誰都會老去，養老一直是每個人都關心的問題，大家都渴望能更好的生活，因此在繳納養老保險上，每個人都比較積極，剛進入工作單位後，很多人就在考慮養老金的上繳問題。
繳納15年以上，到了退休年齡後，大家就可以如約的辦理退休，進而領取一筆養老金。通常來說，繳費時間越久、工齡越長，養老金的水平就越高。
有人私信小編問：在企業內退休，工齡是44年，退休時養老金才不過3500元，這樣是否正常？其實企業和事業單位的退休職工，養老金上的差別比較大，如果是企業退休職工，3500元已經是非常高的水平了。
就筆者所知道的，有人工齡30年，領取的養老金為1600元/月，工齡32年，養老金也不過2100元/月。
企業退休職工的養老金之所以不是太高，還因過去多年裡，企業給員工上交的社保基數不高，上繳的年限也不是太長，還有企業直接以最低水平上交，等交滿15年後就不給員工繳納。
正因如此，職工們在退休後，領取的養老金就顯得比較低了，這些人看著身邊其他人領取五六千元的養老金，內心不是太平衡。
如果是事業單位，工齡越長，那相應的養老金水平明顯會更高。企業職工就不能相提並論了，大家需要看實際的繳費年限多少，如果企業只給上交了15年，可想而知養老金不會太高。
在辦理退休時，人社部門會根據大家的實際繳費情況，來計算大家的養老金。如果個人賬戶餘額比較多，相應的養老金水平要更高一些。
目前社保已經實現了“15連漲”，2020年預計依舊會上漲，儘管企業退休職工對養老金不滿意，也可以通過逐年的上漲，從而讓大家領取更多的津貼，爭取有更高的生活質量。
如今人社部門也明確指出，企業需要定期給職工上交社保，並根據他們的實際工資水平去繳費，從而讓職工們在退休後，可以領取更多的補貼。
事業單位的薪水普遍沒有企業職工高，但他們的養老金福利更好一些，這也算是達成了互補。
不管是在哪裡上班，想要領取更多的養老金，那就要多交多得，如果男交25年、女交20年以上，還可以享受醫療保險，讓大家老年時看病負擔更低，可以享受更好的醫療保障。
對於44年工齡，領取3500元的養老金，大家認為是否正常呢？
