苗妞妞
一個人能有了一個滿意的工作，自己開心別人也羨慕。工資待遇不錯，說明企業運營背後一定有一個英明的老闆；現在的企業難免都會有這關係那親戚進入的，所以離開這家到了另一家不可能不存在其它問題發生。家族企業的弊端由來已久，所有的老闆一定自己也有不同程度的思考與理解，所以首先工作上大可不用有顧慮。
工作中我們要和所有人保持友好，無論是各種類型的人，但是也會有幾個志同道合的好朋友的。對於那些像老闆親戚這樣的人，我們可以掌握分寸、距離的相處，但是絕對不能與她發生或有感覺到的衝突。讓她感受到是對待其他人的熱情程度要遠遠高於她，她自然有一種落差感。老闆在場的任何工作中，不能有一絲的遷就附和她，我們要有自己的主見和觀點。她自娛自樂時，我們可以盡情地投入工作中去忽視她；一旦所有人都不失友好成分的遠離她時，她自己就會去頓悟其中的道理的！
開明的老闆自然也會明察秋毫出來的。——這就是職場，一個沒有硝煙的戰場！
———————————————————————
結束語：我是美名陽，一個長期奮鬥在銷售“一線舞臺”的職業人，作為一名實踐者一樣有過成功與失敗！也有輝煌過也有落魄過……為了理想的追求、為了美好的願景！請相信成功終究不會缺席！只有更加實戰的智慧和力量，成功才能來得更快一些！願用我的熱心，和大家共同探討分享學習、就業、職場、經歷、經驗等“實戰性乾貨”……無論你在我的前面，無論你在我的後面，也無論你在和我並肩，總之我們必將一道都在勵志向前行！
美名陽天下
一、最好的辦法，和對方成為朋友。如果能夠成為朋友的話，即使有時候自己多幹一點，委婉說他也沒問題，他也不會埋怨你，更不會去告你的狀。和老闆的親戚不一定非得針鋒相對，他們也是人，也需要一份工作，和睦相處也是不錯的選擇。
二、就事論事。你沒必要考慮那麼多，如果你是領導，工作的事情該怎麼安排就怎麼安排；如果你是工人，那就更是簡單，幹好自己的事情就可以。
三、嚴明紀律。制定合理的紀律，並全員參與討論後執行。我以前手下就有這樣一名員工，老闆的鐵哥們，天天和老闆打得火熱，經常一起外出，有時候出去說一下都不想說，為此，我故作不知，制定了部門勞動紀律，掛在牆上，嚴格執行。對於他常犯的問題，私下說一下，偶爾開次綠燈，或者開會的時候不點名的強調一下，後來他這些不良習慣就慢慢改掉了，需要外出也會請假了。
四、明確崗位分工。作為部門管理人員，工作的事情在職責分工明確情況下，就是老闆的親戚，你也可以放心去說，否則就是你管理的失職，這也就是陽謀管理辦法。我手下那名老闆的親戚也是那樣，他因為外出，沒時間來完成自己的工作，只好求我幫忙，我一次兩次替他解決，他自己後來都不好意思了，自己主動減少外出次數，我們配合的也很默契，老闆也很滿意。
五、最差的方法，放任自流。既然是老闆的親戚，他就不在乎他存在的價值，也知道安排他過來就是混日子的，隨便安排他個閒職好了，這樣相安無事也是一種辦法，無非是其他人多幹一點，個別害群之馬影響不了大局，又不是每個人都有這樣的特權。
我的回答不知對你是否有所幫助，謝謝！
天下客694
一，不要再過分糾結，存在就是合理的，老闆早就知道親戚是什麼人。
二，如果你是他的上級，就應該大膽管理，其它的讓老闆定！
三，如果你們是平級，處理好與他的關係，畢竟人家是老闆的親戚。
四，問你是他的下級，就要服從好管理，切記不要隔著鍋臺上炕，不要打小報告。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0399867eacb540488b8f9c3927458dbb
