃還可能是想挽留這個女護士也未嘗不可。
然而女實習生非但沒有清風脫俗地一走了之，反而是出門關燈、拉黑式報仇。何為拉黑式復仇，就是你要把某人拉黑之前，先痛快地罵一頓。這位女護士雖然不一定有這麼嚴重，但是她就是向這麼做的。處心積慮地站在當前的風口、用請吃把網友的視線引到壞壞的道路上。哎，只能說現在這個社會水太深。
綜上所述，詹主任醫生也許有點冤了，處理也可能有些矯枉過正了。詹某也為自己的快言快語付出了代價，所以真正復仇心強的不一定是詹某，反而他是為這次事件付出更大代價的受害者。
本人聲明，小編未受任何人之託，也不是什麼五毛黨，只是根據最近網上反映的這些事實而發表自己的不同看法，如有不妥之處還請大家斧正。
