wo人生如戲
趙貓貓的建議:這裡有個誤區,作為職場新人,“欲速則不達”,快速並不是首先該做的。
- 快速應當理解為一種積極的狀態,這是對的。
- 但是,實際的做事不要簡單的圖快。
- 真正的快速,是總量的快速,是結果的正確,尤其以結果的正確為前提。
- 如果方向錯了,越快實際是越慢。
第一、態度積極,步伐穩健,以慢為快
- 要了解基本的信息。
- 這要你耐得住,新環境,新的職場方式,和上學完全不同。
- 信息不全而做判斷,是一切錯誤的根源
充分了解基本信息是做出判斷的基礎。
- 要了解工作行業的習慣,慣例。
- 別幹出蠢事來。
第二、要確定完成工作需要的能力
- 弄清楚,幹好工作需要哪些能力
- 自己是否具有這樣的能力
- 如果沒有,如何修煉這些能力
第三、要了解部門的工作目標
- 瞭解部門業務的大方向,有利於新人在具體工作中做出最優判斷。
- 即便是很細碎的工作,這個大方向,也有利於新人感知自己的工作對組織的貢獻,提升自我價值感。
第四、確定領導的需求
- 領導的需求很重要,或許並不是部門的目標。
- 領導的工作習慣,帶人的方式。
- 要迅速瞭解,沒有搞清楚以前,不要瞎勤快。
第五、端正態度
- 職場新人,一定要記住幼兒園學的東西:有禮貌。
- 別人幫你,永遠記得說“謝謝”。
- 老員工教你東西,一定要及時記下來:好記性不如爛筆頭,不要再問人家第二遍。
- 教你一次,類似問題,能否“舉一反三”。
- 懂得感恩,主動幫別人做力所能及的事情。
第六、定期總結
- 養成順手做筆記的習慣。
- 把工作中的經驗、踩的坑、別人的好方法、自己的思考,都順手接下來。
- 定期翻閱,總結成自己的“工作寶典”,變成自己的知識和能力。
- 逐步積累,形成自己的方法論,為日後的發展,為日後的晉升述職,做準備。
搞清楚這些,你才有自己的正確的方向,才有正確的方式方法,有自己勝任工作的把握。
再配合正確的態度,良好的總結覆盤習慣,才能快速適應,快速進步。
以上是趙貓貓的經驗和建議,希望能夠幫到你,也歡迎關注趙貓貓砸職場。
趙貓貓砸職場
我是美瑾之年,為您解答:初入職場,需要有一份簡單的職業生涯規劃,一份近期的小計劃。職業規劃不一定要有多麼清晰,但一定要給自己多一些學習和成長的空間,有備選和保障方案。制定近期計劃主要從三個方面入手:適應新環境、適應新的工作夥伴,以及適應新的工作內容。
01
剛步入社會一定要做的三件事
有一份職業生涯規劃和一份近期計劃,接下來便是行動。剛步入社會,需要時刻提醒自己想完成的目標是什麼。
1、適應角色的轉換:離開校園,當你不再是一名學生,你的學習和成長才真正開始。
大學裡所學的專業知識將要在社會實踐中被檢驗,人與人之間被拉開的距離越來越明顯,這時,你會真正理解競爭的意義。
快速適應角色的變化,從被動變成主動,抱著競爭和接受競爭的心態,勇敢迎接挑戰。
2、找到榜樣的力量:初入社會,很多未知和不可預料的事情即將發生,年輕少經事,容易迷茫。
你需要找到榜樣的力量,洞察正反面案例的本質,引領自己前進。
3、反思與沉澱:遇見任何事情,首先應養成思考的好習慣,其次是總結成功和失敗的經驗,最終沉澱出做事情的方法論。
養成勤思考和沉澱的好習慣,一方面有助於你控制情緒,一方面有助於你快速超越同齡人。
02
剛步入社會一定要規避的三大坑
我們都習慣性去請教比自己資深的前輩,聽他們講自己的故事,和一些大道理,就認為自己可以跨過他們遇到的坑。
其實不然。他們要走的坑,恰好就是你要走的坑,只有自己走過,才會悟出箇中真諦。很多大道理,要自己親身經歷後才會明白。
1、丟掉讀書無用論:老一輩人經常說讀書沒什麼用處,出來後不都一樣,積累工作經驗才重要。今年剛畢業的夥伴就能體會,時代在不斷變化,對人才的要求也是越來越高,只有與時俱進才是硬道理。
