江苏中公金融人（js.jinrongren.net/）提示，半结构化面试是银行面试中选拔优秀人才的重要测评方法，在竞争日益激烈的银行面试中，建议同学们提前做好准备，做到知己知彼，百战不殆。
外在形象
对于银行的新入职员工，一般是从柜员开始，对形象是有要求的。
五官端正，大方得体。
而面试时，女生需要化个淡妆，男生要整洁干净。在面试中 有“精气神”是提升形象的关键。
提前准备
在半结构化面试中，有一些和岗位匹配性相关的问题可以提前准备。
如：自我介绍、为什么报考银行、对银行的了解、未来的职业规划等。
甚至面试时间不是第一天的同学可以提前打听考官问了什么问题，往往有些问题都是类似的。
适度真实
因为面试是为了能进入银行，获得一份满意的工作，所以在面试的过程中不能够将所有的想法向考官表达。
比如：考官经常会问的一个问题是“将你分配到偏远地区，你愿意么？”
实际上，考官是为了考查考生的服从意识和对职位的渴望程度。
因此，不管是否愿意，最好的回答是愿意，并说明理由。
突破套路
在半结构化面试过程中，考官问问题的随机性比较强，所以我们应该表现出真诚，避免模式化。
如：在面试中考官会问“为什么会报考银行”，往往考生会回答：企业文化、晋升渠道等。
确实，这是一个好的作答方法，但是很多考生往往都不知道银行的晋升渠道是什么，显得不够真诚。
因此，在面试过程中要避免模式化，加入一些自己真实的思考。
春招虽然是补招，但部分银行仍会有超过千人的大规模招聘计划。错过秋招的同学来说，应当提前准备，不断练习，在面试中“敢于亮剑”，顺利通过面试，得到自己心仪的岗位，成为一名金融人。
文/江苏中公金融人（js.jinrongren.net/）
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