新老交替中的干部——
有几个例子：
有的人，进步特别快，年龄也合适。
小刘，计划处副职二年，车间正职二年，分公司副总（主持工作）一年，总共五年，今年提拔为公司副总。
小王，规划处副职两年，正职八年，总共十年，今年提拔为公司副总。
小杨，分公司总经理助理二年，制造部部长二年，今年提拔为分公司副总。
其他还有不少。
与此同时，还有很多老革命，年已半百，任部门正职多年，经验丰富，战斗力强，止步中层，在不同部门之间转来转去，负担很重，面临退休。
这就是命，跟你行不行没多大关系。
你正行的时候，你那一波当中最行的那一两个提拔了，没你，你错过了，然后老了，年轻人凭着年轻，轻松超越了你，成为你的领导。不服不行。
公司有很多年，那一波，行的领导着不太行的，干事业，都服气，专心干事业，事业因此蒸蒸日上。
现在情况不同了，行的快逐步退出，不太行的现在早行了，但是老了，这样的人有很多，没地方去，退休也还有一段距离，只能给年轻人让路，同时委屈着自己，承担着山一般的压力，做着艰难的工作，继续开拓！
得向这些负重前行的老“中层”致敬！同时还要支持现在的年轻“副总”做好工作。公司不能垮，那是员工和家属的希望！
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