我参与校招社招面试两年多，自己也各个大厂跳槽多次，经常也在面人和被面试间思考，我认为面试中技巧和实力至少三七分（技巧占三分），遇到不强势的面试官，甚至可以达到五五分。两年多面试了不下于100人，见过太多的低级错误，也遇到过能牵着我走的面试牛人。本篇文章，是我工作五年内面试与被面试的总结。
这篇文章就是教你在面试时，如何牵着面试官鼻子走，记得帮我点赞哦。
目录:
自信的描述项目经验
不要犯致命性错误
不露痕迹的展示自己
自己要主动亮剑
学会引导面试官
如何复习面试
一、自信的描述项目经验
你真的以为面试官看着你的简历、听着你的描述，能知道你说的这些的真实性？
根本不可能，面试官是人不是神！不能知晓天下事，甚至连你的公司，他可能都没听说过。
所以，开场白（自我介绍
），完全由你控制，自信的描述自己的项目经验（注意！！！是项目经验！！！！）但在自我介绍时，经常会遇到如下情况，可能会被面试官反攻：
【描述磕磕绊绊，不熟练】。
----可能会被面试官直接打断，开始问问题
【描述冗长，过于偏重细节】
例如：我做过一个XX项目，这个项目里用到了图片缓存，我是用的XX框架，这个框架是在XX的基础上改造的，这个框架的原理是……
----不仅可能会被面试官直接打断，而且因为暴露过多内容，致使整个面试引向失败
【描述无重点，净扯技术无关内容】
例如：这个是我18年在XX公司做的项目，这个项目主要是音乐播放器，它能不仅能播放音乐，还具有二倍速、多倍速快进功能，而且支持人工输入快进倍速，不仅如此，还有听歌识曲功能，它不仅能识别……还能识别……，………………
-----可能被直接打断，开始问问题。技术面试面的是技术，对于你项目上的各种功能和功能集是完全不关心的，若长篇大论些技术不相关内容，将直接被打断。
敲黑板！！！在描述项目经验时，叙述上应做到自信、流畅！结构上，产品功能、项目内容都不是表述重点，一概而过即可。着重在自己的职责、所涉及的核心技术点上，但不要过于详细。面试本就是个沟通的过程，自我介绍是先列出提问大纲，面试官会从你自我介绍中提炼内容进行提问。
样例：2015年我学校毕业进了XX公司，总共做了三个项目，第一个项目是音乐播放器，我负责整个播放器界面和功能的开发，主要用到的技术有XXX，第二个项目是车载音响，我负责XX模块，做主程，主要用到了蓝牙通信、音频处理、……，第三个项目是类似于淘宝的商城，做管理，负责整个项目。技术上负责框架架构，用到了很多的外部框架，比如Fresco、Kotlin、EventBus……
二、不要犯致命性错误
致命性错误所括以下几点：
发现简历造假
----当面试中，发现一些关键要素（公司、时间、涉及技术等）和简历不匹配。这就涉及简历造假，一旦发现，一般是零容忍。
技术集完全不匹配
例如：面试官所负责的项目是上层应用，而你一直在说，你在上家公司所做的播放器C层代码原理。
----面试总是从你的描述开始，但如果你着重描述的内容与面试官技术集完全不匹配时，这次面试基本也就GameOver了。出现这类情况的根本原因在于，你的项目经历与目标公司不符，导致你的技术集与面试官的技术集严重不匹配。此时，需要重新审视自己的简历，是否将过多自己未深入涉及的无关技术列了出来，导致通过HR筛选，但其实自己并不怎么会。
技能与简历描述严重不符
----经常会碰到一些同学，应届毕业生尤其多，说这个项目自己做的，负责那个模块，用到那些技术，自我介绍时吹的天花乱坠，听的我都想直接给他技术专家的岗位，结果深入一问，基本问题都能出错。
项目中核心技术出错
----如果这个项目是你做的，核心技术点是不可能答不上来的，虽然你可以说，年久遗忘，但面试官更相信是这个根本不是你做的。
明确表示不能加班，不能出差
----虽然这么问，但并不表示人家公司就加班多，出差多。如果明确表示不接受，那给人的感觉将会是，责任心不上，不抗压，大多数公司都不会让你通过面试的。
