悲傷的耳朵
個人觀點：領導叫自己部門的人加班，很可能是做給上面的大領導看的，顯得本部門的員工超負荷運轉，工作超級飽和。
我曾經的部門，在年初收到公司給部門安排的工作計劃。這份計劃，讓部門領導和我們這些下屬看了，都覺得時間非常緊張，因此領導要求我們像互聯網企業一樣開啟996模式，加班加點趕工作。
另外領導當時的另一層考量就是，沒有功勞也有苦勞。看在大家如此辛苦加班的份上，如果無法按時完成工作，公司也會念在我們苦勞的份上，不過於責怪。
可是領導完全猜錯了，在年中的考評會上，總經理訓斥的唯一部門就是我們部門，話裡話外是加班沒幹活。
年中考評會結束後，我們部門深刻思考後，迅速調整了方法，我們將工作切分詳細節點，如果在每個節點時間都完成小目標，就不再要求加班。
如果時間節點無法完成，要迅速反饋原因，無論是同事幫忙還是領導助推，總之必須讓事情有個結果呈現。
在這種調整下，部門算是在年底考評會上一雪前恥。
所以我想，題主問題中領導的想法估計跟我曾經領導上半年的想法是一樣的，沒有功勞也有苦勞，大家已經是如此辛苦，沒有完成也是可以原諒。
但是職場中，很多時候哪怕是錯誤的結果也比沒結果要強。沒有功勞往往也沒有苦勞。
我們要推進事情，讓事情有一個結論，如果有富餘時間，我們可以倒過來雕琢過程。而不是在沒有結果的時候，就把所有的時間壓在過程中。
職場成本兔
記得有本書，好像是叫《職場是個技術活》。沒讀過，但對這個說法表示認同。回到問題提到的，有些領導喜歡叫本部門的人週末加班，其實沒啥事。這種情況的發生我想不外乎以下幾個原因：
一、人在江湖身不由己的從眾型。公司裡其他幾個部門領導都在組織員工加班，如果本部門不加班，顯得很另類，你業績好，效益高，公司老大高興，但平行部門會覺得你炫耀，同事之間或部門之間難免會心存芥蒂，所謂木秀於林風必摧之就是這個意思。
二、功勞苦勞互補型。有些領導堅持讓部門員工加班，其實是做做樣子為主，達到效益為輔。通過週末加班，能提高業績固然最好，即使於業績無補，起碼讓領導的領導看到，我們很努力了。沒功勞總有苦勞吧？如同學校裡學生補課。其實老師也好，家長也罷，都知道大多數時候都是在做無用功，但校長老師家長還是想方設法組織學生補課。考試成績好，說聲一分耕耘一分收穫。考砸了？沒關係，你看我都這麼辛苦了，我盡力了。
三、迫於無奈型。無論何種單位，總不乏不深入基層始終高高在上的領導。他們信奉所謂的眼見為實理念，如果發現所屬幾個部門多數在加班而你的部門沒有，除非你業績驕人，不然很可能會遭到裁撤。為了保護部門利益保住員工飯碗，只能選擇加班。
四、驕橫跋扈型。這種主管，官本位思想極端嚴重，不讓下屬不爽不足以體現他的領導權威。有沒有事幹不重要，重要的是我讓你加班你就不能說不，否則要你好看。碰到這樣的領導，大家就自求多福吧！
貳先生123
[問題分析]
加班這個話題一直是職場永恆的話題,"為什麼總有領導叫自己部門的人週末加班"，其實這個不僅僅是週末加班，很多公司包括平時也是經常加班，996更是常態，甚至有公司將雙休開始作為公司的福利，來吸引面試者。所以說，其實這個問題不僅僅是週末加班，而應該包括平時的加班。造成加班這個問題原因有很多，但是加上“喜歡”這個詞語，這個問題就有意思了。
[職言小屋觀點]
對於每一個求職的人來說，這幾種情況下是可以接受加班的。第一、平時有少量的加班。第二、直接現實點，給錢。有句玩笑的話說“只要給夠錢，我能加到公司破產”。其實從側面反映了，員工不願意加班的是因為，很多公司是讓員工義務加班，這種事誰願意幹，自然是牴觸的。
領導喜歡讓下屬加班，這個其實帶有一定的情感色彩在裡面，但是這樣的領導確實會存在。那麼領導到底為什麼會自己部門的人加班呢？
第一、加班是表功的一種表現方式
有一種領導就是經常帶著下屬加班，然後讓自己的領導看到，自己部門多麼努力，好讓自己加薪。
【小屋】之前也遇到過這樣的一個領導，平時工作不忙，到了下班的點，領導開始安排任務，然後大家一家加班，有時候週末也安排了加班，每次加班的時候，領導就拍照發朋友圈，說部門的員工很用心，一心為公司著想，任勞任怨。
其實大家心裡都知道，加班都是被迫的。加班都是領導為了自己贏得CEO的認可，做樣子給CEO看的，大家都知道每次加班到深夜領導都會發朋友圈，並配上部門的加班的照片，好讓CEO看到。這樣持續了一段時間，大家陸續開始離職了，不到半年的時間，整個部門的人都換了一批，過了一段時間，因為沒有實際的業績，領導也離職了。
所以，領導喜歡加班，有時候是為了自己表功的一種形式，通過壓榨下屬，為自己升職加薪鋪路。
第二、領導能力有限，工作安排不合理
領導一定有統籌全局的能力，對部門工作，下屬任務的安排一定要有一定條理性，一旦混亂，就會造成噁心循環，不斷通過加班去彌補之前的過錯。
領導對平時的工作錯誤估計，比如預計工作任務是1個月，而實際是需要2個月，在人員固定的情況只能通過加班完成。
第三、公司企業文化相關
有的公司有一種“加班文化”，不管有沒有事，都需要到公司加班，領導也是為了迎合公司這種所謂的“企業文化”。
有的公司規定，每個週末必須有部門的人在公司加班，各個部門換著來，執行大小周（雙週休息，單週加班），其實也不知道這種所謂的企業文化對企業發展有什麼作用。
小結：領導喜歡加班，可以從不同角度考量，但是，作為員工來說，只要錢到位了，加班有何妨呢。所以，求職者在求職中，對公司也要多方面的考量，不能陷入這種虛偽、無意義加班氛圍的公司中去。
那麼求職者說了，我對公司也不瞭解，我怎麼能知道公司的情況呢？只有去了才知道。【小屋】提供幾個方法：
一、通過一些平臺的論壇中可以瞭解到公司的一些情況，尤其一些過分的行為，一般有人會曝光這種行為，可以搜索看看，或者發帖問一些公司的情況，會有一些回覆，作參考。
二、剛入職儘量多和老人交流，多從側面瞭解公司的情況，根絕自己的情況，再做決定是去還是留。
三、抓住面試的機會，通過面試官可以問一些公司的情況，比如加班的情況，部門成員情況，這類問題，可以判斷出公司的一些情況。
總結：領導喜歡加班，看自己的情況，如果對自己沒有確實沒有發展，那就選擇合適自己的平臺，如果加班沒有什麼事，那就做自己的一些事，當做學習的機會有何妨，然後在尋找合適的機會。所以，這個事是好事也是壞事，看自己如何利用了。
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