2019年企事业单位退休人员养老金上调水平为5%左右，部分地区养老金差额部分已经补发到位。退休人员养老金上调，取决于年度社会平均工资的影响。职工平均工资提高了，意味着退休人员“工资”也会上调。如果是2019年才退休的企业职工，就不涉及到养老金调整的问题，养老待遇按上年度社会平均工资、缴费年限、缴费水平计发。
很多人都认为，工龄越长，未来能领到的退休金就会越多。其实不是的，很负责任的告诉大家，工龄并不等同于缴费年限，和养老金之间其实没有多大关系，有关系的只有视同缴费年限。
网上流传的“退休金按工龄发放”都是假的。国家并没有出台相关政策，也就没有什么所谓的“工龄越长，退休金越多”的说法了。
其实养老金是由两个部分组成：个人账户养老金和基础养老金。养老金的发放标准是有计算公式的，具体如下：
第一、个人账户养老金。个人账户养老金=账户累计存储额/计发月数，目前我国实行的是50周岁女工人退休计发月数为195，男工人60周岁退休计发月数为139月；
第二、基础养老金。基础养老金=（退休时办理退休手续所在的城市上年度在岗职工月平均工资X(1+本人平均工资指数)）/2*本人缴费年限*1%。
从上面公式中，我们可以看出，养老金的多少取决于个人账户的累计金额、退休年龄、退休时的上年度平均工资、本人的平均工资指数及缴费年限。
我们首先假设你有20年工龄，在60岁退休，退休上一年度社会平均工资为5000元，个人平均缴费指数为1，每月缴费300元，那么根据养老金计算公式，可以计算出你的基础养老金大概为：（5000+5000×1.0）÷2×20×1%=1000元，个人账户养老金是300×12×20÷139=518元（不计算利息），合计1518元。
对于养老金种种问题，您有何建议要求？文章结尾，欢迎大家留言一起探讨！