例如,眾多企業對學歷要求越來越高,尤其是對有海外背景的人才尤為重視,對某些專業崗位的認證要求也越來越嚴格。
2、莫要一條路走到盡頭:老一輩人經常說做事情要專業,學什麼就做什麼,死磕到底。例如,讀設計專業就非得做設計,做到成藝術家。
這是個坑,能堅守自己的專業,且做成該領域的專家,是一種好運氣。但不是每個人都有,很多人考上藝術設計專業後,發現自己並不適合這條路,另謀發展未嘗不可。
3、活在當下:今年有多少失業人士是敗在只活好當下,而沒有審時度勢,儲備能力以適應變化。失業之後不知道自己能做什麼,不知道創業能做什麼。
著眼於未來,立足於眼下。時刻關注自己的職業生涯規劃,不斷學習和成長,掌握新的技能以擁抱變化,才是避坑的好方法。
03
快速適應社會的三種方法
適應角色的轉變,你不再是一個學生,首先需要養成主動的習慣。
1、主動去適應新的環境:擇城而棲,你需要去了解這座城市,包括人文、交通和每個區域的特色。方方面面,裡裡外外。
2、主動去適應不同的人:步入社會,你要接觸身邊各行各業的人,積累自己的人脈資源。對內,你要適應同事們不同的性格特徵,所帶來的不同處事風格。
3、主動去適應工作內容:釐清自己要做的事情,你要關注的是績效本身,而不是任務。不懂的一定要多看看書,多上悟空問答題問,聽取用戶不同視角的回答。
04
總結三點快速進步的好方法
1、多讀書:包括提升學歷、閱讀海量書籍,切忌急於求成,但一定要有規劃、有目標地前進。
2、交良師益友:多與一些優秀人士往來,但莫要花太多時間在無用的社交上。
3、多做事:很多人敗給了自己的慵懶,認為花錢能解決問題,其實是不斷地產生問題。年輕多去經歷世事,多做不要怕錯。
美瑾之年
這是個快節奏的時代,快速成長是我們在職場裡的必備能力,不然就面臨著被淘汰的可能!
怎麼才能快速成長呢?
首先,你必須要有一顆謙虛好學的心。現在很多的人都有一種自以為是的心。有些人表面上很謙虛,實則內心很驕傲,聽不進別人的意見,總覺得這也簡單那也簡單,做的時候做不好。所以一定要謙虛請教,努力做好每一件工作。
其次,更重要的是找個好的領導去教你。因為在全新的領域,能有一個師傅去帶你,絕對讓你事半功倍。這個時候看你會不會來事了,沒事請吃個飯,喝個酒,促進一下感情,人家才會教你。
最後,你要善於總結,舉一反三,力求完美。過程完美不是我們的追求,結果完美才是。
另外,就是一些客觀因素了,有些人具有很強的學習能力,但是公司方面不能提供給你施展的平臺。良禽擇木而棲,這時候只有離開才能有更好的未來。
總結一下,內因,也就是你自我的向上力,起決定的作用。
而外部客觀因素也是很重要的一環,缺一不可。
關注頂尖思維,我會分享職場經驗和一些職場實用工具,共勉!
吳少佳
上週五的時候,公司開會說這個月結束,由於疫情的影響,公司業務下滑,公司要開始裁員,而在這份裁員名單中,大多數都是才入職幾個月的新人。
對於職場新人來說,公司通過對你的面試,就開始了對你考驗,如果你能讓公司滿意,那麼,你加入公司就是很正常的事。但是,如果你進入公司後做的不夠好,或者說,你在與同事競爭中,處於下風,那麼你被裁員的風險就會大大的提高。所以對於一個職場新人來說,如何快速的適應工作,快速的進步是非常重要的。
職場新如何快速的適應工作,快速的進步呢?
根據我多年的工作經驗,我要給職場新人提出幾個寶貴的意見。
一. 放棄過去,認清現實 能力最重要
我的第一份工作,是在知名的外企做技術支持,這份工作對我來說,非常有挑戰性,因為這份工作需要編程的能力,而我卻在學校裡沒有學過。
所以,開始的時候,我一邊工作一邊學習,後來我漸漸的找到了屬於自己的方法,慢慢的,我開始可以熟練的工作了,甚至,由於老員工跟不上軟件更新的速度,都過來請教我。
在公司裡,我是新人,沒有很高的學歷,很深的資質,而一些老員工,有很多都是名牌大學計算機專業畢業。到最後,老員工反而要想我請教。就是能力的重要性!
