對於大部分上班族而言，最開心的事情莫過於加薪了，也就是每個月到手的工資都能變多，但事實是每隔一段時間，相關機構才會調整最低的工資標準，所以只有不斷的努力工作，才能實現工資不斷上漲的願望。
但根據最新的消息，國內有26個省已經確定了，將補發6個月的工資，從此次補貼的力度來看，可以說是非常大的，那麼，哪些人可以享受補發工資呢？
根據相關報道，在2018年年底，國家財政部就發佈了一則通知，雖然很多人對該通知並不是很瞭解，但該通知卻明確指出了：應該優先考慮調整工資等增支因素，相關數據還顯示，在整個2019年，國內均衡性轉移支付13350億資產，而這些資金將會分配給國內的26個省市，涉及河南、四川、內蒙古等等省份。
據悉，結合國家財政部所發佈的通知，人社部還發布了《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加事業單位離退休人員的通知》，而目前，國內各個城市的公務員機關單位已經在積極開展工資調整的工作了，預計人均月薪增加300元，同時，將持續補發6個月。對於事業單位以及機關單位的公務員而言，補發的薪資可能很快就就會到賬了。
但對於事業單位的工作人員而言，雖然工資標準不受國家約定，而是由事業單位根據自身的發展以及市場的情況來制定的，但同樣崗位、資歷相同的公務員薪資，一般情況下是高於事業單位職工的。因為公務員編制屬於正式人員，工資是由財政部全供的，相比事業單位員工，肯定是相對比較高的。那麼，具體的補發6個月工資，到底什麼樣的人群會受益呢？
首先，就是機關單位工作人員，相關數據顯示，機關單位工作人員目前的每月職務工資標準在585元至7835元不等，但此次工資調整之後，可分別提高到每月640元至9280元，從這一點來看，補發的工資還是比較多的，這也意味著機關單位工作人員，此次政策實施之後，每個月到手的工資也會越來越多。
同時，級別工資的起點標準也提高了，從最初的每月1020元上調至了1130元，而最高點也定6496元提高到了7109元，所有的級別工資標準也都會隨之提高。
第二就是機關事業單位的離退休人員，據悉，此次調整之後，職務工資標準也會隨之提高，而級別工資也會隨之調整，有業內人士指出，如果換算成每月工資增加多少的話，大約每個人每月到手的工資會增加300元之左右。
此外，有業內人士還指出，此次機關工作人員工資調整之後，還適當提高了公務員試用期的工資標準，對於剛剛畢業考上公務員的大學生而言，工資待遇也會隨之提高，如此一來，還能吸引更多的優秀畢業生選擇加入機關工作單位。那麼，大家期待加薪嗎？努力工作才是最重要的。
