wo人生如戲
趙貓貓的建議：這裡有個誤區，作為職場新人，“欲速則不達”，快速並不是首先該做的。
- 快速應當理解為一種積極的狀態，這是對的。
- 但是，實際的做事不要簡單的圖快。
- 真正的快速，是總量的快速，是結果的正確，尤其以結果的正確為前提。
- 如果方向錯了，越快實際是越慢。
第一、態度積極，步伐穩健，以慢為快
- 要了解基本的信息。
- 這要你耐得住，新環境，新的職場方式，和上學完全不同。
- 信息不全而做判斷，是一切錯誤的根源
充分了解基本信息是做出判斷的基礎。
- 要了解工作行業的習慣，慣例。
- 別幹出蠢事來。
第二、要確定完成工作需要的能力
- 弄清楚，幹好工作需要哪些能力
- 自己是否具有這樣的能力
- 如果沒有，如何修煉這些能力
第三、要了解部門的工作目標
- 瞭解部門業務的大方向，有利於新人在具體工作中做出最優判斷。
- 即便是很細碎的工作，這個大方向，也有利於新人感知自己的工作對組織的貢獻，提升自我價值感。
第四、確定領導的需求
- 領導的需求很重要，或許並不是部門的目標。
- 領導的工作習慣，帶人的方式。
- 要迅速瞭解，沒有搞清楚以前，不要瞎勤快。
第五、端正態度
- 職場新人，一定要記住幼兒園學的東西：有禮貌。
- 別人幫你，永遠記得說“謝謝”。
- 老員工教你東西，一定要及時記下來：好記性不如爛筆頭，不要再問人家第二遍。
- 教你一次，類似問題，能否“舉一反三”。
- 懂得感恩，主動幫別人做力所能及的事情。
第六、定期總結
- 養成順手做筆記的習慣。
- 把工作中的經驗、踩的坑、別人的好方法、自己的思考，都順手接下來。
- 定期翻閱，總結成自己的“工作寶典”，變成自己的知識和能力。
- 逐步積累，形成自己的方法論，為日後的發展，為日後的晉升述職，做準備。
搞清楚這些，你才有自己的正確的方向，才有正確的方式方法，有自己勝任工作的把握。
再配合正確的態度，良好的總結覆盤習慣，才能快速適應，快速進步。
以上是趙貓貓的經驗和建議，希望能夠幫到你，也歡迎關注趙貓貓砸職場。
趙貓貓砸職場
我是美瑾之年，為您解答：初入職場，需要有一份簡單的職業生涯規劃，一份近期的小計劃。職業規劃不一定要有多麼清晰，但一定要給自己多一些學習和成長的空間，有備選和保障方案。制定近期計劃主要從三個方面入手：適應新環境、適應新的工作夥伴，以及適應新的工作內容。
01
剛步入社會一定要做的三件事
有一份職業生涯規劃和一份近期計劃，接下來便是行動。剛步入社會，需要時刻提醒自己想完成的目標是什麼。
1、適應角色的轉換：離開校園，當你不再是一名學生，你的學習和成長才真正開始。
大學裡所學的專業知識將要在社會實踐中被檢驗，人與人之間被拉開的距離越來越明顯，這時，你會真正理解競爭的意義。
快速適應角色的變化，從被動變成主動，抱著競爭和接受競爭的心態，勇敢迎接挑戰。
2、找到榜樣的力量：初入社會，很多未知和不可預料的事情即將發生，年輕少經事，容易迷茫。
你需要找到榜樣的力量，洞察正反面案例的本質，引領自己前進。
3、反思與沉澱：遇見任何事情，首先應養成思考的好習慣，其次是總結成功和失敗的經驗，最終沉澱出做事情的方法論。
養成勤思考和沉澱的好習慣，一方面有助於你控制情緒，一方面有助於你快速超越同齡人。
02
剛步入社會一定要規避的三大坑
我們都習慣性去請教比自己資深的前輩，聽他們講自己的故事，和一些大道理，就認為自己可以跨過他們遇到的坑。
其實不然。他們要走的坑，恰好就是你要走的坑，只有自己走過，才會悟出箇中真諦。很多大道理，要自己親身經歷後才會明白。
1、丟掉讀書無用論：老一輩人經常說讀書沒什麼用處，出來後不都一樣，積累工作經驗才重要。今年剛畢業的夥伴就能體會，時代在不斷變化，對人才的要求也是越來越高，只有與時俱進才是硬道理。