注意本篇主题说的是，面试中的对话攻防，如果你真的介意加班，大可没必要再面试中一棒打死，先拿到offer，在综合考虑。
三、不露痕迹的展示自己
面试，其实是一个沟通的过程，除了基本的对答问题以外，一些软实力也是重要考虑内容。在不经意间，向面试官透露以下内容，将会使你面试加分
有架构意识
例:我们这个需求变化性很高，我为了能满足以后的变动，采用了适配器模式来开发的，用到的技术有XXX（在不经意间，提出自己的设计思想，为自己加分）
----一般认为，在代码设计中，不仅能满足需求，又能考虑到扩展性、设计模式的同学，编码能力不会差，而且能显著的提升团队开发效率。
发现问题、解决问题的能力
例:我做的这个项目，主要是做XXX的，设计到的技术有，其中最难的是XXX问题，我用了一个礼拜才解决。（凡不是面试官问到的问题，全部一概而过，对于自己引出来的亮点，更是如此，面试官有兴趣会细问，这也是引导策略之一）
----有时，面试官会直接问，“你有遇到过令你难忘的技术问题吗，怎么解决的”，有时并不会问，但这是一个加分项，有机会，要及时展示自己。
责任心和抗压能力
例:
面试官:如果碰到紧急任务，必须在deadline前做完怎么办？
回答:如果真的是事出紧急，大家也都能理解，分配给我，那是相信我能做好，我就算加班加点，也要完成的。
----程序员加班严重，经常会出现紧急线上问题，面对问题的态度和能否扛事，是判断一个人生活态度是否乐观向上的重要因素，哪个公司都不想要负能量爆棚的铁锈。
管理能力和团队合作意识
例:
面试官:如果遇到线上问题，不知如何下手怎么办？
回答:如果我真的没有办法分析，那就请教他人，如果别人也没办法，那我就会把整个团队组织起来开个会，向大家求助，看大家有没有什么办法。
----一般项目中，都会没人负责一个小模块，如何能自己把这个模块负责好，肯定需要有一定的管理意识和团队合作意识。面试官一般也是项目负责人，他当然想找能让他省心的开发，如果你负责的模块整天出问题，那他每天得烦死，所以，这一项也是加分项。
学习能力
例:
面试官:你这个播放器怎么做的？我看你之前也没这方面的经验啊。
答:是的，播放器需要涉及到C语言，我已经好多年没用过，都忘光了，但领导把任务分配给了我，我就想办法自学，经过我的努力，最终还是成功做出来了。
----程序员是一个一直需要学习的职业，不仅在遇到新技术需要学，而且，职员自己能力的提升，不仅能提升自身开发效率，也能提升整个团队的学习氛围，这一项是主管们都会考虑的。
四、主动亮剑！！！
有些同学就特别不擅长聊天，回答问题惜字如金。经常遇到的回答就嗯、是、对的。
这不仅会导致面试官及时换其他问题，而且，会给人一种，性格太闷，不容易融入团队的错觉。
记住:面试官不是你朋友，你不主动说出你的亮点，他是根本不知道的。如果整场面试都发觉不出来亮点，那机会只能给下一个。
在面试对答中，经常会因为如下几种类型错误，导致冷场：
单字回答，惜字如金型
例:
面试官:你这列表这么炫，用的RecyclerView吗？
原回答:嗯
----如果回答或许简单，那么整个面试节奏就掌控在面试官手中。针对这个问题，他可能继续选择一个内容深入问，也可能直接换其他问题，你要知道，来回的换问题，对面试者是不利的，一定要把问题掌控在自己都会的范围内。
有一说一，不会扩展型
例:
面试官:你这列表这么炫，用的RecyclerView吗？
改进回答:嗯，我用RecyclerView比较多，这个是用自定义LayoutManager实现的。
效果:巧妙的引出自己已经复习过的自定义LayoutManager，面试官很可能继续问，那LayoutManager相关知识。
----除了回答完面试官的问题，如何巧妙的通过扩展引出新问题，是一个能牵着面试官鼻子走的一个重要方法，后面会细讲。
逻辑混乱，条理不清晰型
