時光瀲灩滴墨盛放1
首先，在職場中，理論上講，每個人都有價值。假如一個人沒有價值，那麼人資、主管、老闆都不傻，留下一個沒有用的人，對其他人來說，就是不公平。
能留下來的，要麼目前有價值，要麼以後有價值。新員工、老闆親戚等這些暫時沒有價值的人，以後也會因為企業的培養而產生價值。
同事之間，沒有義務去幫助誰。每個人都有自己的工作，也都有自己分內的事情。幫你是情義，不幫是本分。新人有培訓部和人資幫，基層有主管幫，越級管別人的兵，是忌諱。
在力所能及的範圍內，一個新員工勤奮、虛心、好學，也許會有人願意幫他，這也算他的價值。如果連這些價值都沒有，我想任何人都沒必要幫他，企業也會讓他趕緊離開的。
嵐婷雲集
其實不是這樣的。當同事有困惱時候，大多數人還是願意伸出援助之手幫幫的。
廊橋詩夢
大家好，我是斜陽百合。下面我來回答這個問題。
1、職場如戰場，所以有一入職場深似海的說法。在職場中如果你沒有價值了，能救你的只有你自己。因為職場中每個人的壓力都比山大。如果你不能做到不斷的學習，不斷的進步，不斷的成長，你很有可能就是那個沒有價值的人。因為造成這種局面的人是你自己，所以別人沒有必要為你買單。
2、職場中，每一個員工都必須最大化的發揮自己的價值，每個人都是超負荷運轉自己，假如你這一環節掉了鏈條，那麼別人沒有義務去幫助你。所以職場中只有不斷提升自己，拓展自己才能適應社會發展的需求，才能成為職場中的精英，而不是那個拖別人後腿的人。
大浪淘沙，留下的才是金子。職場中，你的價值就是你必須成為一個全方位發展的複合型人材，然後才能成為社會的中流砥柱。
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