小李看理財
退休職工養老金2020年再漲5%，比在職的職工工資高怎麼辦？
這個問題裡存在一些誤解與偏見。
首先，在職職工的平均工資是多少，退休人員的養老金是多少，什麼時候養老金超過了在職職工的工資？
就以2018年為例，全國退休人員養老金月平均為2653元。
我所在的重慶也僅有2850元。
2018年全國在職職工月平均工資為5600元，幾乎是退休金的兩倍。題主是怎麼擔心起來的？難道退休金增加5%，2653元就超過5600元了嗎？
退休人員的退休金高出部分在職職工的工資是正常的
就說那個很講平均的年代，學徒工18塊錢的工資，三年滿了才一級工，一般退休工人都是5、6級吧，他們的退休工資也遠遠超過進廠幾年的年輕員工。
一部分退休人員的退休金超過在職職工的工資，從一開始就有，歷來如此，為什麼會大驚小怪呢？
2020年，國民經濟遇到疫情衝擊下滑，第一季度負增長6.8%，在這種困難的條件下，許多人對上調退休金並沒有抱多大希望，也願意與國家一起共渡難關。但是，國家克服困難，仍然給退休職工上調退休金，這是黨和政府對老人的關愛，體現了兜住民生底線的擔當。有的人為什麼就是看不順眼呢？
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近日，人社部公佈了2020年調整退休人員基本養老金的通知，明確2020年退休人員養老金繼續調整。退休人員養老金迎來了第16連漲。
養老金調整的人員範圍：是2019年12月31日前辦理了退休並按月領取退休金待遇的人。調整的總體水平是按照2019年退休人員月人均養老金的5%確定。退休人員的養老金經過了多年的調整，目前人均養老金大約在2900元以上。
很多年輕人表示，自己辛辛苦苦工作可能每月才2000多元的收入，退休老人在傢什麼也不幹，每月的養老金能拿到近3000元，讓他們覺得很迷茫。比如我們家庭，我和妻子每月3500元左右的工資，我岳父母今年養老金調整後預計每月能領取三千二三百元，再加上冬季取暖費等待遇，跟我們在職差不多。不過，年輕人也不該迷茫，主要原因是這樣的：
第一，養老保險是多繳多得、長繳多得。
不要看老人們現在養老金領的多，實際上他們很多老人的工齡長達三四十年。有的退休老人工齡40年，今年退休只領取兩千八九百元。得益於退休後國家養老金的調整政策，不少過去退休的老人，經過多年的調整，養老金才能拿到三四千元。我岳母2002年退休時才剛剛390元養老金。
繳費基數越高，退休待遇越高。都說企業職工和靈活就業人員都是按照60%的最低基數繳費的，這樣產生的退休養老金待遇就會低。想要領取更高的養老金，只能長時間繳費和高基數繳費。對於很多按60%基數繳納15年養老保險的靈活就業人員，剛退休時每月的退休養老金待遇只有八九百元。所以，並不是說所有退休老人的養老金都超過在職職工工資。
第二，職工工資參差不齊是一種現實。現在各省市的最低工資標準確實並不高，很多地區只有1300~1500元。即使最低工資最高的上海市只有2480元。可能確實很多老人的養老金比這一水平高，可相對而言在職職工工資有更多的發展空間，而老人們只能領取養老金度過餘生了。
像華為、騰訊、阿里等企業的職工年薪四五十萬都是很正常的。華為2019年人均薪資水平都超過了110萬。一般來講，養老金是保底限高的，繳費基數在60%~300%上年度社會平均工資之間。是工資100萬，也只能按照300%的最高基數繳費，產生的養老金都是有限制的。
工資收入較低的人群屬於社會的弱勢群體，在社會平均工資增長的時候，增長速度一般較慢，這也是為什麼最低工資標準增長速度一直趕不上社平工資增長速度的原因。如果最低工資標準提升的過高，反而會對企業加大壓力，造成很多企業倒閉。因此，最低工資標準必須適度。既要保障職工的基本生活，又要保障企業的活力。
第三，退休老人的養老金高，給低收入人群以希望。
當退休老人的養老金越來越高，年輕人退休後也能領到相應的養老金待遇的話，自然他們參加養老保險的積極性會更高。如果是領取最低工資標準的人參保繳費40年，退休後很有可能養老金比最低工資都高。收入越高，養老金跟原先的收入差的就會越遠。
低收入人群期盼著退休，是一方面可以將養老金作為一種補充收入，另一方面可以自己繼續打工改善家庭的自身生活。畢竟很多中低收入人群無法通過知識、技能水平，提高自己的收入了，只能隨波逐流享受國家的優惠照顧政策。
在養老金計算公式中，確實有利於退休人員養老金的差距縮小。60%基數每繳費一年可以領取0.8%退休上年度社會平均工資的基礎養老金，而300%基數繳費只能領取2%，收入差距比例由5倍變小為2.5倍。
所以，年輕人不要過於羨慕特別老年人高高的養老金，只要我們認真工作，按要求繳納社會保險費，退休後也有一份這樣的待遇的。
暖心人社
其實這也是一個正常的現象。也沒有必要做這樣的比較。
大家好，我是社保專家思之想之，退休職工的養老金2020年再繼續上漲5%，比在職的職工工資高，怎麼辦？
沒錯，今年養老金繼續上漲5%，但是總體上來看，養老金的平均水平是要低於職工的平均工資的水平的。
來自人社部的數據顯示2016年人均養老金是2362元。
之後2017年養老金漲幅是5.5%，2018年2019年和2020年的養老金漲幅連續三年都是5%，照此來進行簡單的計算，現在的人均養老金大約是2885元。
而現在職工平均工資水平是在6000元以上。國家統計局的數據顯示2018年城鎮非私營單位年平均工資為82461元，摺合每月是6872元。
所以退休人員的養老金水平雖然已經上漲了16年，但大多數退休人員的養老金水平還是要低於在職職工的平均工資水平的。
一般來說，企業退休人員的養老金替代率也就是養老金佔在職工資的比例大概是50%左右。
機關事業單位養老金的替代率高一些。達到80%以上。
當然，肯定也有一些人的養老金水平高，超過了在職職工的平均工資。這也是正常的現象。
畢竟養老金是多繳多得長繳多得，有的人在職時候的工資水平很高，繳費基數很高，繳費年限也比較長，那麼養老金退休後自然也是比較高的。
當然，由於雙軌制的歷史的原因，機關事業單位的養老金水平是普遍要高的。
一般來說，能夠超過在職職工平均工資的也多數是機關事業退休人員。當然還有一些國企外企的退休人員。尤其是利潤豐厚的菸草，電力等行業的國企退休人員。
當然拿養老金跟平均工資來做對比也是沒有意義的。
你拿一個工作了幾十年退休的人，然後跟剛工作的職工的工資來對比也是沒有可比性的。
所以對於在職職工來說，沒有必要去比較這種東西。別人的養老金高於你的工資只能說明你的工資水平比較低，正是你要提升自己，努力工作，漲工資的動力。
你只有努力提高自己的繳費工資以後的養老金才會更高一些。希望你也能夠成為養老金高於在職職工平均工資的人。
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