圍城也有世界
為什麼有些人要求同工同酬卻不努力考上編制呢？我是夜風驚起，我來回答一下。
首先分析這些人是什麼人。
1.就如題主所說，單位的臨時工或者聘用合同工。
- 他們在國家機關事業單位中是特殊群體。有的是當年領導打招呼安排進來幹個臨時工，都想著國家有什麼政策突然給轉為有編制的正式工。
- 有的是暫時沒啥幹得，這個單位人員比較緊，想要一些臨時工來幹活，但是確實是，不是每個人都可以去，也得打個招呼，或者是有認識人才能去。
2.他們這些人中有許也嘗試過考試，但是沒考上，年齡超了，學歷不夠等多種原因。
- 有些是壓根沒正經學歷的人。這些也是當年進去了單位，一直從事跑腿或者開車等普通事務性工作的臨時工，他們也沒想著自己考試考編制，因為壓根不學習，也不想學習，寄希望於叔叔大爺或者舅舅阿姨來幫他們解決正式編制。但是一晃很多年過去了，也沒解決，出去了啥也幹不了，所以要求同工同酬。
- 有些是社會招募的臨時工，但是招募的時候也是寫清楚了工資待遇和將來發展情況，但是以為以後會有更好的政策將他們收編，可是後來政策越來越嚴根本沒機會，所以一直在單位掙著比編制人員低的工資，所以他們要求同工同酬。
至於題主列舉的他們自稱能力比考上的人還強等只是他們自己認為。
1.自己通過省考或者事業單位考試自己考上的人，本來就是能力相對較好的。
- 考試是一個選拔人的過程，以前百家講壇有位學者講過考試這個選拔人的方式：考試是篩沙子的，可能也會漏掉金子。那些連考試都通過不了得人經常拿自己的長處去比較考上編制的人的短處。
比如：有些臨時工朋友多、飯局多、所謂的能言善辯等，然後他們就說編制內的某某連個朋友也沒有，思維差，嘴笨等，其實他們不看考上的人的優點，專門看他們缺點。
比如：這些臨時工基本不愛學習，他看到別人看書啥的覺得這個“書呆子”“二傻子”也不和人交往，就自己獨來獨往，衣服穿得不漂亮或者真寒酸，他們多數人也只會這些。
- 能通過考試肯定在行政事務處理上具有一定的能力，那些題型的設計本來就是考查能力的，能夠通過也說明了他具備了這樣的能力。連這個也考不過的你說他能具備處理行政事務的能力有多強嗎？
- 公務員或者事業單位的工作，不僅僅是簡單的人際關係處理，還需要責任心等等，也需要良好的文化知識和底蘊。出口就是粗話，張嘴就是“TMD”這樣的人還是不適合在人民公僕單位工作的。
2.有些臨時工還是基本素質比較好的，只是現在運氣不好沒能考上而已。
- 據我發現，但凡平時工作中謙虛謹慎，任勞任怨，又是大學畢業的臨時工，自己考上編制的概率特別大，而那些牢騷滿腹，自以為是，覺得單位欠他一座金山的人多是等待政策來給他解決問題的，這些人也鮮有考上的。
- 有些臨時工本來就是先有個幹得，也經常參加考試，可能是運氣差了一點，現在在單位好過出去打工，打工掙不到多少錢還比較累，幹臨時工守家在地可以邊幹邊學習，這些人到時不是那些整天這要求那要求的人。
做好自己就行，別管他們怎麼樣想和怎麼樣說
1.和他們辯論或者講道理是講不通的。他們會說他已經為單位奉獻了多少年等等云云，他就是不會說當年他是怎麼來做臨時工的，也不會說他自己能力不行，小時候學習不好，長大了一事無成，最終找了個關係跑來幹臨時工。所以爭論沒有必要。
2.努力提升自己，對他們保持該有的和睦和距離。對他們不要看不起，也不要覺得他們猖狂，把本職工作做好，就好了。你得罪他們，他們可是一群不好惹的，經常編瞎話或者亂傳話，對你不利。因為你是不會說他們的瞎話的。
