前一段時間有個同事被勸離職了，心情鬱悶的他給我打電話，電話裡說的最多的就是：“我就想知道為什麼”。
這個女生工作很努力，是個踏實、穩重、勤勤懇懇的人，唯一的缺點就是不善於人際關係的維護，尤其是和領導，領導裡面尤其是女領導。
我們電話中羅列可能的原因：
1、年前他提出過離職，被人力拒絕了，所以年後回來的公司裁員，人力毫不猶豫的跟公司一把手報上了他的名字；
2、和直接上級關係不佳，之前的領導是個很務實的領導，只看工作能力，可是年後回來人員調整，直接上級被換成了一個相對於工作能力更喜歡看誰嘴甜的女領導，而且這個領導之前就很不喜歡他；
3、因為他未婚且還沒有男朋友，年前公司連著四五個女員工懷孕生子，對工作的開展有一定的影響。
最後我們得出的結論：年前鬧離職，惹惱人力；不會巴結領導，得罪新上級。
離職後我幫她完善了簡歷，並且教他該怎麼應對新單位的面試，想著一些經常會遇到的問題。一週後，他到一家央企進行面試。
大多數問題我們之間都提前預計到了，並且想到了該如何去回答，她也按照之前的準備很好的表達了，但是面試的人力重複的不停的問她兩個問題：1、你為什麼從之前那家單位離職呢，到底是什麼原因呢？2、你有男朋友了嗎，想什麼時候結婚啊？她的回答：第一個是為了找到一個很好的平臺，經過了解後，對貴司的企業文化很贊同，對自身的發展很合適；第二個問題沒有男朋友，近幾年不打算結婚。
人力不停地反覆的提問這兩個問題，她沒有不耐煩，也沒有生氣或者惱火，只是一遍遍不停的回答。面試結束後，她的內心很不安， 因為他擔心因為他沒有結婚會被CUT掉。
忐忑度過一週後，單位通知他複試，看來未婚並不是決定性的原因。
她還沒有進行復試，不知道結果會如何。但是直到現在我也不是很清楚，他被炒掉的原因到底是什麼呢？大家如何認為呢？
