一
这几天连续遇到两个不签订劳动合同的事情。一个是没签合同，被员工告了，要11个月的工资，已经收到传票，近期开庭。第二个涉及到双重用工，复杂一点。
二
先说第一个，案件细节就不在这说了。我们这边是公司，没签合同，被员工要了11个月的双倍工资。我们研究了应对的策略，准备应战，看看官司会打到什么地步。
法律规定是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的二倍工资，最多可以要到11个月。
自从这部法律规定出台之后，法院劳动案件暴涨，其中很大一部分就是二倍工资。
看两个案子：
法院认为：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案双方当事人未签订书面劳动合同，被告应向原告支付二倍工资差额52,294元（4754元*11个月）。
法院认为：关于原告主张的未签订书面劳动合同2倍工资差额64,441.66元（离职前的12个月工资70,300元÷12个月×11个月）：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2017年10月14日开始到被告处工作，2018年11月15日离职，故被告应向原告支付11个月的2倍工资差额。经核算，原告主张的数额64,441.66元合理，本院依法予以确认。
11个月的工资，打几天官司就可以拿到。这个钱，几乎白得，谁会不要？今天这个事公司这边还觉得非常委屈。从没亏待员工，之前一点声音都没有，怎么就突然把自己给告了呢？是不是受人指使，坏人作祟，敌对势力亡我之心不死？
心情可以理解。如果用感情牌斗地主，可能也会赢。只是官司场上无情面，只看法律。法律规定很明确。所以多数这种官司，公司一方凶多吉少。
甚至还有，有人专门利用这条法律，上班告诉公司不用签合同，然后干满1年，转身去劳动仲裁告公司，索要11个月工资，用工碰瓷。这种官司，基本也一告一个准。
正因如此，二倍工资，在公司劳动法风险中，可以排进前三。
《劳动合同法》2008年1月1日开始实施，已经有12年。如果公司一方不知有此规定，那么在人事管理这一栏上，不合格。
三 双重用工关系
这个不是案子，是顾问单位遇到的一个事情。公司招聘一个员工，要签合同办保险的时候，发现员工和之前单位并没有离职。这事怎么处理？
首先法律承认多重用工关系，这是结论。
法律依据有：
《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
这里说的是"造成损失"，并非禁止多重劳动关系。
《劳动法司法解释三》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
上面两条是反向说诉讼。下面这条就是正向认定了。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
符合这些条件，就是劳动关系，无论是否多重关系。
看这个案子：
本院认为，冯某作为拥有注册会计师资格的高级财务管理人员，其工作性质决定其不必全天在单位上班，互联网、通讯技术的发展使其可以随时随地为单位提供劳动，这为冯某同时与被告公司建立劳动关系创造了时间和空间条件。也没有证据显示冯某在被告公司从事的是非全日制的兼职工作，如果简单地以不可能存在全日制多重劳动关系为由，将后建立的与被告公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益。因此，对于被告公司主张其与冯某建立的是劳务关系，法院不予支持。
多重劳动关系实践中有个障碍，社保。多重劳动关系，难以缴纳多重社保。但这是社保制度的问题，不能以此否定多重劳动关系。
是劳动关系，相应的，劳动法规定的劳动者全部的权利，比方说签合同，经济补偿，工伤待遇等等，也就都有了。这也是今天说的这个事的法律基础。
我是康律师，转发关注，可以私信咨询法律问题。
20200503
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