眾所周知，華為公司是中國這些年最為火熱的科技公司。因為華為的5G技術在某種程度上代表了中國的高科技技術。
如果說非要選出一家能代表中國科技的公司，我覺得目前除了華為，還真找不到其他的公司！
而對於華為這家公司，外界傳得更多的還是華為的“狼性文化”？對於狼性文化這個論點，今天任正非先生也是做出了自己的看法。
任正非談華為“狼性文化”？
任正非表示， “狼文化”是外部編排諷刺我們的，我們自己沒有說過，其來源是我根據生物特性和團隊奮鬥精神如何結合起來說的。 我曾經在一篇文章上講過狼的特性：
第一，狼的嗅覺很敏感，很遠的地方有肉，它都會跑過去，這是希望大家向狼學習，對市場機會和技術趨勢具有敏銳性；
第二，不會是一隻狼去搶肉，而是一群狼去搶肉，這就要強調團隊精神，不要總是一個人孤軍奮鬥；
第三，狼的奮鬥精神是不屈不撓的，搶不到肉還要搶，甚至有時奮不顧身，我們希望團隊作風要向它學習。
按照任正非的意思，華為內部根本不推崇“狼性文化”，相反華為推崇的是團隊配合的精神。可為什麼網友們對任正非這個觀點不買賬呢？
華為“加班文化”盛行？
都說華為的福利待遇好，很多年輕人的夢想都是去華為公司上班。一方面能賺錢，一方面還能為自己積攢工作經驗。
可事實上，不說進入華為工作很難，進了華為工作之後那是難上加難！為什麼呢？因為華為的加班文化很強啊。
就拿我一個在華為上班的朋友來說，他上個月只歇過兩天，天天十點！連著上21天后忍無可忍請了一天假繼續接著上……
工作量是原部門的三倍，三倍！領導把你當三個人用！當然了，華為的工資是很高，但這不是一般人所能承受的。
還記得華為“251”事件？
我們來簡單的回顧一下華為的“251事件”！李洪元於2005年10月入職華為，2018年1月底從華為離職，2018年3月獲得部門秘書個人渤海銀行賬戶向其轉賬的30餘萬元，交易摘要為“離職經濟補償金”。
隨後，李洪元被華為HR何承東告涉嫌敲詐勒索罪，導致刑事拘留251天。不過，最終因事實不清、證據不足，法院不予起訴，並對李洪元予以10萬餘元國家補償。
這個事在網絡上也引發了巨大的爭議！這麼說吧，在華為工作，確實能賺錢賺經驗。但華為大多是技術崗位，很多35歲以上的華為員工都面臨被裁員的風險，這個大家可以去了解！
結論：總之一句話，現在華為給大眾們留下的印象句是技術很強，但加班嚴重也是確實存在的。所以很多網友們對於任正非先生的這個觀點，並不敢苟同。不知道諸位又怎麼看？
閱讀更多 春公子 的文章
