二兩倒
留在八年的公司。如果從工資的多少來選，肯定都會選多的，但我覺得這是暫時的，我們應明白機會帶來的價值是非常珍貴的，這裡，這個公司即將上市，這對於公司是個機會，對於公司的員工也同樣是個機會，機會會帶來很大的不同與改變，上市後的公司從股權分配，員工薪酬，甚至組織架構上都會有改變，會提供給你很多機會，上市公司通常會加大品牌建設，然後通過融資就可以擴產，可以引進先進的設備、技術及優秀的技術及管理人員，公司可以實現二次飛躍。那麼對員工個人而言也是一樣的，這個公司已經通過多年的運作得到了社會的認可，可見這個公司的經營業績，信譽等等應該都是良好的。那麼，問題中說的那個月薪1.2萬的小公司，因為提問中沒有明確說明企業的性質，我覺得，還是要看一下主營業務的發展情況，大部分小公司給的薪資高，不外乎幾個原因，一是挖人，就是公司的前景並沒有多麼的顯著，或者出現了瓶頸，現在需要高薪吸引人員來改善公司的現狀，解決關鍵的問題；二是公司的人力資源盤活有問題，比如流失比較厲害；三是淘汰率比較高，有些公司為了存活，必須高淘汰率，這樣通過新鮮思想的注入讓企業跟進時代；四是部分小公司擁有的專利或者產品在行業內很先進，競爭優勢非常明顯，可以讓員工收入高。我覺得這裡所說的集團公司下屬的小公司，在沒有能夠看出企業發展前景的情況下，我還是傾向於就留在這個呆了八年的老單位，因為八年了，對於一個人的一生而言，付出了較為寶貴的年華，在這段時間裡，也積累了一定的人脈及工作經驗，在這八年裡，通過員工們的共同努力，企業馬上就要上市，正是要同企業一起分享紅利的時候到了，此時離開，太可惜了。希望我的回答對您有用。不對之處還請原諒。
記職場
人無遠慮必有近憂，這麼焦慮無非利益可能還沒到。三級公司開你20k，你就不會考慮這個問題了。
先說幾個看似無關的，老闆說給股權，股權之前是期權吧，不論什麼權，都是提前給予或購買後期兌現，那麼說給的意思是給了多少股？籤協議了沒？如果有，可能還好，如果沒有，畫大餅呢？
其一，對現有薪酬不滿，其二，對挖人公司薪酬沒到立馬能定的地步。那你圖啥？
錢，權，舒服，選一個吧。
你能看到哪個未來更好？沒有未卜先知就閉眼選，你是普通人就去提高生活質量好了。你覺得言而有信並且相信自己公司，那就再呆幾年了。
啥也不圖，回家帶孩子去吧
鐵鍬文智
這個其實涉及的是眼前利益和長遠利益。
首先我們要確保不能丟了西瓜撿個芝麻。公司畫大餅的事情多了，要對公司上市進行多方瞭解和評估。這個餅實現的概率是多少，公司是有誠意給哪些員工股份？這些都是要了解清楚的，如果公司確實前景不錯，且有望實現股份分成建議等待觀望。
另一方面，如果大概率評估這個餅最起碼沒個6 7年實現不了或者承諾的很虛，那就果斷跳槽吧，畢竟真金白銀拿到手才是真的，企業的空大餅對職場人來說只不過是維持人才流失又不肯投資的手段而已。