對於職場新人來說,不要把在學歷,名校掛在嘴邊,他只能代表你的過去,但不代表你的現在,更不代表你的未來!記住職場上能力最重要!
職場新人要想快速的適應工作,一定要先提高自己的專業能了.那麼該任何提升自己的專業能力呢?
1. 找準目標:就是要找到你的職業所需要的的技能,比如說編程或者英語等的職業技能需求。
2. 制定計劃:找準了目標,我們就要制定學習計劃,每週學習幾次,每天學習多長時間,只有制定了符合自己學習計劃,才能更好的執行。
3. 總結運用:及時的覆盤是為了鞏固我們學到的知識,而實際運用才是檢驗我們是否真正的學會了。記住:學會比學過要重要!
總結:職場新人,不管你有多麼輝煌的過去,都代表不了什麼,請放下過去,著眼未來,我們要努力的提高自己的職業技能,才能保證我們不會被淘汰。
二. 走出工作誤區,真正的提高工作效能
效能就是一般指工作產出與投入之比,通俗地講就是在進行某任務時,取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大於投入,就是正效率。職場上的新人,往往對工作有同一個誤區,以為工作做得多了,就會孰能生巧並且提高效率。其實,還真的不是這麼回事。
我曾經有一個朋友是做設備維修的,在這個公司做了好幾年了,但是,最近總是被領導罵,因為他總覺得自己的維修技術好,但是總是出錯。
你說,你有多少的工作經驗,做了多少年真的重要嗎?如果不提高你的效能,我覺得是沒有任何意義的。職場新人一定要走出認識的誤區,真正的發揮效能!
關於提高效能我有三點建議。
1. 要有責任心:我們不要只是為了完成工作而工作。要明白你的工作成果,代表了你的前途,你能否升職加薪是要看你的工作成果來決定的。如果你對工作不負責,那麼你一定會為自己的後果買賬。
2. 不斷學習,提升自我:這個社會在不斷的發展,工作技能需要隨時的更新,所以,要想不被淘汰,就要提醒自己不斷的學習,提升自己職業技能。
3. 敢於承擔:職場新人犯錯誤是難免的,但是要敢於承擔責任。我們敢於從自己身上找錯誤,並要加以改正,這樣我們才能不斷的進步,提高效能
總結:職場新人,一定要記住,不是工作做得越多最好,而是要學會正確的做事方式,用正確的方式去工作。
三.要學會說話,讓自己會說話
說話是本能,會說話才是本事。我們在工作中經常對遇到,說起來沒完的人。但我們要記住,能說話和會說話,是兩碼事!你仔細觀察下,往往大領導話都不多,但是往往能說到要害,痛點。所以我要學會說話。那麼作為一個職場新人,該如何學會說話呢?
1. 學會傾聽:傾聽可以讓我們理清對方的思路,更快的理解要點:傾聽往往更是一種尊重;傾聽可以在我們有更多的思考時間。所以,想要會說,先要會聽。
2. 學會思考:我們在說一件事情之情,要想明白自己要表達什麼,怎麼能表達清楚,用什麼樣的方式不會傷害對方。另外一定要尊重對方的隱私。
3. 學會閉嘴:我們用一年的時間學會說話,卻要用一輩子學習閉嘴。就是要求我們該說的說,不該說的不說。不能因為你的話,傷害了對方,禍從口出就是這個道理。
總結:對與職場的新人來說,想要快速的適應工作,我們就要努力的提高自己的核心競爭力,不斷的學習,提高自己的能力,才能在職場上如魚得水。才能保證自己不會被淘汰。
褚衣述職
作為一個職場新人,要想快速進入工作角色,在職場一日千里地進步,必須要做到“五個多”。
一,多聽。聽什麼?聽別人的思路和見解。作為一個新人,對組織的制度、職責、流程以及文化和人際都不瞭解,不要急功近利,貿然表達自己不成熟甚至膚淺的觀點,更不要誇誇其談,對公司的管理說三道四。曾經,一個北大畢業生剛進入華為公司,就給任正非寫了一封萬言書,對公司的戰略指手畫腳,任正非批示:此人如果有精神病,建議送醫院治療,如果沒病,建議辭退。
二,多看。看什麼?一是看公司的制度文件,二是看別人怎麼做事。看文件,可以快速熟悉公司的制度和流程,知道應該做什麼,不應該做什麼,也知道什麼時候做什麼。但是如何做呢?則需要觀察同事的做法,從中分析別人做事的方法和技巧,這樣有利於快速進入工作狀態,也可以讓自己少走很多彎路。
三,多問。問什麼?自己不會的都可以問。畢竟校園知識和職場技能有很大的區別,新人進入職場,會有很多的知識盲區。問誰呢?一是問有經驗的同事,二是問度娘。請教同事的時候,態度要誠懇,姿態要放低,不要因為自己是名牌大學畢業,就看不起其他同事。需要注意的是,度娘能夠解決的問題,不要總是麻煩同事,“伸手黨”是大家都很討厭的!