例如，眾多企業對學歷要求越來越高，尤其是對有海外背景的人才尤為重視，對某些專業崗位的認證要求也越來越嚴格。
2、莫要一條路走到盡頭：老一輩人經常說做事情要專業，學什麼就做什麼，死磕到底。例如，讀設計專業就非得做設計，做到成藝術家。
這是個坑，能堅守自己的專業，且做成該領域的專家，是一種好運氣。但不是每個人都有，很多人考上藝術設計專業後，發現自己並不適合這條路，另謀發展未嘗不可。
3、活在當下：今年有多少失業人士是敗在只活好當下，而沒有審時度勢，儲備能力以適應變化。失業之後不知道自己能做什麼，不知道創業能做什麼。
著眼於未來，立足於眼下。時刻關注自己的職業生涯規劃，不斷學習和成長，掌握新的技能以擁抱變化，才是避坑的好方法。
03
快速適應社會的三種方法
適應角色的轉變，你不再是一個學生，首先需要養成主動的習慣。
1、主動去適應新的環境：擇城而棲，你需要去了解這座城市，包括人文、交通和每個區域的特色。方方面面，裡裡外外。
2、主動去適應不同的人：步入社會，你要接觸身邊各行各業的人，積累自己的人脈資源。對內，你要適應同事們不同的性格特徵，所帶來的不同處事風格。
3、主動去適應工作內容：釐清自己要做的事情，你要關注的是績效本身，而不是任務。不懂的一定要多看看書，多上悟空問答題問，聽取用戶不同視角的回答。
04
總結三點快速進步的好方法
1、多讀書：包括提升學歷、閱讀海量書籍，切忌急於求成，但一定要有規劃、有目標地前進。
2、交良師益友：多與一些優秀人士往來，但莫要花太多時間在無用的社交上。
3、多做事：很多人敗給了自己的慵懶，認為花錢能解決問題，其實是不斷地產生問題。年輕多去經歷世事，多做不要怕錯。
美瑾之年
這是個快節奏的時代，快速成長是我們在職場裡的必備能力，不然就面臨著被淘汰的可能！
怎麼才能快速成長呢？
首先，你必須要有一顆謙虛好學的心。現在很多的人都有一種自以為是的心。有些人表面上很謙虛，實則內心很驕傲，聽不進別人的意見，總覺得這也簡單那也簡單，做的時候做不好。所以一定要謙虛請教，努力做好每一件工作。
其次，更重要的是找個好的領導去教你。因為在全新的領域，能有一個師傅去帶你，絕對讓你事半功倍。這個時候看你會不會來事了，沒事請吃個飯，喝個酒，促進一下感情，人家才會教你。
最後，你要善於總結，舉一反三，力求完美。過程完美不是我們的追求，結果完美才是。
另外，就是一些客觀因素了，有些人具有很強的學習能力，但是公司方面不能提供給你施展的平臺。良禽擇木而棲，這時候只有離開才能有更好的未來。
總結一下，內因，也就是你自我的向上力，起決定的作用。
而外部客觀因素也是很重要的一環，缺一不可。
關注頂尖思維，我會分享職場經驗和一些職場實用工具，共勉！
吳少佳
上週五的時候，公司開會說這個月結束，由於疫情的影響，公司業務下滑，公司要開始裁員，而在這份裁員名單中，大多數都是才入職幾個月的新人。
對於職場新人來說，公司通過對你的面試，就開始了對你考驗，如果你能讓公司滿意，那麼，你加入公司就是很正常的事。但是，如果你進入公司後做的不夠好，或者說，你在與同事競爭中，處於下風，那麼你被裁員的風險就會大大的提高。所以對於一個職場新人來說，如何快速的適應工作，快速的進步是非常重要的。
職場新如何快速的適應工作，快速的進步呢？
根據我多年的工作經驗，我要給職場新人提出幾個寶貴的意見。
一． 放棄過去，認清現實 能力最重要
我的第一份工作，是在知名的外企做技術支持，這份工作對我來說，非常有挑戰性，因為這份工作需要編程的能力，而我卻在學校裡沒有學過。
所以，開始的時候，我一邊工作一邊學習，後來我漸漸的找到了屬於自己的方法，慢慢的，我開始可以熟練的工作了，甚至，由於老員工跟不上軟件更新的速度，都過來請教我。
在公司裡，我是新人，沒有很高的學歷，很深的資質，而一些老員工，有很多都是名牌大學計算機專業畢業。到最後，老員工反而要想我請教。就是能力的重要性！
