時光瀲灩滴墨盛放1
在威斯敏斯特教堂有這樣一段墓誌銘段：
當我年輕的時候，我的想象力從沒有受到過限制，我夢想改變這個世界。
當我成熟以後，我發現我不能改變這個世界，我將目光縮短了些，決定只改變我的國家。
當我進入暮年後，我發現我不能改變我的國家，我的最後願望僅僅是改變一下我的家庭。但是，這也不可能。
當我躺在床上，行將就木時，我突然意識到： 如果一開始我僅僅去改變我自己，然後作為一個榜樣，我可能改變我的家庭；在家人的幫助和鼓勵下，我可能為國家做一些事情。然後誰知道呢？我甚至可能改變這個世界。
這世界有太多我們不能改變的東西，出生、環境、世俗的偏見等。改變不了世界，就改變自己；改變不了別人的看法，就改變自己的態度。
在很多方面，人不可能生而平等，想要平和地在這個世界上更好地生存下去，我們就要接受這種不平等，然後努力做自己，在自己和世界之間找到一個平衡點。
從短時間來看，人與人之間是不平等的，但在堅韌不拔的努力下，從長遠看，世界又是公平的。它最終會給努力的人以回報，它最終會給善良的人以饋贈。
水月嵐曦
#視頻回答#接授現實是唯一的選擇，但賺錢只是手段而不是目的！
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YuYong
面對現實吧，人生本來就不公平
公平是相對而言的，衡量公平的標準也不是一成不變的，當你換個角度來看問題時，你會發覺自己得到的比失去的要多。
01
還沒有進入社會之前，我們曾對社會存在著很多的幻想，把現實的社會想象得十分美好。我們以為這個世界一切都是公平的，不是嗎？我們可以大膽地駁斥學校裡面的一些不合理的規章制度，如果老師有什麼不對的地方我們可以直接提出來，根本不用害怕什麼。
在別人眼裡，你是“有個性”和“有氣魄”的人。但是，進入職場之後，“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限，“言論自由”變成了儘可能地服從。
在學校裡可能有贏家和輸家，在人生中卻還言之過早，學校可能會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。
當我們經歷過歲月的琢磨和敲打，經過了人生征途上的一個個坎坷後，於是慢慢明白了：人與人之間有能力的差別，人與人之間有機遇的不同，人與人之間有起點的高低，人和人之間有各種背景的差異。因此就形成了，同樣的努力，同樣的付出，所得到的結果竟是那樣的有天壤之別。
人生沒有絕對的公平，這個世界本來就不是根據公平的原則而創造的。譬如，老鷹吃蛇，蛇又吃鼠、鼠又吃糧食……只要看看大自然就可以明白，這些受到威脅的弱者永遠是不公平的，強者生存，優勝劣汰，沒有公平可言。
所以當你走向社會，對於職場上種種不公平的現象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現實，而且最好主動地去適應這種現實。
追求公平只是一種理想，但正因為它是一種理想而不是現實，所以作為職場新人，你除了適應別無選擇。不管你在學校成績多麼優秀，才華多麼橫溢，當你離開學校進入職場之後，你與其他的人並沒有什麼兩樣，只是一個普通的新人而已。
-02-
公平，本來就是一個讓人受傷和無奈的詞語。為什麼這麼說呢？因為“公平”往往是我們在受到不公的待遇，或者自身的權益受到傷害之後才說的詞語：沒有能力的人身居高位，吆五喝六，有能力的人不被重視，做事少或者不做事的人拿的多，而真正做事或者做的多的人卻拿的少。
同樣的一項工作，你做好了，老闆不但不表揚，還要對你百般挑剔，橫加指責；而別人把事情做砸了，卻得到老闆的安慰和鼓勵……每次遇到這樣的事情，很多人都會憤憤不平的吼出一句：“這簡直太不公平了”。
但人生本來就是如此。所謂的“眾生平等”，那隻能在佛學的詞典中找到解釋。而現實社會卻永遠沒有絕對的公平，有時甚至不公正。而且這種不平等不公正還使你常常無可奈何。
不公平的事情永遠存在，常常無法消除，難道因為不公平的存在我們就喪失生活和工作的信心嗎？當然不能。只有不斷的自我努力，不公平的影響才會減弱，只有自身的強大，才會減少不公平的事情的可乘之機。而如果你要一味地追求絕對的公平，只會導致心理嚴重失衡，使自己變得浮躁不安。
一次聚會中認識了一個叫小蕊的女孩，當時她文靜的外表給我留下很好的印象。開始她不怎麼愛說話，成為朋友之後，我們漸漸聊得多了，可是談到工作的時候，她顯得很無奈。我問她原因，她開始不肯說，後來在我追問下，小蕊告訴了我她工作不開心的原因。
原來，小蕊畢業後費了很大的周折，進了一家大型企業工作。剛一上班，小蕊想給同事和領導一個好印象，上班很積極，總是提前到，打掃辦公室裡的衛生，整理辦公桌文件，提水打水，總之能幹的她都搶著幹。
這樣一來，辦公室雜務瑣事自然成了小蕊分內的事，因為小蕊是剛來的，又是年輕人，所以大家也都覺得理所當然。這天早上，小蕊來晚了，其實也不晚，就是沒有平時早，到了辦公室一看，整個一亂七八糟，而同事不是在聊天，就是急著吃早點，看到她來了，大家急忙喊“你可來了，快把公辦室收拾收拾。”