四,多幹。有些人總是認為,給我多少錢就幹多少活,多幹一點工作,就感覺自己吃了虧。不客氣地說,這樣的人永遠談不上成長。作為新人,不要總是斤斤計較利益得失。剛上班,不要總是想著賺大錢。賺不到錢,可以賺知識;賺不到知識,權當賺經歷;賺不到經歷,還可以賺閱歷;以上都賺到了,不可能賺不到錢。當你滿腦子都是錢的時候,
格局就限定了你的結局
五,多思。成長離不開思考。同樣一件事,為什麼別人做得比自己好?自己的工作有哪些需要改進的地方?如何防止重複性錯誤?還有哪些細節沒有考慮到?這都需要思考!善於思考的人,才具有深邃的洞察力!怎麼思考呢?一是要善於運用現代思維工具,打開自己的思路,突破思維常規。二是要經常覆盤,每天晚上臨睡前都要對一天的工作進行復盤、剖析和反思。這樣堅持下來,你的進步會日新月異!
管理那點事
逢言職場說認為:作為一個職場新人,首先要做好自我定位和職業規劃;其次要有良好的學習態度、上進心和行動力;第三找一個好的平臺和一個好的師傅。這樣你就能在職場上快速適應工作,快速進步。
偉大的科學家、物理學家德國愛因斯坦說過:成功=艱苦勞動+正確方法+少說空話。職場適應、快速發展、職場進階也是一樣的,必須有正確的方法,努力付出,才能達成目標,快速獲得成功。
我作為一個職場老兵,有些方法和建議,希望能夠給你一些思路:
一、做好自我定位和職業規劃
自我定位就是明白自己的價值點和準確的認知自己。自我定位通俗地講就是尋找一個適合的位置。一個人的價值,除了本身的存在價值外,還包括在行業中、人生中和社會中創造的相關價值。
給自己定位要做到高點定位與低點起步相結合。懂得定位,就可以學會以理性的態度追求更好的生存狀態,不讓浮躁的心態毀了對定位的把握,用做人做事的方式定位正面的社會形象,把命運的主動權握在自己手中。
高點定位是指把自己的位置適當調高,增強自信,提高生存層次。要敢於承擔責任,敢於重用自己,敢為人先,勇於獨當一面,有戰勝一切艱難險阻的決心,敢於排除前進道路上的一切障礙。心中只有一種信念:別人能做的,我也能做到;別人做不到的,我還能做到。
低點起步是指認清自己當前處於低起點的現狀,堅定的信心,用恰當的方法,朝著高點目標不斷的堅持努力。
拿破崙說過:不想當將軍的士兵永遠成不了將軍。翻譯過來就是:每一個人活在這個世上,都應該給自己定個位。定什麼位,將決定自己一生成就的大小。
比如,你喜歡銷售工作,不妨給自己定位為5年後任某公司的銷售副總或總監;比如你比較喜歡文字類、策劃類的工作,又喜歡閱讀寫作,不妨給自己定位為3年後是某公司的品牌經理,5年後成為品牌總監等。
【小結】古人云:“勝人者力,自勝者強。”只要做好的個人定位和職業規劃,然後就朝著定位、職業規劃方向努力吧,自律堅持,總有一天能夠達成目標。
二、良好的學習態度上進心和行動力
馬雲說過:“贏在細節,輸在格局。”我們首先已經做了“自我定位和職業規劃”這個大格局,其次就是做好細節了:良好的學習態度上進心和行動力。
- 良好學習態度的表現:
1. 做好個人自主學習,制定學習計劃一年看多少本職場類書籍,聽哪些關於職場提升的音頻,看一些關於職場實用技能的視頻等。
2. 向職場同事、領導學習,在公司虛心跟優秀的同事、領導學習,是職場技能提升最快的方法。
3. 積極參加公司培訓、線下論壇學習,公司的培訓幫助你掌握崗位技能和工作方向;線下論壇學習可以提升職業的深度和廣度,交到更多的朋友;
4. 加油優秀的職場圈,跟同行學習,多交優秀同行、跨行優秀的人,向他們學習。
5. 做好每一個工作任務的執行與覆盤,每次學習都要回總結並實踐運用,然後覆盤成為自己的方法論。
學習是一個過程,不要三天打魚兩天曬網,保持穩定的、持續的輸入知識和技能,不斷的輸出練習和實踐。
- 加強行動力,固化職場行為:
執行力指的是貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。執行力是職場進階的核心能力之一,只有深刻固化這種行為才能贏得更多的機會。
1. 人性的弱點之一就是惰性。惰性是指因主觀上的原因而無法按照既定目標行動的一種心理狀態。我們要做好自律,按照計劃,全力以赴的取完成工作。
2. 在職場,執行力是非常重要的。特別是在新人階段,沒有經驗,聽從領導、優秀同事的安排,先去做,得到結果。再修正覆盤中總結經驗,提升自己。
3. 職場講究速度第一,完美第二;行動第一,想法第二;結果第一,過程第二。我們要養成這種結果導向的執行力思維。
比如,上個月我們公司運營部新入職一個2020屆實習生W,任職新媒體運營(實習生),W就是一個學習力和執行力非常強的人。首先她知道自己想要什麼,有2020年明確的學習計劃,知道自己缺乏哪些技能和實踐;其次,她心態非常好,又很謙虛向大家學習。深得辦公室領導和同事們的喜歡、點贊,辦事效率和質量提升快。
【小結】俚語說:活到老學到老。我們學習的不僅僅是知識、技能,還有思維和執行力,提升的不僅僅是個人的綜合能力,還有個人品牌。只要你擁有良好的態度,學習力和執行力。相信職場能通行無阻,W就是一個很好的例子。三、找一個好的平臺和一個好的師傅
現在的世界,不缺知識、不缺培訓、不缺工具、不缺項目、不缺資源等。職場缺少好的平臺和好的師傅!
“好的平臺”是指符合當代好的發展趨勢、能快速提升個人綜合能力、快速提升收入掙錢能力、有較多鍛鍊實踐機會及快速積累資源的平臺。
只要符合上面幾個標準的都是好平臺,所以我們儘量找這樣的公司去實習、工作,得到提升的速度是最快的。
“好的師傅”是指在職場上或職場外,願意教你、帶你、提供資源、幫助你進步和成長的人。職場上,公司的領導、同事都符合標準的都可以成為你的好師傅。職場外,結交的朋友符合標準的都可以稱為“好的師傅”。
比如,“三人行必有我師焉”,“擇其善者而從之,其不善者而改之”。我們要多向他人學習,也可以互為師友,共同進步。
【小結】找到一家公司入職之前先多做多一些功課,多去了解這個公司的背景,發展歷史、現狀及未來規劃。儘量靠近好的平臺標準。入職後要會找師傅,和能識別好的師傅。生活中也有很多老師,關鍵在於你的發現、學習精神和真誠付出。這樣你的進步是飛快的。逢言職場說總結:作為職場新人,我們要從做好自我定位和職業規劃、保持良好的學習態度上進心和行動力、順利找一個好的平臺和一個好的師傅三大方面著手,高標準要求自己,自律自強做最優秀的自己和堅持不懈的奮鬥,定能在職場獲得快速的發展,快速提升,通關職場。
以上是我對於問題的理解,給出個人觀點,希望能夠為你提供參考!如果對你有幫助,歡迎關注、留言、點贊~
我是@ 逢言職場說,一個靠譜的法律人&人力資源經理人,專注職場領域,每天與你分享職場乾貨,成長心得,職場進階,HR管理秘籍。逢言職場
對於職場新人,能夠快速上手新工作,是十分重要的。
在去年夏天,我參加線下活動認識了一個學弟,他剛剛畢業入職了一家新公司,入職前,他滿懷期待和信心。本以為會一切順利,開啟新的職業生涯。但沒想到,才剛剛過去半個多月,他就對新工作產生了極度的不滿。
他是在那家公司做新媒體運營,在入職之前對於這方面只是瞭解,沒什麼具體的經驗,而公司又沒有系統的培訓,所以做的比較吃力。雖然自己很喜歡這個職業,但沒有培訓讓他覺得這家公司不符合自己的預期。
初入職場,很多人都還抱有學生思維,把公司當學校,希望自己的職業技能可以通過公司的培訓得到提升。這其實是非常錯誤的想法。
公司僱你是讓你來解決問題,而不是教你、培訓你的地方。這是我們從學生思維到職場思維最重要的思想轉換。
那對於職場新人,在入職一家公司後,如何快速上手一份新工作呢?
