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大公司對這種想回來的員工，相對更加包容，只要決心回去，應該是可行的。
很多大公司都設有專門的離職員工聯絡崗位，就是為了對接一些從公司離職的員工，具體的工作內容包括接納和歡迎辭職員工繼續回公司發展，為離職員工對接商業合作等，如果公司有這樣的組織，可以先加入，然後表明自己的想法，相信很快就能被接納的。畢竟這麼大一個央企，對人才的包容度是很開明的，一定是歡迎離職員工的。
如果沒有這樣的組織，可以直接與以前的直屬領導聯繫，讓領導介紹新的工作崗位，只要在職時沒有與領導之間發生過什麼特別的矛盾，相信領導都願意幫這個忙的。
所以，只要想要回去，辦法還是很多的，但是否回去，我們要解決幾個問題。
一、當初離職的原因解決了嗎？
當初為什麼要離職，離職後為什麼又想回去，如果當時離職的原因再次出現，是否自己還會想離職呢？沒解決這個問題，回去還是會再離職，就別折騰了。
二、回去之後的發展路徑是否清晰？
辭職出來做大數據，而在中建三局肯定沒有對應的職位，那又要重新做以前的行業和職位，相當於一切重回原點，是否符合自己原先的職業期待，關於未來的發展是否已經思考好？
三、回去能否接受同事異樣的眼光？
回去工作後，多少會被同事嘲笑和冷落，認為你是在外面混不下去了又想回來，他們可能看不起你，也可能會集體欺負你，這種小團隊會很傷人，是否做好了準備。
如果都想好了，那就行動唄，離職再入職本來就是一件很正常的事情，自己想好最重要。
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春風HR
如果你兒子確實想回去上班，也不是不可以，只是“好馬不吃回頭草”，回去不是那麼簡單的。
首先，面臨著企業文化的偏見。
原單位中建三局是大型央企，有自己的文化體系，從我在央企的工作經驗來說，這種單位最討厭跳槽、辭職走人的。這是思想的問題，是戰線的問題，是忠誠度的問題。對於這種企業，辭職就意味著背叛。沒有在這種企業工作過的人，可能無法相信在21世紀了，企業還有這樣的文化。可這就是事實。這種企業一般情況下，是不會接收辭職再回去的人。就是你兒子特別出色，他們又急需用人，回去了，從領導到同事，都往往會帶著有色眼鏡看人。今後的工作中，升職、提拔，甚至培訓學習、職稱評審等等，都會受到影響。
其次，專業不對口。
你兒子搞大數據，應該是學IT之類的，和中建三局是主營業務相關性不大。三局是做工程建設的，如果你兒子是學土木工程之類的專業，起碼還可以和單位的工作相匹配，可以跟隨主營業務一起發展。可是搞IT，明顯不是單位領導關心的主業，最多也就是幫忙維護下單位的一些信息平臺，開發個簡單的業務接口服務，並不能真正發揮作用。
最後，順應時代發展。大數據是時代的風口，今後的發展機會很多。年輕人還是要好好把握住，不要因為一點暫時的困難就打退堂鼓。記得那副挖井的畫嗎？找對了方向，就努力去做吧，大數據大有可為。
東風物語
可以回的，但要考慮清楚，三局針對這部分員工有出臺專門文件，有一些具體規定，可以去諮詢看看。人生最重要的是堅持，如果一山望著一山高，卻不靜下心去踏實工作，最後是很難成功的。
