葫芦小7
【如风观点】这事不在你，是领导办的太差，只是因为他是你的上司，所以让你产生了心理负担，甚至不知道接下来如何面对领导。
我建议还要根据领导的性格和格局，以及你自己的职业规划作为出发点，认真对待此事。
1、没有跳槽或者离职的计划
那么第一步就要把工作做得漂亮、周全。如果领导心胸狭窄，记仇、后期工作中肯定会使袢子，领导从工作上找茬，克扣你的绩效、年终奖等，会直接导致你经济损失和职业晋升。
那样的话，建议还是要稍微迎合下领导，可以平时带些礼物给领导，时间久了他也不会牢记在心，毕竟他也有工作和家庭和自己的很多事情要做啊。
2、有清晰的职业规划，此份工作只是跳板
这样的话，对于领导风格如何题主是没有必要放在心上的。没有一份工作是完美的，你得到自己想要的那部分就可以了，其他的不建议成为你的障碍。
比如，题主想在这份工作中锻炼技能、在意的是公司所在的行业或者公司的知名度，那么接下来就潜心打磨自己的技能，机会成熟时完成职业上的跃迁。
3、放下心理负担，从容工作
借钱这个事情是很微妙的，但同事之间、尤其是上下属之间借钱，真是不应该的事情。借钱是人情，不借是本分。我想题主可能很明白这些道理，但时真正面对时仍然做不到坦然，这就是心理不够强大的一种表现了。
此事已过，建议题主不要再提，更不要和任何同事说起来，要懂得职场上人言可畏。
综上所述：此事处理起来容易，不要跟任何人提起，工作上要认认真真，放宽心态，从容一些。职场就是职场，没有太多的人情往来，你也不欠领导的，不必一直放在心里忐忑不安。
职场教练如风
你的领导竟然向你开口借1000块钱，真的是让我大跌眼镜！如果发生什么特别紧急的事情向你借钱，这还可以理解。如果没有，在此我也可以肯定，你的领导没有格局，不会有太大的发展空间。所以，你也没有必要担心，泰然处之即可。 在处理这类事情上，一般有以下几种模式。
第一种模式，若无其事模式。
我相信大多数的人都会选择这种方式，就是让时间淡化一切。上班之后，领导碍于情面肯定不会再提及此事，既然他不提起，你就当没有发生过这件事情，毕竟说起来大家都难堪。时间久了，事情就不了了之。相信绝大多数的人，都不会这么小气，也不会这么斤斤计较，为了这么一件小事耿耿于怀，记恨在心。反倒是我要提醒一点，不要以小人之心度君子之腹。
第二种模式，解释说明模式。
同事之间关系有好有坏，有亲有疏。如果领导疫情期间跟你借钱你没有借给他，同时你们两个人的关系又比较好，那么在合适的情况下，你可以适当的进行解释。这没有什么大不了的，在我们小的时候，我们也有玩的好的同学，相互借玩具借书借文具等，但是我们一样也经常没借。没借之后，适当的说明理由，争取能够得到对方的谅解，往往也没有太大的误会。既然小孩子都能做到的事情，作为成年人而言，应该想必也不是太难的事情。
第三种模式，向他借钱模式。
这是我最推荐的一种方式。如果这件事情让你一直耿耿于怀，一直担心你的领导会借此报复你，甚至给你穿小鞋，但你又没有办法向他解释和说明。那么，你不如灵机一动，提出跟他借钱的诉求，这一切就迎刃而解了。你跟他借钱，不一定是你真的缺钱，而是要体现你的一种现状，说明你现在也很穷，你也很困难，从侧面证明你当时没有借钱给他是有原因的。
职场老中医
你没借给领导钱不知如何面对，上班该怎么面对就怎么面对，不要把领导想得太坏，因为领导都是有水平的，不然怎能当领导，领导也不会为难你。