3.想獲得這些人對你真正的尊重，必須你的官大點。他們這個群體對大領導和單位比較重要的領導都是點頭哈腰的，但是真正對考來的人員並不是很尊重，常常因為自己家庭條件好，反而看不起考來的編制人員，所以無需理他們。
這麼多人競爭的崗位，又是過五關斬六將考的編制怎麼能說沒有能力呢？
夜風驚起
這是典型的佔小便宜的心理。
在機關，經常會聽到事業編抱怨工資比公務員少，社會化用工抱怨工資比事業編少。其實，大家都知道，公務員考試競爭激烈，真的不是隨隨便便就能考上。社會化用工和事業編也許也參加過公務員考試，而他們是當年被淘汰的分母。我們不妨設想，為什麼要有社會化用工，為什麼要有事業編，如果全部採用公務員編制會怎樣？會不會意味著事業編和社會化用工可能現有工作機會都沒有？人要學會知足，如果你覺得公務員拿的高感覺不平衡，請你也考上。
以上是個人意見，可能看法不一，但是目前組織部門也是這樣處理的。
熱心市民是在下
同工同酬如果實現，他損害的只是那些不優秀的員工的利益，並沒有損害用人單位的利益。還有，我不認同題主把“考試”作為臨時工之所以成為臨時工的根本原因。
（針對昨天我回答的這個問題，有人沒看問題描述就提出質疑，今天我把題主的提問一字不漏地截了圖）
題主問的是“關於同工同酬”的問題，而不是“編制該不該存在”的問題，我回答的也是同工同酬的問題。我不回答編制該不該存在的問題。
編制該不該存在，那是另一個問題，不是我這次回答的範疇。
既然我回答的是同工同酬的問題，那麼理論上我們用任何的行業舉例說明，其實都不為過，只不過我只能舉我懂的行業的例子，僅此而已。
首先，這個世上的行業我們基本可以分為兩種，第一，企業；第二，非企業。
企業和非企業都有臨時工，就拿私企來說，我們說房企的置業顧問，一般來說是不能夠跟用人單位直籤勞動合同的，都是跟第三方的公司訂立合同，再通過勞務外包的方式負責某一塊樓盤的銷售。
只要你去人才市場看一看問一問，或者到校招的現場看一看問一問，可以說一些主流用人單位的一些崗位，並沒有打通“通過考試考入”的這麼一種渠道。
就比如我說的置業顧問。
如果你非要用一種片面的認識去認為：“考上了就是正式工”、“考不上就是臨時工”那肯定沒人攔著你，因為沒人有這個閒工夫。
我只是想談一談我瞭解的一些行業，我初中同學曾經在某私企房企擔任過置業顧問，據他親口所說，這些私企嚴格的控制正式工的數量，並且能夠外包的業務都外包了出去，不能外包的，可以採用派遣的也儘量採用勞務派遣。
也就是說，這些用人單位的用工，跟你說的“考試”還真沒關係。入職之前，是看人力資源部的評估，入職以後，用人單位有自己的具體項目考核標準去衡量一個員工，還真的不是所有的行業衡量人的標準就是考試。
用考試作為衡量員工業績的標準，其實是有弊端的，而且，考試入職也並不存在於大部分採用臨時工的行業，更不是臨時工之所以成為臨時工的根本原因。
考試不能代替業績，最多在入職之前作為一個敲門磚，入職以後還有很長的一段路要走。
如果你是一個年輕人，你又不去外面的世界走一走看一看，這肯定對你是不利的，很多事不是像考試那麼簡單，考試是一種頭腦暴力，說穿了就是智力天賦，可是正如我所說的置業顧問一樣，哪怕你做對所有的事情，拿到最高的分數，你都不一定能夠成為用人單位的正式工。
