當兵的人4535
當然不一樣！編制不一樣，工作不一樣，前景不一樣，行政機關的工勤編制幾年內就會取消。
這個題目有不嚴謹的地方，行政機有工勤編制，事業單位只有工勤崗位，所有人都使用事業編制。
1、編制不一樣。行政機關工勤人員使用的是工勤編制，幹部使用的是行政編制。事業單位人員全部使用事業編制，不管是幹部身份，還是工人身份；不管是管理崗位、專業技術崗位，還是工勤崗位；不管是參公事業單位，還是非參公事業單位，所有事業單位的人員，使用的都是事業編制。
2、崗位不一樣。行政機關工勤人員只能在工勤崗位工作，像司機、會計、打字員、後勤服務人員等，不僅不能混編（工人只能使用工勤編制，不能使用行政編制，哪怕行政編制有空缺而工勤編制不夠用），也不能混崗。
實行聘用制管理的事業單位，就不存在混崗混編。編制一樣，都使用事業編制。崗位通用，所有人員只要條件符合，隨時可以轉崗。不管是幹部，還是工人，不管原來在那個崗位，只要有條件，就可以轉崗，工勤人員可以轉到管理崗位，也可以轉到專業技術崗位。
3、改革前景不一樣。行政機關的工勤編制，僅供目前在編在崗工勤人員使用，隨著自然減員，隨空隨銷，直至取消。今後，行政機關只有行政編制一種編制類型，不會再存在工勤編制，工勤人員承擔的服務由政府購買代替。
事業單位工勤崗位會長期存在。首先，退役軍人安置，是目前工勤人員最主要的來源。退役軍人安置政策，會長期執行，因而工勤人員來源不斷，工勤崗位依然會繼續存在。其次，事業單位主要承擔的公共服務和公益服務職能，工勤崗位有存在的合理性和必要性。
4、其它不一樣的還有：行政機關的工勤人員享受公車補貼，事業單位公車改革還未開始，享受車補遙遙無期。
行政機關以前提拔的聘用制幹部，即工人身份的副科級以上幹部，不能再擔任實職，只能在非領導崗位任職，享受級別待遇。而事業單位工人身份的人員依然可以在管理崗位上任職，不受限制。
真寧腔調
機關單位的工勤編和事業單位的工勤編當然不一樣。
1、待遇不一樣。機關工勤人員享受車補，每月可多領500元，事業單位工勤人員根本沒有車補一說，即便下一步事業單位車改，工勤人員能不能領車補還兩說。這是目前機關工勤和事業工勤的最明顯區別。
2、崗位不一樣。機關單位的工勤人員，不能轉崗，也不能提拔，司機只能是司機，打字員只能是打字員；事業單位的工勤人員，符合條件可以競聘專技崗、管理崗，享受相應的待遇，雖然工人身份無法改變，但好歹可以享受相應的工資福利和待遇。在這一點上，事業工勤強於機關工勤。
3、地位不一樣。機關單位和事業單位由於行政權力的差異，本身在社會地位上存在一定區別，其在職人員相應也有高下之分，包括工勤人員。機關工勤人員雖然不能提拔，但其享受到的行政資源、人脈關係等是事業工勤不能比擬的。
需要指出的是，事業單位嚴格來說其實沒有工勤編的說法，只有工勤崗，事業單位全部事業的是事業編，只是崗位分工勤崗、專技崗、管理崗而已，這點不像機關，存在工勤編和行政編的區別。所以，題主的說法其實並不嚴謹。
總的來說，工勤崗位相對於其他在編人員來說，在待遇和前途上還是比較吃虧的，兩者也就是五十步笑百步，其實本身並沒有太大區別，無所謂的好壞之分。如果想要有好的發展，儘量還是考個公務員或者事業專技（管理崗）吧，這樣對自己也有好處。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
別看都是工勤編，可他們的編制和工作卻是不一樣的喲！機關工勤是行政編制，而事業單位工勤是事業編制，工資結構不同，工作也不相同。但待遇差不多。
一、機關工勤通常是指在機關內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。
機關工勤人員沒有執法權，但可以在有執法權人員在場的情況下，配合執法，但不能簽署法律文書。
二、事業單位工勤崗位是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，比如水電工、司機等。工勵人員屬於工人編制。
隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。事業單位工勤人員如果想要成為單位中的“幹部"，只有以下兩種途徑:
一是參加公務員招錄考試。根據《公務員法》規定，機關工勤人員不是公務員，不能直接提撥為機關內的領導幹部。要想成為正式在編的公務員，獲得晉升，其中一個途徑就是參加公務員考試，通過選撥轉變身份。
二是參加公選考試。公選，即公開選撥，全稱是黨政領導幹部公開選撥和競爭上崗。公開造撥面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內邡進行。
葉公來幫忙
單論都在編並且都在工勤崗，行政工勤比事業工勤每個月多幾百車補，但事業工勤可以通過轉崗上專技和管理崗，這兩個崗位工資比工勤崗待遇好，行政工勤就不能轉了。
所以如果沒希望轉崗的話，行政工勤比事業工勤好，學歷高可以轉崗的話肯定是事業工勤有發展空間。
以上僅針對在編人員而言。
