在公司裡，有的人能左右逢源，既受同事歡迎，也讓領導放心，哪怕能力一般，領導在給下屬升職加薪的時候，依然會優先考慮這樣能夠信任的人，與之相反，還有些員工即使再有能力，相信領導也不會提拔。
老張在團隊裡處於靠近中心的位置，他為人老實，做事雖然比較慢，卻足夠靠譜，身邊的同伴挺願意與其共事，有時候甚至能夠在規定的時間內超額完成上級交代的任務，令旁邊那些兩兩搭檔的所謂高手組合汗顏不已。
這樣一個名副其實的老好人，讓所在團隊穩如磐石，令快速向前衝刺而過於浮躁的年輕小夥變得踏實和穩健，領導看在眼裡，記在心中，終於在老張加入部門的第三年後，提拔其做了部門的副經理，這樣進一步凝聚了人心。
在某些人的眼裡，職場是個人際關係複雜的場所，那裡只有利益和上下級之分，每個人好似冷冰冰的機器一樣，沒有溫情，然而在老張所在的團隊裡，他卻覺得領導是個好上司，同事能很好相處，彼此常常合作共贏，這是為何？
如果我們能像老張那樣以溫和之心看待身邊的人與事，那麼外界以同等的態度和眼光來看待你自己的幾率將會無限提升，就像一面鏡子那樣，你以笑臉看鏡中人，鏡中人將會反饋給你善意，反之亦然。
小陳踏入職場才一年左右，此人衝勁十足，但凡是在工作中取得了不大不小的成績，他都會宣諸旁人，若是同事回應的不夠熱烈，他就會顯得不高興，領導曾三番兩次地暗示他要低調一點，都被其選擇性忽視。
領導感覺頭疼，他雖然理解小陳這樣的年輕人想要在公司裡證明自己的渴望，卻不能容忍下屬影響團隊的正常發展，因為小陳已經若干次干涉到身邊同事的正常工作節奏，所以即使小陳能力再強，領導也不願意提拔。
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