----如何清晰的描述出自己的方案和项目内容，是面试中的一个重要内容。我们说过，面试其实是沟通的艺术，如果面试官根本没听懂你在说啥，好吧，那只能跳过这个话题了，权当没问。
如果方案确实难懂，可以提前找朋友练手，向他解释，及时优化沟通方式，必要时，手机里存上流程图，面试时展示给面试官。
上面我们已经详细的提到在技术面试中的注意事项，接下来，就是最重要面试攻防
五、学会引导面试官
我们面试总是从简历上的项目描述和自我介绍展开，如何巧妙引导面试官，将问题引向自己所会内容
在描述或者回答问题时，一般而言都是从项目中的技术点开始，而这些技术点都是在我们可控的范围内，所以在回答时，除了有一说一，还要不经意间扩展到自己会的知识点上。面试官很可能就你扩展的知识接着问，此时，你就可以掌控整个面试节奏，所有的面试内容对自己更有利。但在扩展时，需要注意以下几点。
只说相关内容，不刻意
例：
面试官：你这个缓存框架是自己写的吗？
回答：是的，我在XX框架的基础上改造的，修改了一些缓存机制。（将面试点引向XX框架及你所做的缓存机制）
----引导，并不是答非所问，而是，在回答当前问题时，巧妙地把问题的方向引向自己所会内容。千万不要为了引导而引导，非常生硬地说出与当前面试问题完全不搭嘎的内容，面试官极易察觉，并不会上你圈套，反而认为你所引导的知识点，已经复习过，而不再询问。
不细说，点到即止
----引导内容主要是为了引出下一个面试问题，并不是要立即具体细讲的。所以，我们引出引导内容时，一定要显得不刻意，让面试官感觉就是在回答这个问题而说的。如果你立刻细说引导内容，面试官可能会觉得，此次问题答非所问。
完全陌生领域，及时停止回答
例：
面试官：你RecyclerView用的挺熟练，做过自定义控件？
回答：自定义控件我只是简单的做过一些，没有深入研究过原理。
-----有时，我们简历上只是简单提到、或在扩展时无意提到，而面试官却抓住不放，一直提问。此类问题，若完全不在掌控范围内，及时停止回答，说自己没有涉及或了解的比较浅显即可。若强硬回答，则大概率后续问题无法解答，引起不好印象。
六、如何复习面试
上面我们已经提到，面试总是从简历和自我介绍中的内容开始，复习面试时，需注意以下几点。
核心面试点必通必会
----我们在复习时，必先保证地是简历中提到的技术点必须全通全会，尽量将它的原理也一并搞清楚。
核心知识及时扩展
----在面试时，根据简历上的知识点，也会相应扩展，所以简历上所涉及知识的延伸知识也是必通必会的。
看前人面试总结
----除了简历上所涉及知识以外，其它知识看起来无法复习，其实除了简历上的技术点以外，大家共性的面试知识，80%的都是相似的。只需要看别人的面试总结，即可大部分掌握。
敲黑板！！！知乎有个热帖对各方面面试题进行了总结，参考zhuanlan.zhihu.com/p/82625140 ，回复关键字“面试”即可
比如Java面试汇总，内容过多，没有完全展开，只展示到主题项.
已整理的内容有：JAVA\Android\算法\前端\后端\各语言总结\简历模板\面试经验
项目经验不足，怎么办？
----应届生同学和刚工作不久的同学，基本没有拿得出手的项目，甚至没有项目，怎么办？
敲黑板！！！没有项目经验就造项目经验！！！！
现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享，都可以为你所用。
在面试时，这些项目经验都可以写上，最关键的是自己要弄通、弄会，尽量先仿一遍，自己再从头到尾自己再写一遍，把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候，就实话实说，就说你自己仿的，没有关系，做为面试官，我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。
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