對於職場新人來說，不要把在學歷，名校掛在嘴邊，他只能代表你的過去，但不代表你的現在，更不代表你的未來！記住職場上能力最重要！
職場新人要想快速的適應工作，一定要先提高自己的專業能了.那麼該任何提升自己的專業能力呢？
1. 找準目標：就是要找到你的職業所需要的的技能，比如說編程或者英語等的職業技能需求。
2. 制定計劃:找準了目標，我們就要制定學習計劃，每週學習幾次，每天學習多長時間，只有制定了符合自己學習計劃，才能更好的執行。
3. 總結運用：及時的覆盤是為了鞏固我們學到的知識，而實際運用才是檢驗我們是否真正的學會了。記住：學會比學過要重要！
總結：職場新人，不管你有多麼輝煌的過去，都代表不了什麼，請放下過去，著眼未來，我們要努力的提高自己的職業技能，才能保證我們不會被淘汰。
二． 走出工作誤區，真正的提高工作效能
效能就是一般指工作產出與投入之比，通俗地講就是在進行某任務時，取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大於投入，就是正效率。職場上的新人，往往對工作有同一個誤區，以為工作做得多了，就會孰能生巧並且提高效率。其實，還真的不是這麼回事。
我曾經有一個朋友是做設備維修的，在這個公司做了好幾年了，但是，最近總是被領導罵，因為他總覺得自己的維修技術好，但是總是出錯。
你說，你有多少的工作經驗，做了多少年真的重要嗎？如果不提高你的效能，我覺得是沒有任何意義的。職場新人一定要走出認識的誤區，真正的發揮效能！
關於提高效能我有三點建議。
1. 要有責任心：我們不要只是為了完成工作而工作。要明白你的工作成果，代表了你的前途，你能否升職加薪是要看你的工作成果來決定的。如果你對工作不負責，那麼你一定會為自己的後果買賬。
2. 不斷學習，提升自我：這個社會在不斷的發展，工作技能需要隨時的更新，所以，要想不被淘汰，就要提醒自己不斷的學習，提升自己職業技能。
3. 敢於承擔：職場新人犯錯誤是難免的，但是要敢於承擔責任。我們敢於從自己身上找錯誤，並要加以改正，這樣我們才能不斷的進步，提高效能
總結：職場新人，一定要記住，不是工作做得越多最好，而是要學會正確的做事方式，用正確的方式去工作。
三.要學會說話，讓自己會說話
說話是本能，會說話才是本事。我們在工作中經常對遇到，說起來沒完的人。但我們要記住，能說話和會說話，是兩碼事！你仔細觀察下，往往大領導話都不多，但是往往能說到要害，痛點。所以我要學會說話。那麼作為一個職場新人，該如何學會說話呢？
1. 學會傾聽：傾聽可以讓我們理清對方的思路，更快的理解要點：傾聽往往更是一種尊重；傾聽可以在我們有更多的思考時間。所以，想要會說，先要會聽。
2. 學會思考：我們在說一件事情之情，要想明白自己要表達什麼，怎麼能表達清楚，用什麼樣的方式不會傷害對方。另外一定要尊重對方的隱私。
3. 學會閉嘴：我們用一年的時間學會說話，卻要用一輩子學習閉嘴。就是要求我們該說的說，不該說的不說。不能因為你的話，傷害了對方，禍從口出就是這個道理。
總結：對與職場的新人來說，想要快速的適應工作，我們就要努力的提高自己的核心競爭力，不斷的學習，提高自己的能力，才能在職場上如魚得水。才能保證自己不會被淘汰。
褚衣述職
作為一個職場新人，要想快速進入工作角色，在職場一日千里地進步，必須要做到“五個多”。
一，多聽。聽什麼？聽別人的思路和見解。作為一個新人，對組織的制度、職責、流程以及文化和人際都不瞭解，不要急功近利，貿然表達自己不成熟甚至膚淺的觀點，更不要誇誇其談，對公司的管理說三道四。曾經，一個北大畢業生剛進入華為公司，就給任正非寫了一封萬言書，對公司的戰略指手畫腳，任正非批示：此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。
