科哥人生
1、 職場是一個小社會，形形色色的人都有；你會看到很多不尊重別人的人，也會注意到有時候自己也會有意或者無意的不尊重別人。這種情況很普遍，如果沒有遇到大的原則問題，也不必過於在意。
2、 不尊重別人的人，無非是內外兩個大的原；內部原因主要是自己的原因，比如：個人工作能力太弱、人際關係太差、說活尖酸刻薄等；外部原因主要是社會或者別人的原因，比如：有些人過於勢利、喜歡欺負弱小、過於自我感覺良好等。
3、 與不尊重別人的人相處，確實不是一件令人開心的事情；但是大部分人一般都能推測出來不尊重別人的原因是什麼？如果你能接受這個原因，可以繼續交往；如果不能，最好不要來往。對於大多數人而言，對這種人既不能直接指責，也不能放縱默認。最好的方法是避而遠之，儘可能不交往。
職場之井底之蛙
1.要分析緣由
醋打哪酸，鹽打哪鹹，自己首先應分析一下原因，自己有無不當之處，是對方真有難言之隱，還是目中無人，對你小視，這些都應仔細辨別。
2.要以禮相還
這裡的“禮”是指用同樣的辦法來對待那些小視你的人。很簡單，別人怎麼對待你，你就如何對待他，以其人之道還治其身，尊重是相互的，你尊重我，我尊重你，讓對方清楚你也不是吃一百個豆不嫌腥的。
3.要變得硬氣
人善被人欺，馬善被人騎，善良本沒有錯，但給人過於軟弱的印象，就容易被欺軟怕硬的人得手了。唯唯諾諾，唯他人馬首是瞻，缺少個性，短了鮮明的性格，這是一些善良的人需要注意改變的。
4.要堅定立場
為人態度雖謙和，但不是沒有原則立場，對人嚴在當嚴處，不可一味的寬容忍讓，樹立自己的威望，必要時要撂得下臉，敢於表達自己的立場態度，並堅持自己的正確主張。
5.要自重自強
別人尊重你，是因為你有分量，你首先要自重，有自己的作用和價值所在，要不斷提高自己的能力素質，你行，自然會得到別人敬重。
不尊重別人的人，實際上就是不尊重自己，和別人過不去，就是和自己過不去。不尊重別人，不是明智之舉，而是一種愚蠢的行為。
如何做好鏟屎官
關於這個問題，首先要看這個人是不是與你的工作有密切聯繫的人，如果不是大可不必在意，世界上有形形色色的人，不可能都是如大家所期望的那樣好，遠離垃圾人也是一種高情商的表現。
第二種情況就是這個人和你的工作有緊密的聯繫，你每天都要和他打交道，這時你就要花點心思去面對了！對於這種人首先你要分析他是受教育程度不夠無心的一個馬大哈，還是一個自我感覺良好的自大狂。
前一種，發現他有不尊重人的表現是，委婉的提出來，一種調侃的方式提醒他給大家一個臺階下，化解尷尬，如果他的智力沒問題，我相信他會慢慢的改善自己，如果一個人很多年都處於這個狀態(這個往往也和家庭教育分不開的)想改變他也確實很難，這時候自己試著打開胸懷，對於一些無傷大雅的事情不要這麼在意也是一種高情商的處理方式。畢竟為什麼要拿別人的問題讓自己不爽吶，這筆生意划不來啊[呲牙]
後一種人相對比較少，但也是有些奇葩存在的，這就是為什麼這個世界這麼精彩的原因。[我想靜靜]面對一個自大狂，沒辦法的，'道理'、'委婉'在他們面前可能會另他們更自大，我的處理方法是，捧他！越高越好，如讓人滅亡，先讓他瘋狂！[大金牙]牛頓定律，一個物體不可能永遠往上的，有天會自由落體的[捂臉]到時候記得去撿蘋果🍎