小蕊當時就一肚子氣，自己不幹就沒人幹了，這本來就不是她的事。於是大聲說從明天起輪流打掃，她不能一個人承包，結果沒人響應她。第二天小蕊上班故意來遲幾分鐘，她也不打掃辦公室了。
結果可想則知，當天中午她就被領導叫到辦公室訓斥了一頓，說她太懶惰，作為新員工連這點小事也不願意做，不知道和大家友好相處。小蕊的委屈無處訴說。
這事對小蕊的確不公平，但在現代職場上，永遠也不會有絕對的“公平”出現。道理很簡單，無論社會進步到什麼程度，企業管理如何扁平化，企業內部永遠是個金字塔結構。既然是個金字塔，就必然會有上下之分，就必然會有不平等的現象存在。
企業作為最大利潤謀求者，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。在一個公司內部，如果沒有適當的等級制度和淘汰制度，它就會因為自己的“仁義”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。
我們常常也會對別人遭遇到的不公平待遇感同身受。因為我們每個人都覺得自己與當事者是同病相憐。事實上，這個世界上是沒有絕對的公平的，你越想尋求絕對的公平，你就會越覺得自己受傷了。這個世界也沒有絕對的不公平，學會換種角度看問題，你會發現這也是一種磨鍊。
-03-
職場中的上下級之間，原本就是以各種規則、職責條理協調彼此之間關係的，如若每一人都拋棄規則規範，各自定位要求公平，按需所取按需所定，誰又能保證真正做到公平公正呢？人生艱辛不易，活著不在於給別人規範和定位，而在給自己做出恰當的定位，把自己放在一個恰當的地位。
作為職員，工作中遭遇到不公平的事是很正常的。一味追求公平往往不會有好結果，有時候，你所知道的表象，不一定能成為你申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格後，也就能夠見慣不怪了。
王飛在一家公司做文員，上班的第一天，她就發現辦公桌對面的陸婷和別人不太一樣。公司規定上下班不能遲到早退，否則就扣工資，而陸婷基本上每天都遲到早退。上班時間不能打私人電話，特別是不能用辦公室電話打，陸婷一天到晚卻打個不停。
等發工資時，王飛留意了一下，陸婷的工資一分不少。也就是說陸婷違反規定都沒有扣工資，王飛想或許公司制度就是做個樣子吧。
於是她也開始散漫起來，上班晚來一會，下班早走幾分鐘，工作期間也給同學打個電話聊兩句，結果月底發工資時，她的獎金全被扣了。
王飛問會計：“是不是搞錯了，陸婷遲到早退、打電話都不扣錢，怎麼到我這就要扣？”，會計看了看王飛，說：“你跟她比，她是老闆的小姨子，你說誰敢扣？”王飛一下子懵了，暗暗自責不懂高低深淺。
說真的，人生永遠沒有絕對的公平，同樣在官場混，有的人幹上幾年就能當大官，而有些人永遠都是小兵小卒：同樣是經商賺錢，有人最後是腰纏萬貫，成了百萬富翁，有人則是賠得淪為乞丐沿街乞討……
因此，在生活中，要承認接受社會現實的不公平，不以物喜，不以己悲，用一種淡泊的心態來對待各種事物，平衡自己的心理，你就會減輕受傷的感覺。
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洛克菲勒在回顧他的創業經歷時說：“年輕時我為老闆打工，一般人每天工作八九個小時，而我每天會工作16個小時。這除了對公司有好處外，我個人的收益更大，這樣我就可以比別人多贏一些。在競爭激烈的美國，多付出一點就顯得更為重要。只要肯努力一點，就可以多贏一點。”
可見，消除不公平的心理障礙，有時就需要比別人多付出一點，反而為我們從平庸中脫身、成為優秀者增加了籌碼。歸根結底，最後最大的贏家還是自己。不斷提升自己的職業價值，讓自己變得無可替代，從而擺脫被不公平對待的命運，是面對“不公平”最好的辦法。
那麼我們該怎樣做呢？根據我多年的經驗，認為首先做到擺正心態，不必事事苛求百分百的公平，否則就是自己和自己過不去。對生活中的小事看開一點，不要斤斤計較，對已經過去的事情不要耿耿於懷，把精力和時間放在創造新的價值上。這樣，就單個事情來說不一定公平，但從整體上來說就公平了。
接下來，你要做到通過自己的奮發努力來求得公平。如果你覺得不公平就放棄努力，那你就錯了。領導的眼睛是亮的，今天不給你公平，是因為你還沒有達到給你公平的要求，只要兢兢業業，相信總有一天，你的老闆會給你想要的公平。
還有一點，改變衡量公平的標準。公平是相對而言的，衡量公平的標準也不是一成不變的，當你換個角度來看問題時，你會發覺自己得到的比失去的要多。不公平是一種進行比較後的主觀感覺，因而只要我們改變一下比較的標準，也能夠在心理上消除不公平感。
很多職場新人，年輕氣盛，總覺得只要能努力奮鬥就一定會達到一定的高度，但這並不是你一廂情願的事情，你要受到大環境的制約，你要受到各種條件的限制。明白了這一點，你才會釋然的面對許多不公平的事物，隨時隨地改變自己的初衷，調整自己的奮鬥目標。
