HR在招聘筛选简历时，经常会遇到各种证书加身的人，也就是我们常说的学霸、考霸，各种证书足够吸引眼球。但是，证书能不能证明一个人真正的能力，这个未必。在今年的招聘中，我就遇到了一位大神，证书足够硬，很多人多年努力考不下来其中的一个，大神却轻松具备好几个。但是，我们却最终没有录用他，为什么呢？其实这就是我们招聘时经常遇到的一个问题：高资历、高学历，但是不具备高的利用价值。招聘前后的经历我一一道来。
这两年，我一直服务于一家县城的城市投资建设公司。年前的时候，我们和甲方领导做了招聘计划，重点是招聘投融资经理一名。因为县城人才比较匮乏，所以，一直也没有合适人选。
终于等到二月份，有人投了简历，而且居住地为县城所在的地级市市区。而且更让我们惊奇的是应聘者的履历，简直是惊为天人：
应聘者毕业于山东烟台某三本学校，学的是物流管理专业。2007年毕业后，因为专业受限，加之学校名气一般，没有找到心仪的工作。当时跑前四后八的大车比较赚钱，此君便跟家里商量，自己也要跑大车。
在家里的支持下，买了车，经常跑云南西藏线。在跑车的途中，此君经常听收音机，经常听到CPA（注册会计师）稀缺的信息，于是便冒出了考CPA的想法。在接下来的日子里，一边跑车。一边学习，所有考试一遍过。说来大家都不信，但是这个壮举在CPA圈子里被当做励志典型或者神迹存在了好多年，到现在有些会计还津津乐道这件事。
考下CPA后，此君便不再开大车，跑到市里找了一家会计事务所就职。在快所工作中，因为经常处理法律相关的案例，公司经常需要花钱找律师合作。领导告诉他公司缺少法律方面的人才，他可以试试司法考试。此君再次开挂，一边工作一边学习法律知识，一遍过了所有的律师资格考试。
第三份工作，跑到了天津一家公司做董秘，因为公司比较小，所以也算是临时过渡，打算做职业经理人。后来有人跟他说：你学历不行，要想进大公司做董秘，起码要研究生学历。于是，此君开始备考硕士研究生考试。我们面试的时候，恰逢出了研究生考试分数，南开大学的管理学硕士录取没问题。
这样的履历，在我们看来，简直就是神迹，绝对妥妥的考霸级别。我们担心这种资质，是不是公司满足不了他的薪资需求，毕竟这种资质的人才实在是难得。
接下来我们进入面试环节。因为疫情影响，我们进行了视频会议面试。面试中，此君说在入职的几个公司中，待遇很少超过10000块钱，他的期望薪资是月薪1万加上年底奖金。我们当时就感觉特别震惊，真的这么便宜吗？面试结束后，我们没有录取此君，理由如下：
第一、此君虽为考霸，但是在面试中表现出来的情商极低。在视频中，他只顾表达自己的想法，多次打断面试官的话语。而作为投融资人员，需要跟银行、金融机构打交道，情商非常重要。
第二、此君理论知识比较扎实，也就是有很强的记忆能力，非常适合考试。但是，理论结合实践的能力不足，问了几个专业实践类的问题，很多问题答非所问。
第三、经过背景调查，此君不具备稳定性，一份工作干不了多长时间就想着跳槽，所以，虽然资质加身，但是始终没有获得很高的待遇。
所以，面对高学历、高资质的人员，我们在面试的时候应该注意几个问题：
1、 注意应聘者理论和实践的结合能力
职场是真刀真枪的实战，不是纸上谈兵的照猫画虎。很多人具备很强的学习能力，能在短时间内掌握一些理论知识，有深厚的理论功底。但是，理论只是实践的前提条件，理论和实践结合才能发挥效能。如果掌握的知识运用不到工作中，便不能为企业创造价值，公司也就没必要招聘这样的人才。
我们公司曾经招聘了一个生物专业的硕士生，说起理论来头头是道，让人一看便非常了得。但是，经过一段时间的实习，连基本的实验操作都不会，而且还自恃其才，不虚心向同事请教学习。最终也是落得被辞退的下场。
2、 专心于做研究的人，一般都不太会有很强的沟通、协调能力或者很高的情商，如果对外部沟通有较高的要求，要仔细考量好。
在多数人的眼中，专心做研究的人，都是不精于心计的人，或者说性格相对比较孤僻。这类人，对自己的兴趣非常上心，但是对职场上的一些礼仪交往是比较排斥的。很多人让他做个方案，他会觉得很简单，但是要是把他拉到酒桌上，就如同书呆子一般。而这种表现，很可能会影响正常的商务往来，不利于双方的沟通合作。
3、 资质、学历不是衡量一个人能力的所有标准。
招聘时，学历固然重要，但是应当不要唯学历论，企业需要的是员工，而不是学霸。学历代表了有较好的学习能力，但不代表有非常好的工作能力。我们对工作能力的判断有非常多的标准，而学历在某些岗位上并不是最重要的考量因素。对于资质而言，好的资质代表着理论知识的丰厚，但是，如同前面说到的，理论能不能结合实践，这是更需要注意的问题。