二，多看。看什麼？一是看公司的制度文件，二是看別人怎麼做事。看文件，可以快速熟悉公司的制度和流程，知道應該做什麼，不應該做什麼，也知道什麼時候做什麼。但是如何做呢？則需要觀察同事的做法，從中分析別人做事的方法和技巧，這樣有利於快速進入工作狀態，也可以讓自己少走很多彎路。
三，多問。問什麼？自己不會的都可以問。畢竟校園知識和職場技能有很大的區別，新人進入職場，會有很多的知識盲區。問誰呢？一是問有經驗的同事，二是問度娘。請教同事的時候，態度要誠懇，姿態要放低，不要因為自己是名牌大學畢業，就看不起其他同事。需要注意的是，度娘能夠解決的問題，不要總是麻煩同事，“伸手黨”是大家都很討厭的！
四，多幹。有些人總是認為，給我多少錢就幹多少活，多幹一點工作，就感覺自己吃了虧。不客氣地說，這樣的人永遠談不上成長。作為新人，不要總是斤斤計較利益得失。剛上班，不要總是想著賺大錢。賺不到錢，可以賺知識；賺不到知識，權當賺經歷；賺不到經歷，還可以賺閱歷；以上都賺到了，不可能賺不到錢。當你滿腦子都是錢的時候，
格局就限定了你的結局
五，多思。成長離不開思考。同樣一件事，為什麼別人做得比自己好？自己的工作有哪些需要改進的地方？如何防止重複性錯誤？還有哪些細節沒有考慮到？這都需要思考！善於思考的人，才具有深邃的洞察力！怎麼思考呢？一是要善於運用現代思維工具，打開自己的思路，突破思維常規。二是要經常覆盤，每天晚上臨睡前都要對一天的工作進行復盤、剖析和反思。這樣堅持下來，你的進步會日新月異！
管理那點事
逢言職場說認為：作為一個職場新人，首先要做好自我定位和職業規劃；其次要有良好的學習態度、上進心和行動力；第三找一個好的平臺和一個好的師傅。這樣你就能在職場上快速適應工作，快速進步。
偉大的科學家、物理學家德國愛因斯坦說過：成功＝艱苦勞動＋正確方法＋少說空話。職場適應、快速發展、職場進階也是一樣的，必須有正確的方法，努力付出，才能達成目標，快速獲得成功。
我作為一個職場老兵，有些方法和建議，希望能夠給你一些思路：
一、做好自我定位和職業規劃
自我定位就是明白自己的價值點和準確的認知自己。自我定位通俗地講就是尋找一個適合的位置。一個人的價值，除了本身的存在價值外，還包括在行業中、人生中和社會中創造的相關價值。
給自己定位要做到高點定位與低點起步相結合。懂得定位，就可以學會以理性的態度追求更好的生存狀態，不讓浮躁的心態毀了對定位的把握，用做人做事的方式定位正面的社會形象，把命運的主動權握在自己手中。
高點定位是指把自己的位置適當調高，增強自信，提高生存層次。要敢於承擔責任，敢於重用自己，敢為人先，勇於獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢於排除前進道路上的一切障礙。心中只有一種信念：別人能做的，我也能做到；別人做不到的，我還能做到。
低點起步是指認清自己當前處於低起點的現狀，堅定的信心，用恰當的方法，朝著高點目標不斷的堅持努力。
拿破崙說過：不想當將軍的士兵永遠成不了將軍。翻譯過來就是：每一個人活在這個世上，都應該給自己定個位。定什麼位，將決定自己一生成就的大小。
比如，你喜歡銷售工作，不妨給自己定位為5年後任某公司的銷售副總或總監；比如你比較喜歡文字類、策劃類的工作，又喜歡閱讀寫作，不妨給自己定位為3年後是某公司的品牌經理，5年後成為品牌總監等。
【小結】古人云：“勝人者力，自勝者強。”只要做好的個人定位和職業規劃，然後就朝著定位、職業規劃方向努力吧，自律堅持，總有一天能夠達成目標。
二、良好的學習態度上進心和行動力
馬雲說過：“贏在細節，輸在格局。”我們首先已經做了“自我定位和職業規劃”這個大格局，其次就是做好細節了：良好的學習態度上進心和行動力。
