每當有親戚朋友託關係讓我找工作，我都會要一份簡歷。但每次看到不成熟的簡歷，就心裡堵得慌，明明是很想找到一份好工作，卻不認真做簡歷，總讓人懷疑他們的求職態度有問題。
閒話不多說，我們來看看人事部門討厭的簡歷長什麼樣？
1.求職意向與應聘崗位不符
HR最討厭的就是點開一個崗位，看到一份應聘簡歷開頭赫然寫著求職意向是另一個崗位。比如應聘人力資源的，寫著“求職意向：銷售人員”。先不說是不是失誤，就是在編寫簡歷時也要注意，最好不要寫求職意向，以免出現這樣的荒唐事。
這樣的求職簡歷，HR打開，直接會關掉。因為你連應聘的崗位都搞不清楚，還有什麼看的必要呢？
2.照片隨意
正裝照一定要有。也有可能現在是網絡招聘多，很多應聘者，就按照網上的簡歷填寫，填到照片的時候，找不到正裝照，就隨意用攝像頭自拍了一張放在上面。
這種簡歷，我們也是直接篩掉了的。大頭照、側臉照、全身照、藝術照，統統不看。
有人會問，為什麼？可以考慮一下身份證為什麼不用自拍呢？簡歷就像是描述一個人的身份一樣，不需要誇張的表情，不需要過分美化，因為即使你簡歷再美，還有面試這一關。側臉、全身照還不如不放，這是要吊人胃口麼？
簡歷要麼不放照片，要麼放證件照，這是對看簡歷人起碼的尊重。
3.沒有聯繫方式
有時候真是讓人摸不著頭腦，招聘同事好不容易千挑萬選出一份簡歷，各方面都不錯，結果愣是找不到聯繫方式。
如果你不把聯繫方式寫上，讓負責招聘的人怎麼聯繫你呢？靠意念？而很多人投了簡歷也不會主動聯繫公司，這就等於把與外界的聯繫人為切斷了。
一份簡歷其他方面的不成功，還可以有一分的勝算，但沒有聯繫方式的簡歷，等於是空頭支票，讓人空歡喜一場！
4.自我評價過於吹噓
有的人工作經歷沒幾行，自我評價滿滿一頁紙。通篇都透露著自滿，感覺自己是千里馬，但明眼人一看就明白了，這種人要麼閱歷淺、井底蛙，要麼就是目中無人，趾高氣昂。
最要命的是有的人覺得經歷沒什麼可寫，就自我評價多寫點吧！實際上把自我評價轉換一下語言，變成第三人稱放在工作經歷裡也是可以的。
比如，負責某大區的銷售工作，瞭解客戶需求，得到領導肯定，領導的評語是：“……”這樣就更客觀一些。
5.錯別字橫行
簡歷裡一定不能有錯別字，有錯別字要麼說明語文老師教的不好，要麼說明自己沒有認真準備，對這次求職也不夠重視。
一個不重視這次求職的人，公司為什麼要給機會呢？
簡歷中的別的錯誤可以說是能力不足，或者沒有經驗，但錯別字是零容忍的。要展示給公司裡的第一個客戶——人力資源部的第一份資料，你都馬馬虎虎，還能指望入職後會優秀到哪裡去？
6.一份多投
有些人投簡歷從不看崗位，公司裡每個崗位都投一遍，HR看到這種簡歷會很生氣。因為一個人要麼求職態度有問題，要麼是不知道自己能幹什麼，這既是在浪費HR的時間，也是在浪費自己的時間。
所以，要有目的性地投簡歷，不要浪費每一個可能找到好工作的機會。
不知道大家喜歡怎樣寫簡歷，HR喜歡的是簡明扼要，關鍵信息清晰的簡歷。以上幾點，還是要避免的，疫情當下，一份好的簡歷，是一個新的開始，給自己一個機會，不要讓成功輸在了一份小小的簡歷上。
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