第一,理清新工作的職責和內容
首先,通過之前面試的瞭解,以及和領導、同事請教,對所在崗位的職責列一份清單,寫上主要做的事情。這樣,即使沒有入職培訓,你也基本知道都要做什麼。
其次,畫出工作流程。在上一步,明白了要做的事情有哪些,但其可能是雜亂無章的,這時候就需要畫出工作流程,將要做的事情分好先後及主次,做到井然有序。
最後,找出工作所需的資源。在完成工作的過程中,需要用到很多資源,提前找出來,並且要想想:這些資源如何獲得?從哪申請?
第二,提升專業能力,搭建個人知識庫
當理清工作的職責和內容後,會發現有很多專業的技能需要我們去提升,這時候我們要做到有的放矢,先提升對工作最急需、最重要的,之後有多餘精力的時候,再提升其他的。
在提升能力的同時,我們也要搭建個人的知識庫,以便在處理每項工作或遇到問題時,可以隨時調用我們的“武器裝備。”
這個知識庫的建立主要依據我們的工作內容,比如對於新媒體運營,就需要建立選題的知識庫,包括選題都有哪些方向,哪些類型,選題的產生都有哪些步驟等等。
第三,總結覆盤,積累經驗
很多人在職場上,第一年成長很快,但之後成長的很慢。究其原因,是將1年積累的經驗不斷複用,但缺少優化,每次複用也只是將原來的經驗又重複一遍,停留在原地。
當你搭建好自己的知識庫,在工作中進行檢驗其可行性之後,要懂得總結和覆盤,不斷優化自己的知識庫,使其更適應工作發展帶來的變化。
在職場上,只有具備覆盤總結、優化提升的思維,才能比別人成長的更快,甚至工作2年的經驗能抵別人10年!
以上,是我對職場新人快速上手新工作的分析和建議,希望對你有幫助!
鴿子的成長筆記
一、瞭解公司的企業文化,“知彼才能百戰”
因此,新人應當主動去了解和適應企業及其企業文化,包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵點人際關係等等。
二、找準個人職業形象,靠近團隊
人際關係中,第一印象很重要!
首先我們瞭解公司的穿衣標準是什麼?比如保險、金融等行業,他們就要求穿正裝,穿西服、打領帶的,而有些行業和公司就沒有這樣的要求。
三、做好本職工作,認真、努力的人才最受團隊歡迎
如果你對待工作不認真,剛開始入職就不努力,別人就會覺得你沒有上進心,積極性不高,就算有什麼好的機會,別人也不會留給你。
沒有人喜歡懶惰、散漫、消極怠工、不積極上進的員工的,特別是對於一個職場新人而言。
因為,剛入職場,你並沒有過多的能力,你依賴的就是你的勤奮和積極的態度,取得領導和同事的信任。
只有在建立信任的基礎上,你才能正常的進入工作,也才能接觸到更多的工作,領導和同事也才能把更多的工作願意交給你。
四、良好的人際關係是融入團隊的關鍵
對“斷乳期”的剛畢業加入職場的新人,無論是公司還是周圍的同事,對你的容忍度都是非常高的,因為他們知道你是新人,所以也會樂意去幫助你。
五、保持學習,你才能快速進步
或許對於我們來說,學校的學習結束了,但是職場的學習才剛剛開始。學習是終身的事情。我們所說的學習能力並不僅僅是指學習崗位的相關知識,還要涉獵行業領域的知識、自己感興趣的知識的等,這樣可以拓展個人知識面,擴寬視野,提高格局思維能力。
以上的回答希望對你進入職場生活工作有所幫助,謝謝!
