总有人纠结，考事业单位还是公务员。其实哪一个岗位都是好岗位，但是结合每个人自身情况的不同，当然就选择各有利弊。今天，小编客观的和大家讨论一下事业编和公务员差距，仅供参考。
一，从考试的难度来比较
先来看事业单位
事业单位考《公共基础知识》，《管理基础知识》，部分地方加考《时事政治》。（每个地方考情不一样，具体考试内容看当地公告。）
这几本书，说穿了，都是死记硬背。只要背完《综基》、《管基》，就有130分保底了，如何综合知识丰富，阅读量较大，考两科150分难度不大。但是现在事业单位的录取线水涨船高，有四分之一的考题，已经超越《综基》、《管基》的范畴。
目前，部分省直事业单位的胜算考分直逼160、170，难度系数已经是相当的大。地市、区县级城区的事业单位，考140、150，轻松进面。乡镇级事业单位考120、130足够。
总之一句话，事业单位考的是背功和知识面，只要功夫深，铁棒磨成针;一个高中基础知识比较扎实的全日制本科生，拼命考三年，上岸几率80%以上。
再来看公务员考试
公务员考《行测》、《申论》。
《行测》类似于智力测验。主要有“逻辑关系”、“数量关系”、“言语理解”等几大核心的板块。有一些规律可循，也有一些常规技巧可以总结，但绝非刷题就能得到大突破的，《行测》可以测出一些先天不足或者说某些方面的明显缺陷，学死知识的学生，在《行测》面前，绝对傻逼眼!
《申论》类似于应用文写作。主要有阅读理解和论文写作两大板块。
《申论》也有一些套路，也可以押题或者进行某些系统的训练。但绝非拼命练习就能取得大突破的。《申论》可以测出一个人书面表达和用汉语言思维处理问题的能力。从理论上讲，《申论》比行测主观性更强，更考验考生的综合素质和知识储备。
目前，国家公务员考试，竞争平均比例是100:1左右，部分特殊岗位，尤其是三不限的岗位，竞争比甚至可以达到疯狂的5000:1。国考较好的岗位，正常情况下，两科需考150以上才有希望进面试。省考公务员较好的岗位，需要考130以上，才有进面试的机会。县一级的公务员，考120以上有机会进面试。
但是要注意，公务员考试上150分的难度系数是事业单位考试上150分难度系数的三倍以上!
通过比较，我们可以看到，事业单位测查的是人的基础能力。而公务员测查的是人的综合能力。
所以，如果听说某某考某事业单位，连续考了五年没考上，绝对算新闻。但如果说某某参加公务员考试，连续八年都没考上，却一点也不稀奇。
二、从招考数量来比较
全国在职公务员，目前的总量大约是900万左右。
全国在职的事业单位，目前的总量大约是4000万左右。
按照这个比例就可以知道，每年公务员招考量是事业单位招考量的差不多四分之一。
因为招录总量不一样，所以竞争的比例也有很大差异，综合来看，事业单位的竞争比例比公务员小得多。
尤其是一些专业性限制比较强的事业岗位，基本上竞争比例在10:1左右，如果是贫困山区乡镇的事业单位，有时候竞争比例低至3:1。
三、从待遇来比较
目前事业单位的待遇分为三大块：一是基本工资，二是绩效工资，三是补助补贴。
综合来看，事业单位管理岗位九级职员与事业单位专技岗位12级，待遇差不多持平，这个层级，也是全国90%事业单位管理岗和专技岗人员的普遍层级。——这个层级的年总收入(含公积金)，大约是8万左右，具体收入跟地区经济发展水平和所处的行业有很大关系，并不是绝对数。
比如经济贫困地区，这个层级的事业单位人员可能还拿不到8万，但发达地区这个层级也可能拿到12万左右，医院外科医生，或者开药较多的岗位，这个层级也可能达到年薪20万。但是绝大部分这个层级的事业人员平均年收入在8万左右
再看公务员的待遇，总体看也是三大块：一是基本工资，二是绩效工资，三是各类补贴。
第一块，基本工资，事业单位九级职员相当于公务员单位科员，两者基本工资差别不大，事业单位还高几块钱。
第二块，绩效工资。事业单位工资改革后，绩效工资分为考核绩效和超额绩效。考核绩效是基础绩效，超额绩效与地方经济社会发展水平相关，浮动性大。总体而言，事业单位的绩效工资，九级职员大约是3万多。公务员科员的绩效工资，原来大约也是3万多，但是现在公务员又多出了一部分绩效：平时考核绩效，这个是按月发放的。科员是一月1000，一年是12000元。经济发达地区是一月2000—3000。
所以，在第二块，事业单位就比公务员同级别每年就至少要少12000元。
第三块，补贴补助。事业单位的补贴补助沿用2000年初的那些部分。大约每年的各类补贴补助是7000元左右。公务员的补贴补助就要比事业单位高出一大截了。公务员不仅有以前事业单位一起发的那些东西，而且还多出几项。第一项：车补。科员是每月600，一年7200;伙食补助每月500，一年6000;住房补助，跟地区有关，500—2000不等，就按最低的500计算，一年6200。仅仅这三项，加起来就是7200+6000+6000=19200
上述三大块收入累计比较可知，同地区同级别的事业单位每年要比同地区同级别的公务员少拿31000左右。
四、从发展前景来比较
事业人员的发展前景侧重于走技术职称。但说实话，绝大部分事业单位人员，一辈子会在中级职称的上限到达上升天花板。还有一部分，受职称职数限制，一辈子能从初级升到中级就不错了。
事业单位的管理岗更看不到希望，90%的事业单位管理岗位人员一辈子在九级职员呆到退休！
公务员的发展前景侧重于升官。实话说，真正能走到实权岗位的，还是凤毛麟角。大部分一辈子都难发展到较好的岗位和职位，尤其对基层单位而言，升官的难度更大。但公务员的利好在于，职务与职级并行制度实施后，他们只要愿意一直在基层呆着，只要一辈子不犯错，按照23岁入职开始计算，70%的基层公务员在60岁前能上升到二级主任科员（正科级），有40%相对优秀一点的，能在60岁退休前上升到一级调研员（副处）
五、从工作任务来比较
事业人员主要是干相对专业的工种，但也有综合性岗位，但总体而言，是专业性工种较多。部分专业性工种的替代性较弱，大部分专业技术人员在某个领域深耕十年乃至数十年后，都能成为那个领域的土专家，替代性会越来越弱。
事业人员的劳动主要是干具体的，落实性的，实在的事情，较少的涉及政治性，务虚性的因素。
公务员的主要工作任务是写各类方案，报告，总结等等，主要的劳动形态是打字和开会两大项。大部分公务员，除了极少数决策层的领导干部之外，大部分的公务员，一辈子的工作时间分为两个部分，一个部分在为开会写各类材料，或者为落实已经开完的会写各种材料，另一个部分就是在开会，或者奔走在开会的路上。因此，很多在公务系统待了十年以上的公务员都直言：呆废了!除了写官样八股，除了开会，啥都不会!
毫不避讳的说，如果有一天，中国的公务系统真的要实行打破铁饭碗的改革，形成如当年国企下岗潮那样的壮观景象时，80%以上的基层普通公务员将真正的成为失业者，而且是失业后很难再就业的那种老大难失业者!
从劳动强度来看，事业人员和公务员劳动强度相当，谁也别想偷懒。
从劳动价值和劳动意义上来看，事业人员的劳动相对而言价值量和意义性更高，公务员的劳动大部分被形式主义和变形的形式主义消耗了!他们经常感觉自己很忙，但真的不知道自己在忙什么!
