苗妞妞
一个人能有了一个满意的工作，自己开心别人也羡慕。工资待遇不错，说明企业运营背后一定有一个英明的老板；现在的企业难免都会有这关系那亲戚进入的，所以离开这家到了另一家不可能不存在其它问题发生。家族企业的弊端由来已久，所有的老板一定自己也有不同程度的思考与理解，所以首先工作上大可不用有顾虑。
工作中我们要和所有人保持友好，无论是各种类型的人，但是也会有几个志同道合的好朋友的。对于那些像老板亲戚这样的人，我们可以掌握分寸、距离的相处，但是绝对不能与她发生或有感觉到的冲突。让她感受到是对待其他人的热情程度要远远高于她，她自然有一种落差感。老板在场的任何工作中，不能有一丝的迁就附和她，我们要有自己的主见和观点。她自娱自乐时，我们可以尽情地投入工作中去忽视她；一旦所有人都不失友好成分的远离她时，她自己就会去顿悟其中的道理的！
开明的老板自然也会明察秋毫出来的。——这就是职场，一个没有硝烟的战场！
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结束语：我是美名阳，一个长期奋斗在销售“一线舞台”的职业人，作为一名实践者一样有过成功与失败！也有辉煌过也有落魄过……为了理想的追求、为了美好的愿景！请相信成功终究不会缺席！只有更加实战的智慧和力量，成功才能来得更快一些！愿用我的热心，和大家共同探讨分享学习、就业、职场、经历、经验等“实战性干货”……无论你在我的前面，无论你在我的后面，也无论你在和我并肩，总之我们必将一道都在励志向前行！
美名阳天下
一、最好的办法，和对方成为朋友。如果能够成为朋友的话，即使有时候自己多干一点，委婉说他也没问题，他也不会埋怨你，更不会去告你的状。和老板的亲戚不一定非得针锋相对，他们也是人，也需要一份工作，和睦相处也是不错的选择。
二、就事论事。你没必要考虑那么多，如果你是领导，工作的事情该怎么安排就怎么安排；如果你是工人，那就更是简单，干好自己的事情就可以。
三、严明纪律。制定合理的纪律，并全员参与讨论后执行。我以前手下就有这样一名员工，老板的铁哥们，天天和老板打得火热，经常一起外出，有时候出去说一下都不想说，为此，我故作不知，制定了部门劳动纪律，挂在墙上，严格执行。对于他常犯的问题，私下说一下，偶尔开次绿灯，或者开会的时候不点名的强调一下，后来他这些不良习惯就慢慢改掉了，需要外出也会请假了。
四、明确岗位分工。作为部门管理人员，工作的事情在职责分工明确情况下，就是老板的亲戚，你也可以放心去说，否则就是你管理的失职，这也就是阳谋管理办法。我手下那名老板的亲戚也是那样，他因为外出，没时间来完成自己的工作，只好求我帮忙，我一次两次替他解决，他自己后来都不好意思了，自己主动减少外出次数，我们配合的也很默契，老板也很满意。
五、最差的方法，放任自流。既然是老板的亲戚，他就不在乎他存在的价值，也知道安排他过来就是混日子的，随便安排他个闲职好了，这样相安无事也是一种办法，无非是其他人多干一点，个别害群之马影响不了大局，又不是每个人都有这样的特权。
我的回答不知对你是否有所帮助，谢谢！
天下客694
一，不要再过分纠结，存在就是合理的，老板早就知道亲戚是什么人。
二，如果你是他的上级，就应该大胆管理，其它的让老板定！
三，如果你们是平级，处理好与他的关系，毕竟人家是老板的亲戚。
四，问你是他的下级，就要服从好管理，切记不要隔着锅台上炕，不要打小报告。
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