職場女性後花園
你好,很高興回答你的問題!當我們離開了學校進入新公司的時候,就會有好多個不習慣,不適應,各個方面的不習慣,那麼我們應該怎麼去解決這些困難呢,去快速的進步,適應工作呢?下面我就來說一下我個人的一些觀點吧!
第一,心態的轉變 ,我們從學校出來以後後首先要做的就是改變自己的心態。之前是在學校,每天都是上課學習,老師教我們一些知識,然後去消化這些知識,當我們踏入工作的第一步,就要在工作中要擺正自己的心態,態度要積極向上,不要總覺得自己是新員工,有好多人盯著你看,什麼事情都不敢去做,上個廁所怕挨批等等,其實不要有這麼多的顧慮,做好自己的崗位,該做什麼就做什麼,不該做的不要去碰!
第二,熟悉並遵守公司的各項規章制度 ,一般在剛進公司的時候,都會有相關人員用一兩天的時間來給大家講解公司的相關制度,因為我們所處的位置不一樣,所以制度也就不一樣,之前是學生守則,校規校紀,現在是公司規章制度,這是兩個完全不同的概念,所以我們一定要認真的聽從公司的講解,熟記,嚴格遵守,為以後良好的工作打下基礎。
第三,主動學習 ,我們到了新公司都會有試用期,要想順利通過試用期,那麼我們就要主動虛心的向別人學習,主動和別人打招呼,做到不懂就問,虛心接受老員工和領導的建議與批評,在工作中就不會像讀書一樣有老師教你,同學幫你,而在公司大部分是靠自己去解決問題!
第四,熟悉新同事及崗位 與同事搞好關係,方便的時候可以留個聯繫方式,可以找他們聊聊工作經驗,便於在工作中溝通協調,讓自己更快的融入到新的集體。
第五,贏得直屬領導的認可 ,因為直屬領導會決定你在試用期的去留問題,甚至在轉正之後對你的工資也有發言權,所以在平時的工作中,要有良好的出勤記錄,積極完成任務並反饋,積極參與各個項目討論與活動,主動學習和分享經驗知識,有了這些良好的工作動態,領導必定會看到你的積極表現。
第六,我們要明確自己每天要做什麼,這是很重要的一點,要清楚自己每天的任務是什麼,有什麼工作是在當天一定要完成的,先做什麼,再做什麼,自己一定要有一個規劃,只有這樣我們才不會亂了手腳,亂了節奏,才會更快的融入工作中!
第七,我們做任何一項工作都要集中注意力,如果注意力分散,就會做錯事情,就好比我們考試一樣,不集中思想,就會把答案寫錯,我們要儘量避免受到外界的影響,認真的去工作,只有不受外界的打擾,我們才會真正的投入工作中!
第八,在工作之前一定要做好準備工作,比如所需要的工具,資料,需不需要別人幫忙,一個人能不能完成,這些都是要考慮到的,都是要提前去安排準備的,不懂的早點去問老員工或領導,只有做足了充分的準備工作,我們才會更快的適應工作!
好了,就這麼多吧,希望大家點評給點建議,謝謝!
虎哥說生活
這個話題挺有意思
我也曾經初入職場,有些心得,就說說自己的體會吧
首先就是虛心學習,多跟公司的同事前輩請教交流,不要覺得自己是大學時,或者是研究生博士生什麼的,畢竟你對公司裡不瞭解!易經裡面的潛龍勿用說的就是這個時候的年輕人!
要先看,多聽,多學習,然後你再去表現,注意是表現做事的能力而不是做人的能力!做人跟老前輩們比那還是差的遠!
做事方面可以開始做起來,全力以赴,全身心投入!讓領導看到你的上進心,你的責任心和你的能力,以及對工作的認真態度!
非常重要!
慢慢的你也會有更多的表現機會,如果能抓住的話,領導也會慢慢的看中你,給你一些需要你單獨負責的事情來鍛鍊你的能力!
過了幾年之後,就能成為一名骨幹力量!