在公司里，有的人能左右逢源，既受同事欢迎，也让领导放心，哪怕能力一般，领导在给下属升职加薪的时候，依然会优先考虑这样能够信任的人，与之相反，还有些员工即使再有能力，相信领导也不会提拔。
老张在团队里处于靠近中心的位置，他为人老实，做事虽然比较慢，却足够靠谱，身边的同伴挺愿意与其共事，有时候甚至能够在规定的时间内超额完成上级交代的任务，令旁边那些两两搭档的所谓高手组合汗颜不已。
这样一个名副其实的老好人，让所在团队稳如磐石，令快速向前冲刺而过于浮躁的年轻小伙变得踏实和稳健，领导看在眼里，记在心中，终于在老张加入部门的第三年后，提拔其做了部门的副经理，这样进一步凝聚了人心。
在某些人的眼里，职场是个人际关系复杂的场所，那里只有利益和上下级之分，每个人好似冷冰冰的机器一样，没有温情，然而在老张所在的团队里，他却觉得领导是个好上司，同事能很好相处，彼此常常合作共赢，这是为何？
如果我们能像老张那样以温和之心看待身边的人与事，那么外界以同等的态度和眼光来看待你自己的几率将会无限提升，就像一面镜子那样，你以笑脸看镜中人，镜中人将会反馈给你善意，反之亦然。
小陈踏入职场才一年左右，此人冲劲十足，但凡是在工作中取得了不大不小的成绩，他都会宣诸旁人，若是同事回应的不够热烈，他就会显得不高兴，领导曾三番两次地暗示他要低调一点，都被其选择性忽视。
领导感觉头疼，他虽然理解小陈这样的年轻人想要在公司里证明自己的渴望，却不能容忍下属影响团队的正常发展，因为小陈已经若干次干涉到身边同事的正常工作节奏，所以即使小陈能力再强，领导也不愿意提拔。
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