- 良好學習態度的表現：
1. 做好個人自主學習，制定學習計劃一年看多少本職場類書籍，聽哪些關於職場提升的音頻，看一些關於職場實用技能的視頻等。
2. 向職場同事、領導學習，在公司虛心跟優秀的同事、領導學習，是職場技能提升最快的方法。
3. 積極參加公司培訓、線下論壇學習，公司的培訓幫助你掌握崗位技能和工作方向；線下論壇學習可以提升職業的深度和廣度，交到更多的朋友；
4. 加油優秀的職場圈，跟同行學習，多交優秀同行、跨行優秀的人，向他們學習。
5. 做好每一個工作任務的執行與覆盤，每次學習都要回總結並實踐運用，然後覆盤成為自己的方法論。
學習是一個過程，不要三天打魚兩天曬網，保持穩定的、持續的輸入知識和技能，不斷的輸出練習和實踐。
- 加強行動力，固化職場行為：
執行力指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。執行力是職場進階的核心能力之一，只有深刻固化這種行為才能贏得更多的機會。
1. 人性的弱點之一就是惰性。惰性是指因主觀上的原因而無法按照既定目標行動的一種心理狀態。我們要做好自律，按照計劃，全力以赴的取完成工作。
2. 在職場，執行力是非常重要的。特別是在新人階段，沒有經驗，聽從領導、優秀同事的安排，先去做，得到結果。再修正覆盤中總結經驗，提升自己。
3. 職場講究速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。我們要養成這種結果導向的執行力思維。
比如，上個月我們公司運營部新入職一個2020屆實習生W，任職新媒體運營（實習生），W就是一個學習力和執行力非常強的人。首先她知道自己想要什麼，有2020年明確的學習計劃，知道自己缺乏哪些技能和實踐；其次，她心態非常好，又很謙虛向大家學習。深得辦公室領導和同事們的喜歡、點贊，辦事效率和質量提升快。
【小結】俚語說：活到老學到老。我們學習的不僅僅是知識、技能，還有思維和執行力，提升的不僅僅是個人的綜合能力，還有個人品牌。只要你擁有良好的態度，學習力和執行力。相信職場能通行無阻，W就是一個很好的例子。
三、找一個好的平臺和一個好的師傅
現在的世界，不缺知識、不缺培訓、不缺工具、不缺項目、不缺資源等。職場缺少好的平臺和好的師傅！
“好的平臺”是指符合當代好的發展趨勢、能快速提升個人綜合能力、快速提升收入掙錢能力、有較多鍛鍊實踐機會及快速積累資源的平臺。
只要符合上面幾個標準的都是好平臺，所以我們儘量找這樣的公司去實習、工作，得到提升的速度是最快的。
“好的師傅”是指在職場上或職場外，願意教你、帶你、提供資源、幫助你進步和成長的人。職場上，公司的領導、同事都符合標準的都可以成為你的好師傅。職場外，結交的朋友符合標準的都可以稱為“好的師傅”。
比如，“三人行必有我師焉”，“擇其善者而從之，其不善者而改之”。我們要多向他人學習，也可以互為師友，共同進步。
【小結】找到一家公司入職之前先多做多一些功課，多去了解這個公司的背景，發展歷史、現狀及未來規劃。儘量靠近好的平臺標準。入職後要會找師傅，和能識別好的師傅。生活中也有很多老師，關鍵在於你的發現、學習精神和真誠付出。這樣你的進步是飛快的。
逢言職場說總結：作為職場新人，我們要從做好自我定位和職業規劃、保持良好的學習態度上進心和行動力、順利找一個好的平臺和一個好的師傅三大方面著手，高標準要求自己，自律自強做最優秀的自己和堅持不懈的奮鬥，定能在職場獲得快速的發展，快速提升，通關職場。
以上是我對於問題的理解，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考！如果對你有幫助，歡迎關注、留言、點贊~
