葫蘆小7
【如風觀點】這事不在你，是領導辦的太差，只是因為他是你的上司，所以讓你產生了心理負擔，甚至不知道接下來如何面對領導。
我建議還要根據領導的性格和格局，以及你自己的職業規劃作為出發點，認真對待此事。
1、沒有跳槽或者離職的計劃
那麼第一步就要把工作做得漂亮、周全。如果領導心胸狹窄，記仇、後期工作中肯定會使袢子，領導從工作上找茬，剋扣你的績效、年終獎等，會直接導致你經濟損失和職業晉升。
那樣的話，建議還是要稍微迎合下領導，可以平時帶些禮物給領導，時間久了他也不會牢記在心，畢竟他也有工作和家庭和自己的很多事情要做啊。
2、有清晰的職業規劃，此份工作只是跳板
這樣的話，對於領導風格如何題主是沒有必要放在心上的。沒有一份工作是完美的，你得到自己想要的那部分就可以了，其他的不建議成為你的障礙。
比如，題主想在這份工作中鍛鍊技能、在意的是公司所在的行業或者公司的知名度，那麼接下來就潛心打磨自己的技能，機會成熟時完成職業上的躍遷。
3、放下心理負擔，從容工作
借錢這個事情是很微妙的，但同事之間、尤其是上下屬之間借錢，真是不應該的事情。借錢是人情，不借是本分。我想題主可能很明白這些道理，但時真正面對時仍然做不到坦然，這就是心理不夠強大的一種表現了。
此事已過，建議題主不要再提，更不要和任何同事說起來，要懂得職場上人言可畏。
綜上所述：此事處理起來容易，不要跟任何人提起，工作上要認認真真，放寬心態，從容一些。職場就是職場，沒有太多的人情往來，你也不欠領導的，不必一直放在心裡忐忑不安。
職場教練如風
你的領導竟然向你開口借1000塊錢，真的是讓我大跌眼鏡！如果發生什麼特別緊急的事情向你借錢，這還可以理解。如果沒有，在此我也可以肯定，你的領導沒有格局，不會有太大的發展空間。所以，你也沒有必要擔心，泰然處之即可。 在處理這類事情上，一般有以下幾種模式。
第一種模式，若無其事模式。
我相信大多數的人都會選擇這種方式，就是讓時間淡化一切。上班之後，領導礙於情面肯定不會再提及此事，既然他不提起，你就當沒有發生過這件事情，畢竟說起來大家都難堪。時間久了，事情就不了了之。相信絕大多數的人，都不會這麼小氣，也不會這麼斤斤計較，為了這麼一件小事耿耿於懷，記恨在心。反倒是我要提醒一點，不要以小人之心度君子之腹。
第二種模式，解釋說明模式。
同事之間關係有好有壞，有親有疏。如果領導疫情期間跟你借錢你沒有借給他，同時你們兩個人的關係又比較好，那麼在合適的情況下，你可以適當的進行解釋。這沒有什麼大不了的，在我們小的時候，我們也有玩的好的同學，相互借玩具借書借文具等，但是我們一樣也經常沒借。沒借之後，適當的說明理由，爭取能夠得到對方的諒解，往往也沒有太大的誤會。既然小孩子都能做到的事情，作為成年人而言，應該想必也不是太難的事情。
第三種模式，向他借錢模式。
這是我最推薦的一種方式。如果這件事情讓你一直耿耿於懷，一直擔心你的領導會藉此報復你，甚至給你穿小鞋，但你又沒有辦法向他解釋和說明。那麼，你不如靈機一動，提出跟他借錢的訴求，這一切就迎刃而解了。你跟他借錢，不一定是你真的缺錢，而是要體現你的一種現狀，說明你現在也很窮，你也很困難，從側面證明你當時沒有借錢給他是有原因的。
職場老中醫
你沒借給領導錢不知如何面對，上班該怎麼面對就怎麼面對，不要把領導想得太壞，因為領導都是有水平的，不然怎能當領導，領導也不會為難你。
