最近關於“2.5天休假模式”成為了熱搜。根據近期相關新聞資訊顯示，是由於近日南京等地為進一步鼓勵消費、拉動內需，相繼推出試行每週2.5天休息制度。其實，去年就有的相關2.5天休息制的新聞，去年有一條河北省試行2.5天的休息制的報道。
另外，其實，這個“2.5天小短假”的文件早在2015年8月4日國務院就已經提出來了。
2.5天休假模式，即週五下午+週末的小短假調休方式。主要體現在國務院辦公廳印發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》文件中。
《意見》明確鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。
現在南京等多地已經開始試行這個制度。
工作對於人來說，當然是越輕鬆自由，越人性化越好。當然了，工作也要發揮出人的最大效率才行。發揮出人的核心價值。
我認為工作的要求和制度從目的性看可分為兩種：
一種是管理和控制人性的缺點的要求和制度。為了不讓人們因為人性的缺點（比如，自私，懶惰，拖延等）損害了工作，耽誤了工作。
另一種制度是為了不斷提取人的最大極限潛能。讓人們忙得沒有空閒，爭分奪秒。所謂的很多上市公司制度都是這樣。所謂的行業老大都是這樣的。
很多的生產或服務型企業非常忙，別說996的工作制，有些甚至是超出996的工作制度。很多上市公司為了保證客戶至上，為了保證效率，極度開發著人的效率，工作的制度非常嚴格。比如：快遞行業，外賣送餐，以及工廠裡面的工人。也包括上市企業的管理層，基層企業員工等。
現代人工作壓力非常大。人們的生理進化程度已經快趕不上工作的要求。有人自殺，有人猝死。
也難怪說，人工智能會取代人的工作。
因為也只有人工智能的機器人才能達到那種工作要求。並且機器人不會犯錯，非常精確，也不用吃飯和休息、娛樂。而人還偶爾會犯錯。即使用罰錢的制度要求人，也沒辦法避免。
如果社會進步了，真的能把那些不符合人類生理進化程度的工作換成人工智能。然後開發更多需要用人性和靈性去工作的職業。這樣，人們乾的工作就更像是“真正人的工作”了。休息時間可以更多。因為人畢竟不能完全被當作工具和機器來用。那是沒有生活品質的，是不夠現代化不夠文明的。
其實，在我看來，只有在“家族式”的企業工作以及公立“大單位”的工作才是真正的“工作”。在自己家企業上班，彈性就是非常大的。忙的話可以加班，不忙的話，週五下午就可以走了。在自己家當然會有責任心，也會有效率。（不過，家族式的工作與“大單位”的工作，也會慣出少部分人的人性的更大缺點。這個也有待解決）。
所以，我說類似這樣的工作才能算是“真正的工作”，而其很多類型的工作都是“打工”而已。
最後，不論是工作還是打工，都要找到把人當工具機器與把人當作人來對待的平衡點，可持續向前發展。希望這個2.5天概念的工作制，可以延伸到更多行業與企業當中。也相信社會的發展，以後必將有更人性化，更先進的制度被利用。
後記：其實，人類的制度也必定是多元化、多樣化、與多極化的，是要有針對性的。
因為，從某種角度和層面來看，人類雖然是一個高級動物群體，卻可以體現出所有其物群體的特徵。比如：有螞蟻和工蜂群體特徵，也有獅子老虎群體特徵，也有狼群特徵，也有富有靈性的鳥族群體特徵等，數不勝數。
每個群體是由每個個體組成的。他們所創造的內容和價值不同。所以是沒有辦法用一種制度，套用在所有群體當中去的。每個人最好要有對自己的屬性和特徵的定位與發展目標。
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