我是@ 逢言職場說，一個靠譜的法律人&人力資源經理人，專注職場領域，每天與你分享職場乾貨，成長心得，職場進階，HR管理秘籍。逢言職場
對於職場新人，能夠快速上手新工作，是十分重要的。
在去年夏天，我參加線下活動認識了一個學弟，他剛剛畢業入職了一家新公司，入職前，他滿懷期待和信心。本以為會一切順利，開啟新的職業生涯。但沒想到，才剛剛過去半個多月，他就對新工作產生了極度的不滿。
他是在那家公司做新媒體運營，在入職之前對於這方面只是瞭解，沒什麼具體的經驗，而公司又沒有系統的培訓，所以做的比較吃力。雖然自己很喜歡這個職業，但沒有培訓讓他覺得這家公司不符合自己的預期。
初入職場，很多人都還抱有學生思維，把公司當學校，希望自己的職業技能可以通過公司的培訓得到提升。這其實是非常錯誤的想法。
公司僱你是讓你來解決問題，而不是教你、培訓你的地方。這是我們從學生思維到職場思維最重要的思想轉換。
那對於職場新人，在入職一家公司後，如何快速上手一份新工作呢？
第一，理清新工作的職責和內容
首先，通過之前面試的瞭解，以及和領導、同事請教，對所在崗位的職責列一份清單，寫上主要做的事情。這樣，即使沒有入職培訓，你也基本知道都要做什麼。
其次，畫出工作流程。在上一步，明白了要做的事情有哪些，但其可能是雜亂無章的，這時候就需要畫出工作流程，將要做的事情分好先後及主次，做到井然有序。
最後，找出工作所需的資源。在完成工作的過程中，需要用到很多資源，提前找出來，並且要想想：這些資源如何獲得？從哪申請？
第二，提升專業能力，搭建個人知識庫
當理清工作的職責和內容後，會發現有很多專業的技能需要我們去提升，這時候我們要做到有的放矢，先提升對工作最急需、最重要的，之後有多餘精力的時候，再提升其他的。
在提升能力的同時，我們也要搭建個人的知識庫，以便在處理每項工作或遇到問題時，可以隨時調用我們的“武器裝備。”
這個知識庫的建立主要依據我們的工作內容，比如對於新媒體運營，就需要建立選題的知識庫，包括選題都有哪些方向，哪些類型，選題的產生都有哪些步驟等等。
第三，總結覆盤，積累經驗
很多人在職場上，第一年成長很快，但之後成長的很慢。究其原因，是將1年積累的經驗不斷複用，但缺少優化，每次複用也只是將原來的經驗又重複一遍，停留在原地。
當你搭建好自己的知識庫，在工作中進行檢驗其可行性之後，要懂得總結和覆盤，不斷優化自己的知識庫，使其更適應工作發展帶來的變化。
在職場上，只有具備覆盤總結、優化提升的思維，才能比別人成長的更快，甚至工作2年的經驗能抵別人10年！
以上，是我對職場新人快速上手新工作的分析和建議，希望對你有幫助！
鴿子的成長筆記
一、瞭解公司的企業文化，“知彼才能百戰”
因此，新人應當主動去了解和適應企業及其企業文化，包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵點人際關係等等。
二、找準個人職業形象，靠近團隊
人際關係中，第一印象很重要！
首先我們瞭解公司的穿衣標準是什麼？比如保險、金融等行業，他們就要求穿正裝，穿西服、打領帶的，而有些行業和公司就沒有這樣的要求。
三、做好本職工作，認真、努力的人才最受團隊歡迎
如果你對待工作不認真，剛開始入職就不努力，別人就會覺得你沒有上進心，積極性不高，就算有什麼好的機會，別人也不會留給你。
沒有人喜歡懶惰、散漫、消極怠工、不積極上進的員工的，特別是對於一個職場新人而言。
因為，剛入職場，你並沒有過多的能力，你依賴的就是你的勤奮和積極的態度，取得領導和同事的信任。
只有在建立信任的基礎上，你才能正常的進入工作，也才能接觸到更多的工作，領導和同事也才能把更多的工作願意交給你。
四、良好的人際關係是融入團隊的關鍵
對“斷乳期”的剛畢業加入職場的新人，無論是公司還是周圍的同事，對你的容忍度都是非常高的，因為他們知道你是新人，所以也會樂意去幫助你。
五、保持學習，你才能快速進步
或許對於我們來說，學校的學習結束了，但是職場的學習才剛剛開始。學習是終身的事情。我們所說的學習能力並不僅僅是指學習崗位的相關知識，還要涉獵行業領域的知識、自己感興趣的知識的等，這樣可以拓展個人知識面，擴寬視野，提高格局思維能力。
以上的回答希望對你進入職場生活工作有所幫助，謝謝！
職場女性後花園
你好，很高興回答你的問題！當我們離開了學校進入新公司的時候，就會有好多個不習慣，不適應，各個方面的不習慣，那麼我們應該怎麼去解決這些困難呢，去快速的進步，適應工作呢？下面我就來說一下我個人的一些觀點吧！
第一，心態的轉變 ，我們從學校出來以後後首先要做的就是改變自己的心態。之前是在學校，每天都是上課學習，老師教我們一些知識，然後去消化這些知識，當我們踏入工作的第一步，就要在工作中要擺正自己的心態，態度要積極向上，不要總覺得自己是新員工，有好多人盯著你看，什麼事情都不敢去做，上個廁所怕挨批等等，其實不要有這麼多的顧慮，做好自己的崗位，該做什麼就做什麼，不該做的不要去碰！
第二，熟悉並遵守公司的各項規章制度 ，一般在剛進公司的時候，都會有相關人員用一兩天的時間來給大家講解公司的相關制度，因為我們所處的位置不一樣，所以制度也就不一樣，之前是學生守則，校規校紀，現在是公司規章制度，這是兩個完全不同的概念，所以我們一定要認真的聽從公司的講解，熟記，嚴格遵守，為以後良好的工作打下基礎。
第三，主動學習 ，我們到了新公司都會有試用期，要想順利通過試用期，那麼我們就要主動虛心的向別人學習，主動和別人打招呼，做到不懂就問，虛心接受老員工和領導的建議與批評，在工作中就不會像讀書一樣有老師教你，同學幫你，而在公司大部分是靠自己去解決問題！
第四，熟悉新同事及崗位 與同事搞好關係，方便的時候可以留個聯繫方式，可以找他們聊聊工作經驗，便於在工作中溝通協調，讓自己更快的融入到新的集體。
第五，贏得直屬領導的認可 ，因為直屬領導會決定你在試用期的去留問題，甚至在轉正之後對你的工資也有發言權，所以在平時的工作中，要有良好的出勤記錄，積極完成任務並反饋，積極參與各個項目討論與活動，主動學習和分享經驗知識，有了這些良好的工作動態，領導必定會看到你的積極表現。
第六，我們要明確自己每天要做什麼，這是很重要的一點，要清楚自己每天的任務是什麼，有什麼工作是在當天一定要完成的，先做什麼，再做什麼，自己一定要有一個規劃，只有這樣我們才不會亂了手腳，亂了節奏，才會更快的融入工作中！
第七，我們做任何一項工作都要集中注意力，如果注意力分散，就會做錯事情，就好比我們考試一樣，不集中思想，就會把答案寫錯，我們要儘量避免受到外界的影響，認真的去工作，只有不受外界的打擾，我們才會真正的投入工作中！
第八，在工作之前一定要做好準備工作，比如所需要的工具，資料，需不需要別人幫忙，一個人能不能完成，這些都是要考慮到的，都是要提前去安排準備的，不懂的早點去問老員工或領導，只有做足了充分的準備工作，我們才會更快的適應工作！
好了，就這麼多吧，希望大家點評給點建議，謝謝！
虎哥說生活
這個話題挺有意思
我也曾經初入職場，有些心得，就說說自己的體會吧
首先就是虛心學習，多跟公司的同事前輩請教交流，不要覺得自己是大學時，或者是研究生博士生什麼的，畢竟你對公司裡不瞭解！易經裡面的潛龍勿用說的就是這個時候的年輕人！
要先看，多聽，多學習，然後你再去表現，注意是表現做事的能力而不是做人的能力！做人跟老前輩們比那還是差的遠！
做事方面可以開始做起來，全力以赴，全身心投入！讓領導看到你的上進心，你的責任心和你的能力，以及對工作的認真態度！
非常重要！
慢慢的你也會有更多的表現機會，如果能抓住的話，領導也會慢慢的看中你，給你一些需要你單獨負責的事情來鍛鍊你的能力！
過了幾年之後，就能成為一名骨幹力量！
